{"id":3093,"date":"2024-05-03T14:50:25","date_gmt":"2024-05-03T03:50:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dev2app.com\/2022\/wordpress\/fede\/?post_type=droit&#038;p=3093"},"modified":"2024-05-03T14:51:22","modified_gmt":"2024-05-03T03:51:22","slug":"delegue-du-personnel","status":"publish","type":"droit","link":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/delegue-du-personnel\/","title":{"rendered":"D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>MISE EN PLACE ET RENOUVELLEMENT<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lors de sa mise en place, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel sont obligatoirement \u00e9lus dans les \u00e9tablissements d&rsquo;au moins 11 salari\u00e9s.\u00a0<br>L&rsquo;effectif doit \u00eatre atteint de mani\u00e8re continue pendant les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant la mise en place de l&rsquo;institution.\u00a0<br>Dans le cadre d\u2019un renouvellement, si \u00e0 l\u2019expiration du mandat des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, les effectifs de l\u2019\u00e9tablissement sont rest\u00e9s en dessous de onze salari\u00e9s pendant au moins 6 mois, l\u2019institution n\u2019est pas renouvel\u00e9e.\u00a0<br>Dans ce cas, le renouvellement intervient d\u00e8s que les conditions d\u2019effectifs pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article Lp.341-1 sont \u00e0 nouveau remplies (Art Lp.341-2 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sont notamment vis\u00e9s :\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les \u00e9tablissements industriels, commerciaux ou agricoles,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Les professions lib\u00e9rales,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Les syndicats professionnels,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Les soci\u00e9t\u00e9s mutualistes,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Les \u00e9tablissements publics, industriels et commerciaux (E.P.I.C.),<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;A bord des navires, il est institu\u00e9 des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de bord.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>ATTRIBUTIONS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1 &#8211; Pr\u00e9sentation de r\u00e9clamations au chef d&rsquo;\u00e9tablissement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de bord peuvent pr\u00e9senter :\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Toutes r\u00e9clamations individuelles ou collectives relatives :\u00a0\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aux salaires,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e0 l&rsquo;application de la l\u00e9gislation et de la r\u00e9glementation du travail et des autres r\u00e8glements concernant :\u00a0\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La protection sociale,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019hygi\u00e8ne et la s\u00e9curit\u00e9,\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e0 l&rsquo;application des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l&rsquo;entreprise.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Les salari\u00e9s conservent n\u00e9anmoins le droit de pr\u00e9senter eux-m\u00eames leur r\u00e9clamation au chef d&rsquo;\u00e9tablissement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2 &#8211; Intervention aupr\u00e8s de l&rsquo;inspection du travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel sont habilit\u00e9s \u00e0 saisir l&rsquo;inspecteur du travail de toutes plaintes et observations du personnel relatives \u00e0 l&rsquo;application des prescriptions l\u00e9gislatives et r\u00e9glementaires dont il est charg\u00e9 d&rsquo;assurer le contr\u00f4le.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;inspecteur du travail demande aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel s&rsquo;ils souhaitent l&rsquo;accompagner lors de ses visites dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3 &#8211; Liaisons avec le :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comit\u00e9 d&rsquo;entreprise (lorsqu&rsquo;il existe)\u00a0: les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel sont qualifi\u00e9s pour lui communiquer les suggestions et observations du personnel sur toutes les questions entrant dans la comp\u00e9tence du comit\u00e9 d&rsquo;entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>C.H.S.C.T :\u00a0les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel (titulaires) participent \u00e0 la d\u00e9signation des membres du C.H.S.C.T. Ils peuvent en outre lui transmettre des suggestions et des observations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4 &#8211; Autres attributions<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consultation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00a0Au sujet des dates et de l&rsquo;ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Au sujet du reclassement d&rsquo;un salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte apr\u00e8s accident du travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l&rsquo;absence de comit\u00e9 d&rsquo;entreprise :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans les \u00e9tablissements de moins de 50 salari\u00e9s, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel sont obligatoirement consult\u00e9s :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En cas de licenciement collectif pour motif \u00e9conomique (quel que soit l&rsquo;effectif),<\/li>\n\n\n\n<li>Au sujet de la dur\u00e9e et de l&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Dans les \u00e9tablissements de plus de 50 salari\u00e9s, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel exercent \u00e9galement :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00a0Les attributions \u00e9conomiques du comit\u00e9 d&rsquo;entreprise,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a0Les attributions sociales du comit\u00e9 d&rsquo;entreprise exerc\u00e9es conjointement avec le chef d&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l&rsquo;absence de C.H.S.C.T. :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans les \u00e9tablissements de moins de 50 salari\u00e9s, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel sont investis des missions d\u00e9volues aux membres du CHSCT.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Dans les \u00e9tablissements de plus de 50 salari\u00e9s, o\u00f9 la d\u00e9signation d&rsquo;un CHSCT est en principe obligatoire et quelle que soit la raison de cette absence, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel remplacent ledit comit\u00e9 dans toutes ses fonctions avec les m\u00eames droits et obligations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>MOYENS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1 &#8211; Heures de d\u00e9l\u00e9gation :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel<strong>&nbsp;titulaires<\/strong>&nbsp;disposent de 15 heures par mois pour l&rsquo;exercice de leurs fonctions.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce temps est de plein droit consid\u00e9r\u00e9 comme temps de travail et pay\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance du terme.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le temps pass\u00e9 \u00e0 la r\u00e9union mensuelle avec l&#8217;employeur n&rsquo;est pas imput\u00e9 sur le cr\u00e9dit d&rsquo;heures.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les entreprises&nbsp;<strong>occupant 50 salari\u00e9s et plus<\/strong>, en l&rsquo;absence de comit\u00e9 d&rsquo;entreprise, les attributions \u00e9conomiques du Comit\u00e9 d&rsquo;entreprise sont exerc\u00e9es temporairement par les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, qui b\u00e9n\u00e9ficient alors d&rsquo;un cr\u00e9dit d&rsquo;heures de d\u00e9l\u00e9gation de 20 heures par mois.<strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les bons de d\u00e9l\u00e9gation ne doivent pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme un moyen de contr\u00f4le a priori des d\u00e9placements du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel et ne constituent pas une demande d&rsquo;autorisation. L&rsquo;utilisation des bons doit permettre simplement une bonne gestion et une bonne comptabilit\u00e9 des heures de d\u00e9l\u00e9gation.<\/li>\n\n\n\n<li>Le d\u00e9passement du cr\u00e9dit d&rsquo;heures peut \u00eatre pr\u00e9vu par un accord ou en cas de circonstances exceptionnelles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 titulaire dispose\u00a0<strong>personnellement<\/strong>\u00a0de ce cr\u00e9dit d&rsquo;heures.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2 &#8211; Le droit de d\u00e9placement :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans l&rsquo;entreprise :\u00a0pendant les heures de d\u00e9l\u00e9gation ou en dehors des heures de travail. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel peuvent prendre contact avec les salari\u00e9s \u00e0 leur poste de travail sous r\u00e9serve de ne pas apporter de g\u00eane importante \u00e0 l&rsquo;accomplissement du travail des salari\u00e9s.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Hors de l&rsquo;entreprise :\u00a0Les heures de d\u00e9l\u00e9gation et les d\u00e9placements doivent \u00eatre utilis\u00e9s dans le cadre de l&rsquo;exercice du mandat de D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du Personnel, lequel est limit\u00e9 aux questions int\u00e9ressant directement le personnel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3 &#8211; La mise \u00e0 disposition temporaire d&rsquo;un local est n\u00e9cessaire pour leur permettre de remplir leur mission et notamment de se r\u00e9unir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4 &#8211; Droit d&rsquo;affichage :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel peuvent faire afficher les renseignements qu&rsquo;ils ont pour r\u00f4le de porter \u00e0 la connaissance du personnel, sur des emplacements obligatoirement pr\u00e9vus \u00e0 cet effet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5 &#8211; R\u00e9unions avec l&#8217;employeur :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les diff\u00e9rents types de r\u00e9unions :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une r\u00e9union mensuelle\u00a0<strong>obligatoire<\/strong>\u00a0: Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel sont re\u00e7us collectivement par l&#8217;employeur qui prendra l&rsquo;initiative de la r\u00e9union.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Des r\u00e9unions exceptionnelles :\u00a0<strong>\u00e0 la demande<\/strong>\u00a0des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel en cas d&rsquo;urgence.<\/li>\n\n\n\n<li>Des r\u00e9unions restreintes : les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel\u00a0<strong>peuvent \u00eatre re\u00e7us \u00e0 leur demande<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>individuellement,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>par cat\u00e9gorie professionnelle,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>par service, atelier&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Participants :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00a0L&#8217;employeur ou son repr\u00e9sentant,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a0Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s titulaires, o Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s suppl\u00e9ants.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a0\u00c9ventuellement un repr\u00e9sentant d&rsquo;une organisation syndicale admis \u00e0 assister les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tenue des r\u00e9unions :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2 jours avant la r\u00e9union, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel remettent une note exposant l&rsquo;objet de leur demande.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a0L&#8217;employeur doit tenir un registre sur lequel sont transcrites :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les questions pos\u00e9es par les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Les r\u00e9ponses de l&#8217;employeur \u00e9mises dans un d\u00e9lai de 6 jours.<\/li>\n\n\n\n<li>Ce registre doit \u00eatre tenu \u00e0 la disposition des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, de l&rsquo;inspecteur du travail et du personnel.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;employeur li\u00e9 par une convention ou un accord collectif de travail doit en fournir un exemplaire aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>MANDAT<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1 &#8211; <strong>Dur\u00e9e du mandat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel sont \u00e9lus pour deux ans et r\u00e9\u00e9ligibles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leurs fonctions prennent fin :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Par le d\u00e9c\u00e8s ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Par la d\u00e9mission ;<\/li>\n\n\n\n<li>Par la r\u00e9siliation du contrat de travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>Par la perte des conditions requises pour l&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2 &#8211; <strong>R\u00e9vocation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel peut \u00eatre r\u00e9voqu\u00e9 en cours de mandat, sur proposition de l&rsquo;organisation syndicale qui l&rsquo;a pr\u00e9sent\u00e9. Cette proposition doit \u00eatre approuv\u00e9e au scrutin secret par la majorit\u00e9 du coll\u00e8ge \u00e9lectoral auquel il appartient.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3 &#8211; <strong>Remplacement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas d&rsquo;absence du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel titulaire, son remplacement est assur\u00e9 par son suppl\u00e9ant qui b\u00e9n\u00e9ficie de ses heures de d\u00e9l\u00e9gation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>STATUT<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel (titulaires et suppl\u00e9ants) sont des salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s.\u00a0<br>Leur licenciement ne peut intervenir qu&rsquo;apr\u00e8s avis obligatoire du comit\u00e9 d&rsquo;entreprise et de l&rsquo;autorisation expresse de l&rsquo;inspecteur du travail.\u00a0<br>Il en est de m\u00eame pour les anciens d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel durant les 6 mois suivant l&rsquo;expiration de leur mandat et les candidats non \u00e9lus durant 3 mois.\u00a0<br>Le salari\u00e9 qui demande \u00e0 l&rsquo;entreprise d&rsquo;organiser les \u00e9lections de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel, b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une protection de 6 mois.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","secteur":[28],"class_list":["post-3093","droit","type-droit","status-publish","hentry","secteur-instance-des-representants-du-personnel-irp"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - 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