{"id":1578,"date":"2023-02-21T15:59:00","date_gmt":"2023-02-21T04:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dev2app.com\/2022\/wordpress\/fede\/?post_type=droit&#038;p=1578"},"modified":"2024-01-24T15:29:38","modified_gmt":"2024-01-24T04:29:38","slug":"le-licenciement","status":"publish","type":"droit","link":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/le-licenciement\/","title":{"rendered":"Le licenciement"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le licenciement pour motif personnel<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le licenciement d\u2019ordre personnel repose sur la personne du salari\u00e9 : son comportement (faute\u2026), une insuffisance professionnelle, etc. Pour \u00eatre valable, la cause du licenciement doit \u00eatre \u00e0 la fois r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. A d\u00e9faut, le licenciement est qualifi\u00e9 d\u2019injustifi\u00e9 ou d\u2019abusif.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>r\u00e9elle, c\u2019est-\u00e0-dire qui repose sur des faits objectifs, v\u00e9rifiables et non sur une impression ou un jugement subjectif,<\/li>\n\n\n\n<li>s\u00e9rieuse, c\u2019est-\u00e0-dire suffisamment grave pour rendre in\u00e9vitable le licenciement. Il convient d\u2019appr\u00e9cier les \u00e9v\u00e9nements au cas par cas, selon leur ampleur, leurs cons\u00e9quences sur la bonne marche de l\u2019entreprise, les \u00ab\u00a0\u00e9tats de service\u00a0\u00bb du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout licenciement peut \u00eatre contest\u00e9 devant le tribunal du travail. Le juge se d\u00e9termine au vu des \u00e9l\u00e9ments fournis par les parties (l\u2019employeur et le salari\u00e9) apr\u00e8s avoir ordonn\u00e9, au besoin, toutes les mesures d\u2019instruction qu\u2019il estime utiles. Il justifie dans le jugement qu\u2019il prononce le montant des indemnit\u00e9s qu\u2019il octroie. Si un doute subsiste, il profite au salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le licenciement pour motif \u00e9conomique<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le licenciement pour motif \u00e9conomique r\u00e9sulte d\u2019une suppression ou transformation d\u2019emploi, ou d\u2019une modification refus\u00e9e par le salari\u00e9 d\u2019un \u00e9l\u00e9ment essentiel de son contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Suppression d\u2019emploi<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les t\u00e2ches effectu\u00e9es par le salari\u00e9 sont supprim\u00e9es ou redistribu\u00e9es entre plusieurs salari\u00e9s, elles peuvent \u00e9galement \u00eatre d\u00e9volues \u00e0 un autre salari\u00e9 d\u00e9j\u00e0 employ\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Transformation d\u2019emploi<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019emploi du salari\u00e9 \u00e9volue de sorte qu\u2019une qualification diff\u00e9rente est n\u00e9cessaire de la part du salari\u00e9 qui l\u2019occupe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Modification refus\u00e9e par le salari\u00e9 d\u2019un \u00e9l\u00e9ment essentiel de son contrat de travail<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un employeur peut proposer la modification d\u2019un \u00e9l\u00e9ment essentiel du contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 pour motif \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","secteur":[37],"class_list":["post-1578","droit","type-droit","status-publish","hentry","secteur-le-licenciement"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Le licenciement - LAFEDE-S3<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le licenciement - LAFEDE-S3\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le licenciement pour motif personnel Le licenciement d\u2019ordre personnel repose sur la personne du salari\u00e9 : son comportement (faute\u2026), une insuffisance professionnelle, etc. Pour \u00eatre valable, la cause du licenciement doit \u00eatre \u00e0 la fois r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. 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