{"id":1588,"date":"2023-02-21T16:10:40","date_gmt":"2023-02-21T05:10:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dev2app.com\/2022\/wordpress\/fede\/?post_type=droit&#038;p=1588"},"modified":"2023-02-21T16:26:39","modified_gmt":"2023-02-21T05:26:39","slug":"droits-fondamentaux-et-protection-des-salaries-discrimination-et-egalite-de-traitement","status":"publish","type":"droit","link":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/droits-fondamentaux-et-protection-des-salaries-discrimination-et-egalite-de-traitement\/","title":{"rendered":"Droits fondamentaux et protection des salari\u00e9s. Discrimination et \u00e9galit\u00e9 de traitement"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le principe de non-discrimination<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019une discrimination ?<\/strong><br><strong>Une discrimination consiste \u00e0 traiter diff\u00e9remment et d\u00e9favorablement une personne ou un groupe de personnes, par rapport \u00e0 d\u2019autres individus plac\u00e9s dans la m\u00eame situation :<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une personne est trait\u00e9e de mani\u00e8re moins favorable qu\u2019une autre dans une situation comparable en raison de crit\u00e8res non objectifs<\/li>\n\n\n\n<li>lorsqu\u2019une disposition, un crit\u00e8re ou une pratique neutre en apparence, est susceptible d\u2019entra\u00eener un d\u00e9savantage particulier pour des personnes par rapport \u00e0 d\u2019autres personnes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Les motifs de la discrimination<\/strong><br><strong>L\u2019article Lp.112-1 <\/strong>du Code du travail pose un <strong>principe g\u00e9n\u00e9ral de non-discrimination<\/strong> et liste l\u2019ensemble des qualit\u00e9s que l\u2019employeur a l\u2019interdiction de prendre en consid\u00e9ration lorsqu\u2019il prend une d\u00e9cision vis-\u00e0-vis d\u2019un salari\u00e9 (ou d\u2019un candidat).<br>Il s\u2019agit : de l\u2019origine, le sexe, l\u2019\u00e9tat de grossesse, la situation de famille, l\u2019appartenance ou la non-appartenance r\u00e9elle ou suppos\u00e9e \u00e0 une ethnie, une nation ou une race, l\u2019opinion politique, l\u2019activit\u00e9 syndicale, l\u2019exercice d\u2019une responsabilit\u00e9 coutumi\u00e8re, le handicap ou les convictions religieuses. Il en va de m\u00eame en cas de sanction ou de licenciement d\u2019un salari\u00e9. Toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur ne peut donc se fonder que sur des crit\u00e8res d\u2019ordre professionnels et objectifs pour prendre une mesure \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un salari\u00e9 ou d\u2019un candidat.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","secteur":[18],"class_list":["post-1588","droit","type-droit","status-publish","hentry","secteur-la-discrimination-au-travail"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Droits fondamentaux et protection des salari\u00e9s. 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