Les agents en activité ont droit chaque année à un congé pris en charge par leur employeur public égal à deux jours par mois de service effectif sans que la durée totale du congé exigible puisse excéder vingt cinq jours ouvrés à compter du 1er janvier 2024.
LES congés acquis jusqu'au 31 décembre 2023 sont toujours de 30 jours ouvrables (samedi décompté) et sont a épuisées dans un délai que chaque employeurs imposent (voir avec les DRH)
Lorsque le nombre de jours ouvrés calculé conformément à l'alinéa précédent n'est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur.
Même s’ils ne sont habituellement pas travaillés les samedis ne sont plus pris en compte dans les congés annuels.
Les fêtes légales chômées, jours reconnus fériés ou chômés ne sont en revanche pas comptabilisés dans les congés annuels.
Les congés annuels sont considérés comme service accompli.
L'autorité investie du pouvoir hiérarchique, conserve toute liberté pour échelonner ces congés en fonction de l'intérêt du service. Elle peut en outre si l'intérêt du service l'exige s'opposer à tout fractionnement de congé.
Les agents