{"id":1582,"date":"2023-02-21T16:04:30","date_gmt":"2023-02-21T05:04:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dev2app.com\/2022\/wordpress\/fede\/?post_type=droit&#038;p=1582"},"modified":"2023-02-21T16:26:10","modified_gmt":"2023-02-21T05:26:10","slug":"les-conges-payes","status":"publish","type":"droit","link":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/les-conges-payes\/","title":{"rendered":"Les cong\u00e9s pay\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tout salari\u00e9 a droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s qui sont fonction du nombre de jours effectivement travaill\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Acquisition de droits<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tout salari\u00e9 a droit \u00e0 2,5 jours ouvrables<\/strong> de cong\u00e9s pay\u00e9s <strong>par mois de travail effectif<\/strong> chez le m\u00eame employeur, sur l&rsquo;ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence (article Lp. 241-2 du code du travail). Le point de d\u00e9part de la p\u00e9riode prise en consid\u00e9ration pour l&rsquo;application du droit au cong\u00e9 (ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence) est fix\u00e9 au premier janvier de chaque ann\u00e9e. Sont assimil\u00e9es \u00e0 un mois de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e du cong\u00e9, les p\u00e9riodes \u00e9quivalentes \u00e0 quatre semaines ou vingt-quatre jours de travail.<br><strong>&#8211; jours ouvrables <\/strong>: du lundi au samedi, \u00e0 l\u2019exception des jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s, \u00e0 ne pas confondre avec les jours ouvr\u00e9s qui sont les jours effectivement travaill\u00e9s (du lundi au vendredi en g\u00e9n\u00e9ral).<br>&#8211; <strong>travail effectif <\/strong>: temps durant lequel le salari\u00e9 est \u00e0 la disposition de l\u2019employeur, y compris les jours de repos acquis au titre de la r\u00e9duction du temps de travail, des cong\u00e9s pay\u00e9s, cong\u00e9s maternit\u00e9, cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux\u2026, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La prise des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si vous justifiez de 12 mois de travail effectif<\/strong>, vous avez acquis <strong>30 jours <\/strong>ouvrables de <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>, soit 5 semaines.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La p\u00e9riode de cong\u00e9 pay\u00e9 est fix\u00e9e par les conventions ou accords collectifs de travail. A d\u00e9faut de convention ou d&rsquo;accord, elle est fix\u00e9e par l&#8217;employeur en se r\u00e9f\u00e9rant aux usages et apr\u00e8s consultation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ou du comit\u00e9 d&rsquo;entreprise. Le cong\u00e9 du personnel par roulement est la formule la plus utilis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s et absences du salari\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si vous \u00eates malade pendant vos cong\u00e9s pay\u00e9s <\/strong>: sauf accord de l\u2019employeur, vos cong\u00e9s ne seront pas prolong\u00e9s de la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat maladie, ni report\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si vous n\u2019avez pas pu prendre vos cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence en raison d\u2019une absence li\u00e9e \u00e0 une maladie, un accident du travail ou maladie professionnelle : vous pourrez les prendre \u00e0 votre retour, m\u00eame si la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence a expir\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si votre p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s inclut un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9<\/strong> dans l\u2019entreprise, vos cong\u00e9s seront prolong\u00e9s d\u2019une journ\u00e9e (sauf si le jour f\u00e9ri\u00e9 est un dimanche).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le paiement des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de cong\u00e9s pay\u00e9s peut se calculer selon deux m\u00e9thodes, sachant que votre employeur devra retenir la plus avantageuse pour vous (articles Lp. 241-19 et Lp. 241-20 du code du travail) :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la r\u00e8gle du dixi\u00e8me : l\u2019employeur vous verse une indemnit\u00e9 \u00e9gale au dixi\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration totale per\u00e7ue au cours de l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence \u00e9coul\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li>la r\u00e8gle du maintien de salaire : l\u2019employeur vous verse une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration que vous auriez per\u00e7ue si vous aviez travaill\u00e9 pendant vos cong\u00e9s ;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si votre contrat est rompu avant la prise de vos cong\u00e9s<\/strong>, quelle que soit la situation (d\u00e9mission, licenciement, y compris en cas de faute lourde, fin de CDD ou de mission d\u2019int\u00e9rim), l<strong>\u2019employeur doit vous verser une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> \u00e9gale au montant des r\u00e9mun\u00e9rations ou de l\u2019indemnit\u00e9 que vous auriez per\u00e7ues si vous aviez pris les cong\u00e9s que vous avez acquis (article Lp. 241-22 du code du travail).<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","secteur":[33],"class_list":["post-1582","droit","type-droit","status-publish","hentry","secteur-les-conges-payes"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Les cong\u00e9s pay\u00e9s - LAFEDE-S3<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les cong\u00e9s pay\u00e9s - LAFEDE-S3\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tout salari\u00e9 a droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s qui sont fonction du nombre de jours effectivement travaill\u00e9s. Acquisition de droits Tout salari\u00e9 a droit \u00e0 2,5 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois de travail effectif chez le m\u00eame employeur, sur l&rsquo;ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence (article Lp. 241-2 du code du travail). Le point de d\u00e9part [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/les-conges-payes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAFEDE-S3\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-21T05:26:10+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/les-conges-payes\/\",\"url\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/les-conges-payes\/\",\"name\":\"Les cong\u00e9s pay\u00e9s - LAFEDE-S3\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-02-21T05:04:30+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-21T05:26:10+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/les-conges-payes\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/les-conges-payes\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/les-conges-payes\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Droits\",\"item\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Les cong\u00e9s pay\u00e9s\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/#website\",\"url\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/\",\"name\":\"LAFEDE-S3\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Les cong\u00e9s pay\u00e9s - LAFEDE-S3","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Les cong\u00e9s pay\u00e9s - LAFEDE-S3","og_description":"Tout salari\u00e9 a droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s qui sont fonction du nombre de jours effectivement travaill\u00e9s. Acquisition de droits Tout salari\u00e9 a droit \u00e0 2,5 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois de travail effectif chez le m\u00eame employeur, sur l&rsquo;ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence (article Lp. 241-2 du code du travail). Le point de d\u00e9part [&hellip;]","og_url":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/les-conges-payes\/","og_site_name":"LAFEDE-S3","article_modified_time":"2023-02-21T05:26:10+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/les-conges-payes\/","url":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/les-conges-payes\/","name":"Les cong\u00e9s pay\u00e9s - LAFEDE-S3","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/#website"},"datePublished":"2023-02-21T05:04:30+00:00","dateModified":"2023-02-21T05:26:10+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/les-conges-payes\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/les-conges-payes\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/les-conges-payes\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Droits","item":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Les cong\u00e9s pay\u00e9s"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/#website","url":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/","name":"LAFEDE-S3","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/wp-json\/wp\/v2\/droit\/1582","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/wp-json\/wp\/v2\/droit"}],"about":[{"href":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/droit"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"secteur","embeddable":true,"href":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/wp-json\/wp\/v2\/secteur?post=1582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}