{"id":1570,"date":"2023-02-20T16:09:03","date_gmt":"2023-02-20T05:09:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dev2app.com\/2022\/wordpress\/fede\/?post_type=droit&#038;p=1570"},"modified":"2024-03-05T10:42:58","modified_gmt":"2024-03-04T23:42:58","slug":"differents-types-de-conges-et-permissions-exceptionnels","status":"publish","type":"droit","link":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/differents-types-de-conges-et-permissions-exceptionnels\/","title":{"rendered":"Diff\u00e9rents types de cong\u00e9s et permissions exceptionnels"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les diff\u00e9rents types de cong\u00e9s et permissions exceptionnels :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mariage d\u2019un enfant : 2 jours cons\u00e9cutifs<\/li>\n\n\n\n<li>mariage ou PACS de l\u2019agent : 4 jours cons\u00e9cutifs<\/li>\n\n\n\n<li>naissance : 3 jours cons\u00e9cutifs<\/li>\n\n\n\n<li>changement de domicile: 1 jour ouvrable<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e9c\u00e8s d&rsquo;un enfant : 15 jours <\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e9c\u00e8s d\u2019un  conjoint, concubin ou partenaire: 4 jours cons\u00e9cutifs<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e9c\u00e8s du p\u00e8re ou de la m\u00e8re : 3 jours cons\u00e9cutifs<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e9c\u00e8s d\u2019un ascendant (grand p\u00e8re, grand-m\u00e8re, arri\u00e8re grand p\u00e8re ou grand-m\u00e8re) : 1 jour<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e9c\u00e8s du beau p\u00e8re ou de la belle m\u00e8re : 1 jour<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e9c\u00e8s du fr\u00e8re ou de la s\u0153ur : 1 jour<\/li>\n\n\n\n<li>Garde d\u2019enfant malade : 3 jours ouvrables<\/li>\n\n\n\n<li>Hospitalisation d\u2019un membre de la famille (conjoint, concubin(e), partenaire, p\u00e8re, m\u00e8re, enfants) : 3 jours ouvrables<\/li>\n\n\n\n<li>Evacuation sanitaire d\u2019un membre de la famille (conjoint, concubin(e), partenaire, p\u00e8re, m\u00e8re) : 10 jours ouvrables<\/li>\n\n\n\n<li>Evacuation sanitaire d\u2019un enfant en tant qu\u2019accompagnant : cong\u00e9 sp\u00e9cial de 6 mois maximum avec 3 mois en plein salaire et 3 mois en demi salaire.<\/li>\n\n\n\n<li>Convocation au tribunal (jur\u00e9, assesseur, partie&#8230;) : oui sauf si convocation en tant que pr\u00e9venu<\/li>\n\n\n\n<li>Examen et concours : oui, cong\u00e9 sp\u00e9cial pour les fonctionnaires (Arr\u00eat\u00e9 n\u00b0117 du 1er f\u00e9vrier 1934 r\u00e9glementant la solde et les accessoires de solde du personnel local)<\/li>\n\n\n\n<li>Don du sang<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9serve militaire<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilit\u00e9s coutumi\u00e8res : 6 jours<\/li>\n\n\n\n<li>Participation en tant que sportif \u00e0 des comp\u00e9titions sportives territoriales, nationales ou internationales : 18 jours ouvrables par an<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00e9n\u00e9vole sportif en tant qu\u2019organisateur, officiel technique encadrant ou dirigeant d\u2019association sportive participant \u00e0 manifestation ou certaines activit\u00e9s de formation : 6 jours ouvrables par an<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;D\u00e9lib\u00e9ration n\u00b0 180 du 4 novembre 2021 prise en application du titre II de la loi du pays n\u00b0 2021-4 du 12 mai 2021 relative \u00e0 la fonction publique de Nouvelle-Cal\u00e9donie<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Des mesures compl\u00e9mentaires ont \u00e9t\u00e9 vot\u00e9es en 2023 et applicables \u00e0 compter du 1er mars 2024:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> \u00c0 compter du 1er mars 2024, le fonctionnaire en activit\u00e9 a <strong>droit \u00e0 un cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant avec maintien du traitement index\u00e9<\/strong>. Ce cong\u00e9 doit \u00eatre pris apr\u00e8s la naissance de l\u2019enfant et dans les quatre mois suivant sa venue au monde. La demande est \u00e0 formuler au moins un mois avant le d\u00e9but de la p\u00e9riode de cong\u00e9 souhait\u00e9e. La dur\u00e9e de ce cong\u00e9 est de onze jours calendaires cons\u00e9cutifs en cas de naissance simple et de quatorze jours calendaires cons\u00e9cutifs en cas de naissances multiples.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>De plus, des autorisations d&rsquo;absence pourront \u00eatre accord\u00e9es au p\u00e8re ou au second parent afin de permettre sa <strong>participation aux s\u00e9ances de pr\u00e9paration \u00e0 la naissance ou \u00e0 la parentalit\u00e9<\/strong> lorsque celles-ci ne peuvent avoir lieu en dehors des heures de travail (sur pr\u00e9sentation des pi\u00e8ces justificatives).<\/li>\n\n\n\n<li>Par ailleurs, la fonction publique de Nouvelle-Cal\u00e9donie innove en cr\u00e9ant pour la premi\u00e8re fois de son histoire, la notion de<strong> \u201csecond parent\u201d<\/strong>. Ainsi, le cong\u00e9 de paternit\u00e9 ou du second parent peut \u00eatre accord\u00e9 au p\u00e8re fonctionnaire ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant au second parent d\u00e9fini comme \u00e9tant le conjoint fonctionnaire ou le fonctionnaire li\u00e9 \u00e0 la m\u00e8re de l\u2019enfant par un PACS<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Extension du cong\u00e9 d\u2019adoption au second parent :\u00a0<\/strong>Le cong\u00e9 d\u2019adoption d\u2019une dur\u00e9e totale de dix semaines accord\u00e9 aux personnels f\u00e9minins de la fonction publique de Nouvelle-Cal\u00e9donie, sur production d\u2019un certificat d\u00e9livr\u00e9 par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes, est \u00e9tendu au second parent.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maternit\u00e9 &#8211; assouplissement et fractionnement du cong\u00e9 de maternit\u00e9, et cr\u00e9ation de permissions exceptionnelles en lien avec le suivi de la grossesse :\u00a0<\/strong>  \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La nouvelle r\u00e9glementation<strong> offre la possibilit\u00e9 aux m\u00e8res fonctionnaires de fractionner<\/strong> leur cong\u00e9 de maternit\u00e9 sur une p\u00e9riode pouvant s\u2019\u00e9tendre jusqu\u2019aux deux ans et neuf mois de l\u2019enfant. Les modalit\u00e9s de fractionnement de ce cong\u00e9, permettant de rendre cette disposition applicable, seront prochainement fix\u00e9es par arr\u00eat\u00e9 du gouvernement de la Nouvelle-Cal\u00e9donie.<\/li>\n\n\n\n<li>Ensuite, en cas de <strong>naissance pr\u00e9matur\u00e9e de l\u2019enfant<\/strong>, n\u00e9 plus de six semaines avant son terme et exigeant une hospitalisation, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est prolong\u00e9 du nombre de jours courant de la date effective d\u2019accouchement au d\u00e9but de la p\u00e9riode de cong\u00e9 de maternit\u00e9 initialement pr\u00e9vue.<\/li>\n\n\n\n<li>Par ailleurs, les dispositifs d\u00e9j\u00e0 mis en place en faveur des fonctionnaires en \u00e9tat de grossesse, mais non formalis\u00e9s d\u2019un point de vue r\u00e9glementaire le sont d\u00e9sormais. En l\u2019esp\u00e8ce, les agents en \u00e9tat de grossesse depuis plus de trois mois<strong> b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une r\u00e9duction du temps de travail d\u2019une heure par jour.<\/strong> De m\u00eame pour les autorisations d\u2019absence donn\u00e9es pour les actes m\u00e9dicaux relatifs au suivi de la grossesse auxquels ont \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9es les s\u00e9ances de pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019accouchement ou \u00e0 la parentalit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Allongement du cong\u00e9 pour le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant :\u00a0<\/strong>La dur\u00e9e du cong\u00e9 pour le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant passe de deux \u00e0 quinze jours, sur pr\u00e9sentation des justificatifs correspondants. A l\u2019instar des autres \u00e9v\u00e9nements r\u00e9pertori\u00e9s comme \u00e9v\u00e9nements familiaux au sens r\u00e9glementaire, ce cong\u00e9 n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9 comme permission exceptionnelle d&rsquo;absence.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cr\u00e9ation d\u2019une autorisation exceptionnelle d\u2019absence pour les personnes victimes de violences intrafamiliales :\u00a0<\/strong>Une autorisation d\u2019absence exceptionnelle de trois jours peut d\u00e9sormais \u00eatre accord\u00e9e aux personnels victimes de violences intrafamiliales pour l\u2019accomplissement de leur d\u00e9marches judiciaires. Cette absence devra \u00eatre justifi\u00e9e aupr\u00e8s de la hi\u00e9rarchie dans un d\u00e9lai de quarante-huit heures, sur pr\u00e9sentation d\u2019un r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 d\u00e9livr\u00e9 par les services de police ou de gendarmerie.<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;employeur est d\u00e9sormais tenu de laisser \u00e0 son agent le temps de participer \u00e0 la <strong>campagne \u00e9lectorale<\/strong> dans la limite de 20 jours. Ces absences seront <strong>imput\u00e9es<\/strong> sur les cong\u00e9s annuels.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","secteur":[27],"class_list":["post-1570","droit","type-droit","status-publish","hentry","secteur-conges"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Diff\u00e9rents types de cong\u00e9s et permissions exceptionnels - LAFEDE-S3<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diff\u00e9rents types de cong\u00e9s et permissions exceptionnels - LAFEDE-S3\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les diff\u00e9rents types de cong\u00e9s et permissions exceptionnels : &nbsp;D\u00e9lib\u00e9ration n\u00b0 180 du 4 novembre 2021 prise en application du titre II de la loi du pays n\u00b0 2021-4 du 12 mai 2021 relative \u00e0 la fonction publique de Nouvelle-Cal\u00e9donie Des mesures compl\u00e9mentaires ont \u00e9t\u00e9 vot\u00e9es en 2023 et applicables \u00e0 compter du 1er mars [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/differents-types-de-conges-et-permissions-exceptionnels\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAFEDE-S3\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-04T23:42:58+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/differents-types-de-conges-et-permissions-exceptionnels\/\",\"url\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/differents-types-de-conges-et-permissions-exceptionnels\/\",\"name\":\"Diff\u00e9rents types de cong\u00e9s et permissions exceptionnels - 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