{"id":1563,"date":"2023-02-20T16:03:57","date_gmt":"2023-02-20T05:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dev2app.com\/2022\/wordpress\/fede\/?post_type=droit&p=1563"},"modified":"2024-03-04T11:26:40","modified_gmt":"2024-03-04T00:26:40","slug":"le-syndicat-dans-la-fonction-publique","status":"publish","type":"droit","link":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/le-syndicat-dans-la-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Le syndicat dans la fonction publique"},"content":{"rendered":"\n

Le droit syndical est garanti aux fonctionnaires et aux ACDP.<\/p>\n\n\n\n

Les int\u00e9ress\u00e9s peuvent librement cr\u00e9er des organisations syndicales, y adh\u00e9rer, et y exercer des mandats.<\/p>\n\n\n\n

De quoi s\u2019agit-il?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dans la fonction publique, le droit \u00e0 participation se concr\u00e9tise notamment par la cr\u00e9ation d\u2019organismes consultatifs dans lesquels si\u00e8gent des repr\u00e9sentants du personnel (CSFP, CTP, CAP). L\u2019action syndicale s\u2019inscrit \u00e9galement dans d\u2019autres domaines tels que l\u2019information des agents, la concertation et la n\u00e9gociation mais aussi la revendication et la contestation (exercice du droit de gr\u00e8ve ou de l\u2019action en justice).<\/p>\n\n\n\n

Le r\u00f4le du syndicat<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le syndicat joue un r\u00f4le fondamental dans l\u2019exercice des missions li\u00e9es \u00e0 l\u2019activit\u00e9 syndicale:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Information <\/strong>sur toute question int\u00e9ressant la vie des services (conditions de travail, m\u00e9thodes, \u00e9volutions de l\u2019administration). Les organisations syndicales peuvent tenir des r\u00e9unions d\u2019information.<\/li>\n\n\n\n
  • La concertation<\/strong> se distingue de la n\u00e9gociation qui, elle, se traduit par la recherche d\u2019un accord engageant chacune des parties dans sa mise en \u0153uvre.<\/li>\n\n\n\n
  • Consultation obligatoire<\/strong> sur les projets de textes int\u00e9ressant les agents du service et les actes relatifs \u00e0 la carri\u00e8re des fonctionnaires (CAP).<\/li>\n\n\n\n
  • D\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats professionnels \/ contestation<\/strong> au travers de l\u2019exercice du droit de gr\u00e8ve ou de la capacit\u00e9 \u00e0 ester en justice.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Assurer un droit syndical effectif<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Les repr\u00e9sentants syndicaux ne doivent faire l\u2019objet d\u2019aucune discrimination en raison de leur qualit\u00e9 : ils ne doivent pas \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9s, en particulier dans le d\u00e9roulement de leur carri\u00e8re. C\u2019est pourquoi la loi pr\u00e9voit des m\u00e9canismes de protection et des garanties en la mati\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

    Les repr\u00e9sentants syndicaux b\u00e9n\u00e9ficient pour l\u2019exercice de leurs missions d\u2019autorisations sp\u00e9ciales d\u2019absence (ASA):<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • 10 jours ouvr\u00e9s par personne pour les congr\u00e8s, les assembl\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales et les conseils syndicaux ;<\/li>\n\n\n\n
    • 10 jours ouvr\u00e9s par personne pour les r\u00e9unions des organes directeurs ;<\/li>\n\n\n\n
    • 15 jours ouvr\u00e9s par personne pour les congr\u00e8s qui se tiennent \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de la Nouvelle-Cal\u00e9donie<\/li>\n\n\n\n
    • pour toutes les r\u00e9unions suivantes sans limitation (ASAI):\n
        \n
      • 1\u00b0 le comit\u00e9 sup\u00e9rieur de la fonction publique de Nouvelle-Cal\u00e9donie ;<\/li>\n\n\n\n
      • 2\u00b0 les comit\u00e9s techniques paritaires ;<\/li>\n\n\n\n
      • 3\u00b0 les commissions administratives paritaires ;<\/li>\n\n\n\n
      • 4\u00b0 les conseils d\u2019administration ;<\/li>\n\n\n\n
      • 5\u00b0 les assembl\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales des organismes sociaux ou mutualistes ;<\/li>\n\n\n\n
      • 6\u00b0 le tribunal du travail de Noum\u00e9a ;<\/li>\n\n\n\n
      • 7\u00b0 les r\u00e9unions de travail organis\u00e9es \u00e0 la demande de l\u2019administration ;<\/li>\n\n\n\n
      • 8\u00b0 la commission paritaire de l\u2019emploi local de la fonction publique ;<\/li>\n\n\n\n
      • 9\u00b0 le conseil \u00e9conomique, social et environnemental de la Nouvelle-Cal\u00e9donie<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Les repr\u00e9sentants du personnel peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une d\u00e9charge d\u2019activit\u00e9 de service<\/u><\/strong> qui peut \u00eatre totale (100%) ou partielle (10%, 20%\u2026).<\/p>\n\n\n\n

        Les d\u00e9charges d\u2019activit\u00e9 \u00e0 temps partielle sont par ailleurs cumulables avec les ASA et ASAI.<\/p>\n\n\n\n

        L\u2019agent qui b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une d\u00e9charge de service pour l\u2019exercice d\u2019un mandat syndical est r\u00e9put\u00e9 \u00eatre en position d\u2019activit\u00e9 et voit sa r\u00e9mun\u00e9ration assur\u00e9e par leur employeur.<\/p>\n\n\n\n

        D\u00e9lib\u00e9ration n\u00b0 180 du 4 novembre 2021 prise en application du titre II de la loi du pays n\u00b0 2021-4 du 12 mai 2021 relative \u00e0 la fonction publique de Nouvelle-Cal\u00e9donie<\/p>\n\n\n\n

        A compter du 12 novembre 2021, l’exercice du droit syndical est r\u00e9gi par un nouveau r\u00e9gime r\u00e9glementaire.<\/p>\n\n\n\n

        ce r\u00e9gime est venu fixer les moyen accord\u00e9 pour l’activit\u00e9 syndicale en g\u00e9n\u00e9ral et plus particuli\u00e8rement ceux attribu\u00e9s aux organisations syndicales (OS) repr\u00e9sentatives dans le secteur public.<\/p>\n\n\n\n

        Ces moyens sont mis \u00e0 leur disposition par l’employeur. Il s’agit principalement:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • de moyens mat\u00e9riels (locaux, panneaux,….)<\/li>\n\n\n\n
        • d’autorisations d’exercice ou de r\u00e9union au sein du batiment;<\/li>\n\n\n\n
        • d’autorisations d’absence;<\/li>\n\n\n\n
        • de decharges d’activit\u00e9 de service<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          L’ensemble des dispositions est consultables sur:<\/p>\n\n\n\n

          www.drhfpnc.gouv.nc<\/p>\n\n\n\n

          Acces rapide; R\u00e9formes; Exercice du droit syndical<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","secteur":[26],"class_list":["post-1563","droit","type-droit","status-publish","hentry","secteur-instances-representatives-du-personnel"],"acf":[],"yoast_head":"\nLe syndicat dans la fonction publique - LAFEDE-S3<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le syndicat dans la fonction publique - LAFEDE-S3\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le droit syndical est garanti aux fonctionnaires et aux ACDP. Les int\u00e9ress\u00e9s peuvent librement cr\u00e9er des organisations syndicales, y adh\u00e9rer, et y exercer des mandats. De quoi s\u2019agit-il? 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