{"id":1589,"date":"2023-02-21T16:12:56","date_gmt":"2023-02-21T05:12:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dev2app.com\/2022\/wordpress\/fede\/?post_type=droit&p=1589"},"modified":"2023-02-21T16:26:43","modified_gmt":"2023-02-21T05:26:43","slug":"droits-fondamentaux-et-protection-des-salaries-le-harcelement","status":"publish","type":"droit","link":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/droits-fondamentaux-et-protection-des-salaries-le-harcelement\/","title":{"rendered":"Droits fondamentaux et protection des salari\u00e9s. Le harc\u00e8lement"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019employeur est tenu par la loi au titre des principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention de prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale de ses salaries. Ainsi, en mati\u00e8re de harc\u00e8lement, moral et sexuel, il doit pr\u00e9venir les agissements fautifs, les faire cesser et sanctionner l\u2019auteur des faits.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur<\/strong> doit prendre toutes les dispositions n\u00e9cessaires en vue de pr\u00e9venir les agissements de harc\u00e8lement sexuel ou moral<\/p>\n\n\n\n

Le harc\u00e8lement sexuel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le Code du travail pr\u00e9cise qu\u2019aucun salari\u00e9 ne doit subir les faits de harc\u00e8lement sexuel \u00ab constitu\u00e9 par des propos ou comportements \u00e0 connotation sexuelle r\u00e9p\u00e9t\u00e9s qui soit portent atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9 en raison de leur caract\u00e8re d\u00e9gradant ou humiliant, soit cr\u00e9ent \u00e0 son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante \u00bb<\/strong> ; mais aussi les faits assimil\u00e9s au harc\u00e8lement sexuel \u00ab consistant en toute forme de pression grave, m\u00eame non r\u00e9p\u00e9t\u00e9e, exerc\u00e9e dans le but r\u00e9el ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherch\u00e9 au profit de l’auteur des faits ou au profit d’un tiers<\/strong> \u00bb .<\/p>\n\n\n\n

Le Code p\u00e9nal reprend cette distinction, en d\u00e9finissant plus pr\u00e9cis\u00e9ment les actes r\u00e9pr\u00e9hensibles d\u2019une part, ce que la doctrine qualifie de \u00ab harc\u00e8lement environnemental \u00bb, \u00e0 savoir la cr\u00e9ation d\u2019un climat sexiste qui n\u00e9cessite r\u00e9p\u00e9tition d\u2019agissements prohib\u00e9s, et le \u00ab chantage sexuel \u00bb qui n\u2019a pas besoin d\u2019\u00eatre r\u00e9p\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Le harc\u00e8lement moral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le Code du travail comme le Code p\u00e9nal proscrivent le harc\u00e8lement moral (art. 222-33-2 Code p\u00e9nal).<\/p>\n\n\n\n

Le harc\u00e8lement moral est le fait de commettre des \u00ab agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s ayant pour objet une d\u00e9gradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte \u00e0 ses droits, \u00e0 sa dignit\u00e9, d\u2019alt\u00e9rer sa sant\u00e9 physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel \u00bb (article Lp.114-1 <\/em>du code du travail).<\/p>\n\n\n\n

Le harceleur n\u2019a pas obligatoirement de rapport hi\u00e9rarchique ou d\u2019autorit\u00e9 avec sa victime, <\/strong>homme ou femme. Cependant, l\u2019abus d\u2019autorit\u00e9, tout comme le fait de s\u2019en prendre \u00e0 une personne particuli\u00e8rement vuln\u00e9rable constituent des circonstances aggravantes.
L\u2019employeur doit par ailleurs, r\u00e9pondre des agissements des personnes qui exercent, de fait ou de droit, une autorit\u00e9 sur les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

 Protection des victimes ou des t\u00e9moins<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La loi organise la protection des victimes et des t\u00e9moins de harc\u00e8lement en prohibant toute mesure discriminatoire prise \u00e0 leur encontre. Ainsi :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Aucun salari\u00e9, aucune personne en formation ou en stage ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9 ou subir une quelconque mesure discriminatoire, directe ou indirecte pour avoir subi ou avoir \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin de faits constitutifs d\u2019un harc\u00e8lement, moral ou sexuel.<\/li>\n\n\n\n
  • Toute rupture du contrat de travail ou tout acte contraire aux r\u00e8gles pr\u00e9c\u00e9dentes sont nuls de plein droit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Pour la jurisprudence :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    A \u00e9t\u00e9 reconnu comme harc\u00e8lement des agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s punitifs, (enqu\u00eate sur son service pendant son absence pour formation..) vexatoires (critique par le service des ressources humaines, soup\u00e7ons non av\u00e9r\u00e9s) et discriminatoires (badge d\u00e9sactiv\u00e9…) ayant entra\u00een\u00e9 une d\u00e9gradation de ses conditions de travail et une atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9, l\u2019accumulation de ces faits vexatoires sans aucune explication l\u00e9gitime a entra\u00een\u00e9 une alt\u00e9ration de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 (TTN, 12 octobre 2012, n\u00b0 11\/00180).<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Selon la Cour de cassation il suffit, pour qu\u2019il y ait harc\u00e8lement moral, que les agissements vis\u00e9s aient r\u00e9ellement port\u00e9 atteinte aux droits et \u00e0 la dignit\u00e9 des victimes. Le harc\u00e8lement peut donc \u00eatre sanctionn\u00e9 en dehors de tout pr\u00e9judice av\u00e9r\u00e9, m\u00eame si le plus souvent les actes de harc\u00e8lement moral ont un impact sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 (TTN, 27 mars 2012 n\u00b0 11\/00031 et TTN, 10 juillet 2012 n\u00b0 11\/00087).<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Le harc\u00e8lement moral suppose l\u2019existence d\u2019actes volontaires r\u00e9p\u00e9titifs et bl\u00e2mables qu\u2019il appartient au salari\u00e9 d\u2019\u00e9tablir. Les changements de m\u00e9thodes de travail et les restructurations r\u00e9sultant du seul pouvoir de direction de l\u2019entreprise sans qu\u2019aucun abus ne soit constat\u00e9 ne rel\u00e8vent pas du harc\u00e8lement. Le fait que l\u2019employeur ait \u00e9voqu\u00e9 la suppression d\u2019un poste constitue seulement un \u00e9l\u00e9ment d\u2019information et une \u00e9ventualit\u00e9. Tant que la suppression du poste n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e, aucun manquement ne peut \u00eatre reproch\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur (TTN, 27 janvier 2015, n\u00b0 13\/00238).<\/em><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","secteur":[19],"class_list":["post-1589","droit","type-droit","status-publish","hentry","secteur-le-harcelement"],"acf":[],"yoast_head":"\nDroits fondamentaux et protection des salari\u00e9s. Le harc\u00e8lement - LAFEDE-S3<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Droits fondamentaux et protection des salari\u00e9s. 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