{"id":1590,"date":"2023-02-21T16:15:10","date_gmt":"2023-02-21T05:15:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dev2app.com\/2022\/wordpress\/fede\/?post_type=droit&p=1590"},"modified":"2023-02-21T16:26:48","modified_gmt":"2023-02-21T05:26:48","slug":"droits-fondamentaux-et-protection-des-salaries-le-droit-de-greve","status":"publish","type":"droit","link":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/droits-fondamentaux-et-protection-des-salaries-le-droit-de-greve\/","title":{"rendered":"Droits fondamentaux et protection des salari\u00e9s. Le droit de gr\u00e8ve"},"content":{"rendered":"\n

Le droit de gr\u00e8ve est un droit fondamental reconnu par l\u2019alin\u00e9a 7 du pr\u00e9ambule de la Constitution du 27 octobre 1946. Il est \u00e9galement consacr\u00e9 par plusieurs textes de droit interne et international. Il consiste en la cessation collective et concert\u00e9e du travail en vue d\u2019appuyer des revendications professionnelles.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La gr\u00e8ve ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salari\u00e9. Son exercice ne peut donner lieu de la part de l\u2019employeur \u00e0 des mesures discriminatoires en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9rations et d\u2019avantages sociaux. Tout licenciement pour exercice normal du droit de gr\u00e8ve est nul de plein droit.<\/p>\n\n\n\n

Conditions<\/h2>\n\n\n\n

Cessation du travail<\/h2>\n\n\n\n

– Cessation totale<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La gr\u00e8ve suppose une cessation compl\u00e8te<\/strong> du travail.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, les mouvements suivants qui n\u2019entrainent pas un arr\u00eat total du travail, sont illicites et ne peuvent pas \u00eatre qualifi\u00e9s de gr\u00e8ve : la gr\u00e8ve perl\u00e9e, la gr\u00e8ve du z\u00e8le…<\/p>\n\n\n\n

– Cessation collective<\/h3>\n\n\n\n

La gr\u00e8ve est un droit individuel qui doit s\u2019exercer collectivement. En principe<\/strong>, elle ne peut pas \u00eatre le fait d\u2019un seul salari\u00e9. Par exception, <\/strong>un salari\u00e9 peut faire gr\u00e8ve seul s\u2019il est l\u2019unique salari\u00e9 de l\u2019entreprise ou s\u2019il participe \u00e0 un appel \u00e0 la gr\u00e8ve lanc\u00e9 au niveau territorial.<\/p>\n\n\n\n

La gr\u00e8ve peut \u00eatre minoritaire.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Cessation concert\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n

Les salari\u00e9s doivent avoir la volont\u00e9 commune<\/strong> de cesser le travail pour appuyer leurs revendications professionnelles.<\/p>\n\n\n\n

Revendications professionnelles<\/h2>\n\n\n\n

Les revendications invoqu\u00e9es doivent avoir un caract\u00e8re professionnel<\/strong> et int\u00e9resser les salari\u00e9s<\/strong> qui participent au mouvement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Par exemple ces revendications peuvent porter sur :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Le salaire<\/li>\n\n\n\n
  • Les conditions de travail<\/li>\n\n\n\n
  • L\u2019am\u00e9nagement du temps de travail<\/li>\n\n\n\n
  • Un syst\u00e8me de retraite<\/li>\n\n\n\n
  • Le droit syndical<\/li>\n\n\n\n
  • Etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    La gr\u00e8ve qui conteste des d\u00e9cisions purement politiques est illicite.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Les gr\u00e8ves de solidarit\u00e9 interne (soutien de salari\u00e9s de la m\u00eame entreprise) ou externe (soutien de salari\u00e9s appartenant \u00e0 d\u2019autres entreprises) sont licites d\u00e8s lors que la mobilisation r\u00e9pond \u00e0 un int\u00e9r\u00eat collectif et professionnel.<\/p>\n\n\n\n

    D\u00e9clenchement<\/h2>\n\n\n\n

    Contrairement au secteur public (article Lp.371-2 du code du travail), les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9<\/strong> n\u2019ont pas \u00e0 respecter un pr\u00e9avis<\/strong> de gr\u00e8ve.<\/strong> Elle peut \u00eatre d\u00e9clench\u00e9e \u00e0 tout moment<\/strong> et sans formalit\u00e9s pr\u00e9alables.<\/strong> L\u2019employeur<\/strong> doit<\/u><\/strong> avoir connaissance des revendications formul\u00e9es au moment de l\u2019arr\u00eat de travail<\/strong>, \u00e0 d\u00e9faut le mouvement sera illicite.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","secteur":[20],"class_list":["post-1590","droit","type-droit","status-publish","hentry","secteur-le-droit-de-greve"],"acf":[],"yoast_head":"\nDroits fondamentaux et protection des salari\u00e9s. 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