La Chambre territoriale des comptes (CTC) vient de publier son rapport sur la gestion des ressources humaines de la Nouvelle-Calรฉdonie.
Certains chiffres interpellent, ๐ฆ๐๐ข๐ฌ ๐ข๐ฅ ๐๐๐ฎ๐ญ ๐ฌ๐๐ฏ๐จ๐ข๐ซ ๐ฅ๐๐ฌ ๐ฅ๐ข๐ซ๐ ๐๐ฏ๐๐ ๐ฃ๐ฎ๐ฌ๐ญ๐๐ฌ๐ฌ๐.
Oui, il existe des dysfonctionnements :
Des postes budgรฉtaires non pourvus,
Des missions mal encadrรฉes,
Des rรจgles ร clarifier sur le temps de travail et les avantages.
๐๐๐ข๐ฌ ๐ง๐จ๐ง, ๐ฅ๐๐ฌ ๐๐ ๐๐ง๐ญ๐ฌ ๐ฉ๐ฎ๐๐ฅ๐ข๐๐ฌ ๐ง๐ ๐ฌ๐จ๐ง๐ญ ๐ฉ๐๐ฌ ๐ซ๐๐ฌ๐ฉ๐จ๐ง๐ฌ๐๐๐ฅ๐๐ฌ ๐โ๐ฎ๐ง ๐ฌ๐ฒ๐ฌ๐ญ๐ฬ๐ฆ๐ ๐ช๐ฎโ๐ข๐ฅ๐ฌ ๐ฌ๐ฎ๐๐ข๐ฌ๐ฌ๐๐ง๐ญ ๐๐ฎ๐ญ๐๐ง๐ญ ๐ช๐ฎโ๐ข๐ฅ๐ฌ ๐ฅ๐ ๐ฌ๐๐ซ๐ฏ๐๐ง๐ญ.
La grande majoritรฉ des fonctionnaires calรฉdoniens travaillent chaque jour avec conscience, souvent dans des conditions difficiles, pour faire tourner les services publics, les รฉcoles, les hรดpitaux, la sรฉcuritรฉ, la proximitรฉ.
Pour ๐๐ ๐
๐ฬ๐๐ฬ, ce rapport doit รชtre un ๐ฅ๐๐ฏ๐ข๐๐ซ ๐๐ ๐ฆ๐จ๐๐๐ซ๐ง๐ข๐ฌ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง, pas un ๐ฉ๐ซ๐จ๐๐ฬ๐ฌ ๐โ๐ข๐ง๐ญ๐๐ง๐ญ๐ข๐จ๐ง.
Les agents ont besoin de clartรฉ, de moyens et de reconnaissance, pas de stigmatisation.
La maรฎtrise du budget et la transparence sont nรฉcessaires,
mais elles doivent sโaccompagner de :
Une ๐ฆ๐๐ข๐ฅ๐ฅ๐๐ฎ๐ซ๐ ๐จ๐ซ๐ ๐๐ง๐ข๐ฌ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง des ressources humaines,
Une ๐๐จ๐ซ๐ฆ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง adaptรฉe des รฉlus et des gestionnaires,
Une ๐ซ๐ฬ๐ฬ๐ฏ๐๐ฅ๐ฎ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ฎ ๐ญ๐๐ฆ๐ฉ๐ฌ ๐๐ ๐ญ๐ซ๐๐ฏ๐๐ข๐ฅ ๐๐ง๐๐๐๐ซ๐ฬ๐ ๐ฉ๐๐ซ ๐ฅ๐ ๐ฅ๐จ๐ข,
Une ๐ฏ๐๐ฅ๐จ๐ซ๐ข๐ฌ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ฎ ๐ฆ๐ฬ๐ซ๐ข๐ญ๐ ๐๐ญ ๐๐ฎ ๐ฌ๐๐ซ๐ฏ๐ข๐๐ ๐ซ๐๐ง๐๐ฎ ๐ฬ ๐ฅ๐ ๐ฉ๐จ๐ฉ๐ฎ๐ฅ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง.
๐๐ ๐
๐ฬ๐๐ฬ ๐๐จ๐ง๐ญ๐ข๐ง๐ฎ๐๐ซ๐ ๐ฬ ๐๐ฬ๐๐๐ง๐๐ซ๐ ๐ฅ๐๐ฌ ๐๐ ๐๐ง๐ญ๐ฌ, ร promouvoir un service public moderne, efficace et humain, oรน ๐๐ก๐๐ช๐ฎ๐ ๐๐ซ๐๐ง๐ ๐๐ฬ๐ฉ๐๐ง๐ฌ๐ฬ ๐ฌ๐๐ซ๐ญ ๐ซ๐ฬ๐๐ฅ๐ฅ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ ๐ฅโ๐ข๐ง๐ญ๐ฬ๐ซ๐ฬ๐ญ ๐๐จ๐ฅ๐ฅ๐๐๐ญ๐ข๐.
