{"id":3094,"date":"2024-05-03T15:03:26","date_gmt":"2024-05-03T04:03:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dev2app.com\/2022\/wordpress\/fede\/?post_type=droit&#038;p=3094"},"modified":"2024-05-03T15:03:29","modified_gmt":"2024-05-03T04:03:29","slug":"comite-dentreprise","status":"publish","type":"droit","link":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/comite-dentreprise\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 d&rsquo;entreprise"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>&nbsp;INTRODUCTION<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le comit\u00e9 d\u2019entreprise (CE) permet d\u2019assurer l\u2019expression collective des salari\u00e9s et la prise en compte de leurs int\u00e9r\u00eats dans les d\u00e9cisions de l\u2019employeur qui concernent l\u2019\u00e9volution \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise, l\u2019organisation du travail, la formation professionnelle et aux techniques de production. Le CE dispose de moyens, notamment financiers, pour remplir sa mission.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LES CONDITIONS DE MISE EN PLACE ET LA SUPPRESSION DU CE&nbsp;<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>L\u2019obligation l\u00e9gale&nbsp;<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019entreprise qui compte 50 salari\u00e9s ou plus, en continu sur les 24 derniers mois, doit obligatoirement mettre en place un comit\u00e9 d\u2019entreprise (CE) par voie d\u2019\u00e9lections (art. Lp. 342-2 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toute entrave \u00e0 la constitution d&rsquo;un CE, \u00e0 la libre d\u00e9signation de ses membres, ou \u00e0 son fonctionnement r\u00e9gulier, constitue un d\u00e9lit puni d&rsquo;un emprisonnement et d&rsquo;une amende (art. Lp. 344-2 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est \u00e9galement possible de cr\u00e9er un CE dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, par convention ou accord collectif de travail (art. Lp. 342-3 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Le calcul de l\u2019effectif&nbsp;<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sont inclus int\u00e9gralement dans l\u2019effectif :\u00a0\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les salari\u00e9s en CDI ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Les travailleurs \u00e0 domicile ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Des travailleurs handicap\u00e9s employ\u00e9s dans l\u2019entreprise, dans les ateliers prot\u00e9g\u00e9s ou un centre de distribution de travail \u00e0 domicile (art. Lp. 312-1 du CTNC).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Sont inclus au prorata de leur temps de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise sur les 12 derniers mois :\u00a0\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les salari\u00e9s en CDD,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Les salari\u00e9s en contrat de travail intermittent,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Les salari\u00e9s, m\u00eame temporaires, mis \u00e0 disposition de l\u2019entreprise par une entreprise ext\u00e9rieure.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Les travailleurs temporaires sont inclus en divisant la somme totale de leurs horaires inscrits sur leurs contrats de travail par la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle de travail (art. Lp. 312-1 du CTNC).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>La suppression du CE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle peut \u00eatre envisag\u00e9e si le nombre de salari\u00e9s dans l\u2019entreprise se r\u00e9duit de mani\u00e8re importante et durable, en dessous des 50 salari\u00e9s.\u00a0<br>Toutefois, cette suppression n\u2019est pas automatique.\u00a0<br>Elle fait l\u2019objet d\u2019un accord entre l\u2019employeur et l\u2019ensemble des organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l\u2019entreprise (art. Lp. 342-4 alin\u00e9a 1 du CTNC).<br>A d\u00e9faut d\u2019accord entre eux, l\u2019autorisation de suppression ne peut \u00eatre donn\u00e9e que par le directeur du travail et de l&#8217;emploi, sous r\u00e9serve d\u2019une baisse durable de l\u2019effectif salari\u00e9 (art. Lp. 342-4 alin\u00e9a 2 et R. 342-1 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LA COMPOSITION ET L\u2019ELECTION DU CE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>La composition du CE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une d\u00e9l\u00e9gation de salari\u00e9s titulaires et suppl\u00e9ants, \u00e9lus pour 2 ans dont le nombre est d\u00e9termin\u00e9 selon l\u2019effectif de l\u2019entreprise.\u00a0<br>Leur mandat est renouvelable (art. R. 342-13 et Lp. 342-67 du CTNC).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette d\u00e9l\u00e9gation se compose de 2 voire 3 coll\u00e8ges :\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le coll\u00e8ge des ouvriers et employ\u00e9s,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>le coll\u00e8ge des ing\u00e9nieurs, chefs de service, techniciens, agents de ma\u00eetrise et assimil\u00e9s,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>et un coll\u00e8ge sp\u00e9cial si l\u2019entreprise compte au moins 25 ing\u00e9nieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimil\u00e9s (art. Lp. 342-52 du CTNC).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le nombre de membres et la composition des coll\u00e8ges \u00e9lectoraux ne peuvent \u00eatre modifi\u00e9s qu\u2019avec l\u2019accord sign\u00e9 de toutes les organisations syndicales repr\u00e9sentatives pr\u00e9sentes dans l\u2019entreprise. (art. Lp. 342-54 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019employeur (ou son repr\u00e9sentant), en qualit\u00e9 de pr\u00e9sident ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>et \u00e9ventuellement un ou plusieurs repr\u00e9sentants syndicaux qui ont une voix consultative.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les entreprises de moins de 300 salari\u00e9s, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical est repr\u00e9sentant syndical de droit au CE (art. Lp. 323-42 du CTNC). Le cas \u00e9ch\u00e9ant, les organisations syndicales de travailleurs repr\u00e9sentatives dans l\u2019entreprise peuvent d\u00e9signer un repr\u00e9sentant syndical choisi parmi les membres du personnel et qui remplit les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 (art. Lp. 342-45 et Lp. 342-47 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LES MOYENS DE FONCTIONNEMENT<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Comit\u00e9 d\u2019Entreprise a des moyens financiers et humains pour fonctionner :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une subvention de l\u2019employeur pour son fonctionnement, ou dispose de moyens \u00e9quivalents ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une contribution annuelle vers\u00e9e par l\u2019employeur pour financer les activit\u00e9s sociales et culturelles ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Il dispose d\u2019un local ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Il d\u00e9termine ses r\u00e8gles de fonctionnement dans un r\u00e8glement int\u00e9rieur ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Il d\u00e9signe son secr\u00e9taire ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Il recrute du personnel si n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LES HEURES DE DELEGATION<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Les cr\u00e9dits d\u2019heures<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi accorde du temps au salari\u00e9 pour exercer son mandat repr\u00e9sentatif. Il dispose :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u2019un cr\u00e9dit de base de 20 h ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>D\u2019un cr\u00e9dit suppl\u00e9mentaire de 40 h pour la commission \u00e9conomique.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les membres titulaires, et les repr\u00e9sentants syndicaux dans les entreprises de plus de 500 salari\u00e9s, disposent d\u2019un cr\u00e9dit d\u2019une dur\u00e9e de 20 heures par mois pour exercer leurs fonctions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1 &#8211; <strong>Le cr\u00e9dit de base : 20 heures<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les membres suppl\u00e9ants, et les repr\u00e9sentants syndicaux des entreprises de moins de 500 salari\u00e9s assistent aux s\u00e9ances avec voix consultative, mais ne disposent pas de cr\u00e9dit d\u2019heures. Les heures de d\u00e9l\u00e9gations sont consid\u00e9r\u00e9es comme travail effectif avec le caract\u00e8re de salaire, que l\u2019employeur est tenu de payer \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance normale (art. Lp. 342-76 \u00e0 Lp. 342-80 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, le salari\u00e9 ne peut pas recevoir deux salaires.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple, si le membre effectue ses heures pendant ses cong\u00e9s pay\u00e9s, il ne peut pas cumuler son indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s et le paiement des heures de d\u00e9l\u00e9gation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les heures de d\u00e9l\u00e9gation ne doivent pas avoir pour effet de diminuer le salaire habituel, elles doivent donc inclure les compl\u00e9ments habituels de salaire tels que les primes, les avantages en nature ou les indemnit\u00e9s que le salari\u00e9 touche habituellement, \u00e0 l&rsquo;exception du remboursement des frais expos\u00e9s pans le cadre de son poste de travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les fonctions de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et de membres du CE sont compatibles (art. Lp. 341-35 du CTNC), et le salari\u00e9 peut cumuler les cr\u00e9dits d\u2019heures des deux mandats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2 &#8211; <strong>Le cr\u00e9dit suppl\u00e9mentaire de la commission \u00e9conomique : 40 heures<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les repr\u00e9sentants du personnel qui sont d\u00e9sign\u00e9s par le CE comme membres de la commission \u00e9conomique disposent d\u2019un cr\u00e9dit suppl\u00e9mentaire de 40 heures par an au maximum, pour tenir leurs r\u00e9unions. Le membre de la commission \u00e9conomique cumule ce cr\u00e9dit sp\u00e9cial avec le cr\u00e9dit de base de 20 heures, s\u2019il en b\u00e9n\u00e9ficie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Le d\u00e9compte des heures de d\u00e9l\u00e9gation<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cr\u00e9dit d\u2019heures n\u2019est pas un forfait, il doit \u00eatre utilis\u00e9 selon les besoins des fonctions repr\u00e9sentatives.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e8s lors, les heures qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9es ne sont ni pay\u00e9es ni report\u00e9es le mois suivant. Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de 20 heures de d\u00e9l\u00e9gation m\u00eame s\u2019il n\u2019a pas travaill\u00e9 le mois entier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ex : le salari\u00e9 effectue un mois incomplet en raison de son entr\u00e9e en fonction ou la cessation de ses fonctions au cours du mois, ou en raison de son retour de cong\u00e9 ou d\u2019un arr\u00eat maladie<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, la jurisprudence consid\u00e8re que le cr\u00e9dit est individuel, et que son partage entre membres titulaire et suppl\u00e9ants est illicite (Soc., 10 d\u00e9cembre 1996, n\u00b0 95-45453).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le temps pass\u00e9 aux s\u00e9ances officielles du CE, pr\u00e9sid\u00e9es par l\u2019employeur et avec un ordre du jour \u00e9tabli, est pay\u00e9 et il n\u2019est pas d\u00e9compt\u00e9 du cr\u00e9dit d\u2019heures (art. Lp. 342-78, art. Lp. 342-79 du CTNC, et Soc., 13 novembre 1985, n\u00b0 82-41701).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les heures suppl\u00e9mentaires, effectu\u00e9es en dehors de l\u2019horaire de travail en raison des n\u00e9cessit\u00e9s du mandat, sont major\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales et conventionnelles (Soc., 12 f\u00e9vrier 1991, n\u00b0 88-42353).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ex : Une s\u00e9ance du CE qui se poursuit au-del\u00e0 de l\u2019horaire habituel de travail du membre.<\/em><strong><em><u><\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LES HEURES DE DELEGATION DU TRAVAILLEUR A TEMPS PARTIEL<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le travailleur \u00e0 temps partiel peut cumuler les cr\u00e9dits d\u2019heures des deux mandats mais il ne peut pas utiliser plus d\u2019un tiers de son temps de travail pour l\u2019exercice de ses mandats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ex : un salari\u00e9 travaillant 81 heures par mois, et qui cumule le mandat de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et de membre du CE (15 h + 20 h), ne pourra effectuer que 27 heures (un tiers de 81 h) sur son temps de travail. Il pourra utiliser pour sa mission en dehors de son temps de travail.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel peut utiliser les heures qui lui restent sur son cr\u00e9dit d\u2019heures en dehors de son horaire de travail (art. Lp. 223-14 du CTNC). Ce temps est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LE DEPASSEMENT DES HEURES DE DELEGATION<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les besoins de sa mission, le salari\u00e9 peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 d\u00e9passer son cr\u00e9dit d\u2019heures :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En raison de circonstance exceptionnelles ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>En dehors de circonstance exceptionnelles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1 &#8211; Le d\u00e9passement pour circonstances exceptionnelles :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 d\u00e9passer son cr\u00e9dit d\u2019heures en raison de circonstances exceptionnelles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les circonstances exceptionnelles sont celles qui provoquent un surcro\u00eet inhabituel d\u2019activit\u00e9 d\u00fb \u00e0 la soudainet\u00e9 de l\u2019\u00e9v\u00e8nement ou \u00e0 l\u2019urgence des mesures \u00e0 prendre (Soc., 6 juillet 1994, n\u00b0 93- 41705).&nbsp;<em>Ex : Un projet de restructuration ; un licenciement dont la complexit\u00e9 se r\u00e9v\u00e8le plus importante que pr\u00e9vue ; les actes pr\u00e9paratoires d\u2019une gr\u00e8ve (information des salari\u00e9s, n\u00e9gociation avec l\u2019employeur\u2026) s\u2019ils sont conformes aux missions du mandat repr\u00e9sentatif (Soc., 29 janvier 1992, n\u00b0 88-44227).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour obtenir la r\u00e9mun\u00e9ration de ses heures exc\u00e9dentaires, le salari\u00e9 doit justifier qu\u2019il a bien \u00e9puis\u00e9 son cr\u00e9dit d\u2019heures normal. Il faut \u00e9galement qu\u2019il \u00e9tablisse le nombre exact d\u2019heures en plus qu\u2019il a effectu\u00e9es, et qu\u2019il d\u00e9montre qu\u2019il a agi en conformit\u00e9 avec son mandat, avant tout paiement par l\u2019employeur (article 1315 du code civil, et CAN, 25 octobre 2007, n\u00b0 06\/437).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2 &#8211; Le d\u00e9passement en dehors de circonstances exceptionnelles :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un accord collectif de travail, ou une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur, peut accorder un cr\u00e9dit suppl\u00e9mentaire mensuel, ou autoriser une absence d\u00e9termin\u00e9e au-del\u00e0 du cr\u00e9dit des 20 heures du salari\u00e9, sans pr\u00e9sence de circonstances exceptionnelles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A d\u00e9faut d\u2019accord, le d\u00e9passement n\u2019est pas pay\u00e9 par l\u2019employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le fait que le salari\u00e9 d\u00e9passe ses heures de d\u00e9l\u00e9gation, sans \u00eatre pay\u00e9 ou autoris\u00e9, ne constitue pas une faute susceptible de sanctions disciplinaires.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, si ses d\u00e9passements sont abusifs c\u2019est-\u00e0-dire important et r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, avec l\u2019utilisation du budget de fonctionnement du CE, le licenciement est justifi\u00e9 (Conseil d\u2019Etat, 17 d\u00e9cembre 1993).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>L&rsquo;UTILISATION DES HEURES DE DELEGATION<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les membres peuvent se d\u00e9placer hors de l\u2019entreprise, organiser des r\u00e9unions avec les salari\u00e9s ou prendre contact avec ceux-ci sur leur lieu de travail, sous r\u00e9serve de ne pas cr\u00e9er de g\u00eane importante dans leur travail (art. Lp. 342-81 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces moments sont d\u00e9compt\u00e9s de leur cr\u00e9dit d\u2019heures.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les membres utilisent leur cr\u00e9dit sans autorisation pr\u00e9alable de l\u2019employeur, en informant leur chef hi\u00e9rarchique direct de leur d\u00e9part en d\u00e9l\u00e9gation, et en lui indiquant ensuite qu\u2019ils sont de retour.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leur refus de dire o\u00f9 ils \u00e9taient et ce qu\u2019ils faisaient \u00e0 l\u2019employeur ne peut pas donner lieu \u00e0 une sanction.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ils peuvent utiliser leur cr\u00e9dit d\u2019heures pendant et en dehors de leur temps de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LA CONTESTATION DES HEURES DE DELEGATION<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les membres sont pr\u00e9sum\u00e9s faire une utilisation des heures de d\u00e9l\u00e9gation dans le cadre de leurs fonctions repr\u00e9sentatives.\u00a0<br>Mais l\u2019employeur peut contester la r\u00e9alit\u00e9 de leur nombre et de leur usage.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour contester les heures de d\u00e9l\u00e9gation du salari\u00e9, l\u2019employeur doit :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u2019abord payer les heures prises sur les cr\u00e9dits d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Ensuite demander des pr\u00e9cisions au salari\u00e9 ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Adresser alors au juge sa demande de remboursement des heures pay\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1 &#8211; Le paiement pr\u00e9alable des heures :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur doit payer les heures de d\u00e9l\u00e9gation du cr\u00e9dit de base et du cr\u00e9dit suppl\u00e9mentaire de la commission \u00e9conomique avant de s\u2019adresser au juge.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ne peut pas contester leur usage devant le juge judiciaire sans avoir pay\u00e9 les heures \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance normale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le non-paiement est fautif m\u00eame si l\u2019employeur d\u00e9tient la preuve d\u2019un usage irr\u00e9gulier.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, le refus ou le retard de paiement peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un d\u00e9lit d\u2019entrave aux fonctions du membre du CE.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par contre, l\u2019obligation de payer les heures de d\u00e9l\u00e9gation \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance ne s\u2019\u00e9tend pas aux d\u00e9passements, qui doivent \u00eatre justifi\u00e9s pour \u00eatre pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2 &#8211; La demande de pr\u00e9cisions :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant de r\u00e9clamer le remboursement devant le juge, l\u2019employeur demande \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 de lui indiquer comment il a occup\u00e9 les heures litigieuses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le repr\u00e9sentant doit alors pr\u00e9ciser les activit\u00e9s qu\u2019il a exerc\u00e9es, c\u2019est-\u00e0-dire fournir \u00e0 l\u2019employeur son emploi du temps avec l\u2019indication des lieux o\u00f9 il s\u2019est rendu, mais pas forc\u00e9ment l\u2019objet des entretiens ou l\u2019ordre du jour des r\u00e9unions auxquelles il a particip\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le salari\u00e9 se contente de r\u00e9pondre qu\u2019il a exerc\u00e9 des activit\u00e9s dans le cadre de son mandat, la pr\u00e9cision est insuffisante, et il devra rembourser le paiement des heures.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3 &#8211; La demande de remboursement :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur fait sa demande de remboursement devant le juge en justifiant qu\u2019il a pr\u00e9alablement pay\u00e9 les heures et demand\u00e9 des explications au salari\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il doit \u00e9tablir devant le juge que les heures de d\u00e9l\u00e9gation qu\u2019il a pay\u00e9es n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9es dans le cadre du mandat repr\u00e9sentatif (Soc., 23 f\u00e9vrier 1994, n\u00b0 92-44145).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 apporte au juge les preuves de la bonne utilisation de ses heures de d\u00e9l\u00e9gations, et de leur nombre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 peut r\u00e9futer les arguments de l\u2019employeur au moyen des pr\u00e9cisions qu\u2019il a d\u00e9j\u00e0 apport\u00e9es avant le contentieux, ou par des moyens nouveaux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A titre d\u2019exemples, les juges ont consid\u00e9r\u00e9 que l\u2019utilisation des heures de d\u00e9l\u00e9gation n\u2019\u00e9tait pas conforme dans les cas suivants :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le temps pass\u00e9 \u00e0 une r\u00e9union syndicale ne se rattachant pas directement \u00e0 une difficult\u00e9 particuli\u00e8re \u00e0 l\u2019entreprise et pour l\u2019information personnel du membre (ordre du jour fix\u00e9 sur les salaires dans l\u2019entreprise et les prochaines \u00e9lections) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Une distribution de tracts syndicaux ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Ou l\u2019assistance d\u2019un salari\u00e9 aux d\u00e9bats d\u2019une audience qui le concernait \u00e0 titre individuel.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, un membre du CE ne peut pas utiliser ses heures de d\u00e9l\u00e9gation pour exercer les fonctions de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel s\u2019il les cumule, et vice versa. Il doit utiliser le cr\u00e9dit d\u2019heures qui correspond bien \u00e0 chaque mandat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la demande de l\u2019employeur n\u2019est pas fond\u00e9e, il peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LE STAGE DE FORMATION ECONOMIQUE DES MEMBRES DU CE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;article Lp. 242-4 du code du travail de Nouvelle-Cal\u00e9donie (CTNC) dispose que : \u00ab\u00a0Les membres titulaires du comit\u00e9 d\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficient, dans les conditions et limites pr\u00e9vues par les dispositions l\u00e9gales, d\u2019un stage de formation \u00e9conomique d\u2019une dur\u00e9e maximale de cinq jours ouvrables dispens\u00e9 soit par un organisme figurant sur une liste arr\u00eat\u00e9e par l\u2019autorit\u00e9 administrative, soit par des centres rattach\u00e9s \u00e0 des organisations syndicales de salari\u00e9s reconnues repr\u00e9sentatives au sens de l\u2019article Lp. 322-1 ou Lp. 322-2, soit par des instituts sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le temps consacr\u00e9 \u00e0 cette formation est pris sur le temps de travail et il est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme tel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n\u2019est pas d\u00e9duit du temps qui, en application de l\u2019article Lp. 342-76 est allou\u00e9 aux membres du comit\u00e9 d\u2019entreprise pour l\u2019exercice de leurs fonctions.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est imput\u00e9 sur la dur\u00e9e du cong\u00e9 d\u2019\u00e9ducation ouvri\u00e8re.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le financement de la formation est pris en charge par le comit\u00e9 d\u2019entreprise\u00a0\u00bb. Il ressort de cet article que le cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 de formation \u00e9conomique de 5 jours est d\u00fb \u00e0 tous les \u00e9lus titulaires.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9lus suppl\u00e9ants et les repr\u00e9sentants syndicaux ne sont pas vis\u00e9s par la loi, mais des accords collectifs (accord de l&#8217;employeur) peuvent leur permettre de participer aux stages.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, l&rsquo;article Lp. 242-3 du CTNC pr\u00e9voit un droit \u00e0 cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour tout salari\u00e9 qui souhaite participer \u00e0 des stages ou sessions exclusivement consacr\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation ouvri\u00e8re ou \u00e0 la formation syndicale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LES SEANCES DU CE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Les s\u00e9ances officielles du CE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ordre du jour \u00e9tabli par l\u2019employeur et le secr\u00e9taire du CE, est communiqu\u00e9, au moins 3 jours avant la s\u00e9ance, aux membres, aux repr\u00e9sentants syndicaux et aux personnes participantes, telles que le m\u00e9decin du travail ou les experts.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CE se r\u00e9unit au moins une fois par mois sur la convocation de l\u2019employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019il ne convoque pas, l\u2019inspecteur du travail peut \u00eatre sollicit\u00e9 par la moiti\u00e9 des membres du CE pour proc\u00e9der \u00e0 la convocation et pr\u00e9sider la s\u00e9ance (art. Lp. 342-82 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En outre, le CE peut se r\u00e9unir une seconde fois \u00e0 la demande de la majorit\u00e9 de ses membres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En principe, les r\u00e9unions se tiennent pendant les heures de travail, dans un lieu choisi par le pr\u00e9sident du CE.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les membres titulaires et suppl\u00e9ants sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour le temps pass\u00e9 aux s\u00e9ances du CE (art. Lp. 342-78 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le pr\u00e9sident du comit\u00e9 ne participe pas au vote lorsque le CE est consult\u00e9 en tant que repr\u00e9sentation du personnel (consultation en mati\u00e8re \u00e9conomique, professionnelle ou sociale).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, lorsqu&rsquo;il s\u2019agit d\u2019une question concernant le fonctionnement interne du CE (par exemple, l\u2019adoption du r\u00e8glement int\u00e9rieur, ou la d\u00e9signation du secr\u00e9taire), rien ne s\u2019oppose \u00e0 ce que le pr\u00e9sident y participe (art. Lp. 342-85 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les avis, les documents, et les d\u00e9lib\u00e9rations de la s\u00e9ance sont consign\u00e9s dans un proc\u00e8s-verbal \u00e9tabli par le secr\u00e9taire du CE.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Celui-ci peut \u00eatre affich\u00e9 ou diffus\u00e9 dans l\u2019entreprise, ou m\u00eame \u00eatre transmis \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 administrative.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019inspection du travail peut prendre connaissance, \u00e0 tout moment, des d\u00e9lib\u00e9rations du CE (art. Lp. 342-86 et Lp. 342-87 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les juges estiment que si le temps de trajet pour assister \u00e0 une s\u00e9ance du CE est pris en dehors du temps de travail, et qu\u2019il est sup\u00e9rieur au temps normal de d\u00e9placement entre le domicile du salari\u00e9 et le lieu de son travail, il doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, y compris aux suppl\u00e9ants (Soc., 30 septembre 1997, n\u00b0 95-40125).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Les r\u00e9unions officieuses ou pr\u00e9paratoires du CE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s\u2019agit des r\u00e9unions sans la convocation ni la pr\u00e9sence de l\u2019employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le temps pass\u00e9 \u00e0 ces r\u00e9unions est d\u00e9duit du cr\u00e9dit d\u2019heures des membres (Soc., 13 novembre 1985, n\u00b0 82-41701).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les suppl\u00e9ants qui assistent \u00e0 ces r\u00e9unions ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, sauf accord plus favorable avec l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LES COMMISSIONS OBLIGATOIRES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Les commissions obligatoires :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La commission \u00e9conomique est cr\u00e9\u00e9e au sein du CE dans les entreprises de 1000 salari\u00e9s au moins.&nbsp;Elle se r\u00e9unit 2 fois par an minimum.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ses membres sont d\u00e9sign\u00e9s parmi les membres du CE (5 membres maximum repr\u00e9sentants du personnel dont au moins un repr\u00e9sentant de la cat\u00e9gorie des cadres), et ils disposent d\u2019un cr\u00e9dit de 40 heures par an maximum pour tenir leurs r\u00e9unions, qui se rajoute au cr\u00e9dit des 20 heures de d\u00e9l\u00e9gation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La subvention de fonctionnement octroy\u00e9e par l\u2019employeur au profit du CE permet de financer l\u2019intervention de l\u2019expert-comptable du CE et d\u2019autres experts si n\u00e9cessaire (art. Lp. 342-89 \u00e0 art. Lp. 342-91 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, la commission de la formation est mise en place dans les entreprises de 200 salari\u00e9s et plus&nbsp;(art. Lp. 342-92 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et&nbsp;la commission d\u2019information et d\u2019aide au logement est cr\u00e9\u00e9e dans les entreprises industrielles et commerciales \u00e0 partir de 300 salari\u00e9s&nbsp;(art. Lp. 342-93 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Les commissions sp\u00e9ciales :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CE peut constituer des commissions sp\u00e9ciales pour \u00e9tudier des probl\u00e8mes d\u2019ordre professionnel, social ou \u00e9ducatif (art. R. 342-25 du CTNC). Le temps pass\u00e9 \u00e0 ces commissions est d\u00e9duit du cr\u00e9dit d\u2019heures pour les membres qui en b\u00e9n\u00e9ficient, et n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour les autres participants, sauf accord contraire plus favorable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LE RECOURS A DES EXPERTS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CE peut aussi recourir \u00e0 l\u2019assistance d\u2019experts pour l\u2019aider \u00e0 comprendre et appr\u00e9hender des situations difficiles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CE peut ainsi faire appel \u00e0 un expert-comptable de son choix, afin de l\u2019aider dans l\u2019examen annuel des comptes, des documents comptables et de gestion.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019expert-comptable peut \u00e9galement intervenir dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure d\u2019alerte \u00e9conomique, ou d\u2019une proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique d\u2019au moins 2 salari\u00e9s (art. Lp. 342-94 du CTNC). Plus g\u00e9n\u00e9ralement, l\u2019expert-comptable peut assister le CE pour la compr\u00e9hension de tous \u00e9l\u00e9ments d\u2019ordre \u00e9conomique, financier ou social (art. Lp. 342-95 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, dans les entreprises&nbsp;<strong><u>de plus de 300 salari\u00e9s<\/u><\/strong>, la majorit\u00e9 des membres du CE et l\u2019employeur peuvent convenir de l\u2019intervention d\u2019un expert technique afin d\u2019assister le CE \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un projet important d\u2019introduction de nouvelles technologies susceptible d\u2019avoir des incidences sur l\u2019emploi (art. Lp. 342-12 et art. Lp. 342-98 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces experts sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l\u2019employeur (art. Lp. 342-98 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, les experts choisis par le CE pour intervenir \u00e0 la commission \u00e9conomique sont financ\u00e9s par le budget de fonctionnement du CE (art. Lp. 342-91 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>L&rsquo;INFORMATION OBLIGATOIRE DU CE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>L\u2019information ponctuelle<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur remet au CE tous les documents comptables, administratifs et sociaux n\u00e9cessaires pour qu\u2019il formule son avis motiv\u00e9 \u00e0 l\u2019occasion de sa consultation (art. Lp. 342- 8 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CE peut \u00e9galement avoir acc\u00e8s aux documents administratifs qui sont d\u00e9tenus par les administrations publiques, ou tout autre organisme.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de modifications de l\u2019organisation \u00e9conomique ou juridique de l\u2019entreprise (fusion, cession, acquisition, participation\u2026), l\u2019employeur indique au CE leurs motifs (art. Lp. 342- 11 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la demande du CE, l\u2019employeur l\u2019informe sur tous les contrats pass\u00e9s avec les entreprises de travail temporaire et avec les \u00e9tablissements de travail prot\u00e9g\u00e9 dans les conditions de l\u2019article Lp. 342-22 du CTNC.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019il est question d\u2019un projet important d\u2019introduction de nouvelles technologies qui pourraient avoir des cons\u00e9quences sur l\u2019emploi, le CE re\u00e7oit les \u00e9l\u00e9ments d\u2019information un mois avant la r\u00e9union de ses membres (art. Lp. 342-30 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un mois apr\u00e8s chaque \u00e9lection de CE, l\u2019employeur remet la documentation \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise (art. Lp. 342-32 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019il y a lieu, le CE est inform\u00e9 sur les licenciements \u00e9conomiques au cours de la r\u00e9union mensuelle qui suit l\u2019entretien pr\u00e9alable du salari\u00e9 concern\u00e9 (art. Lp. 122-13 du CTNC).<strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>L\u2019information annuelle<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque ann\u00e9e, l&#8217;employeur pr\u00e9sente au comit\u00e9 d&rsquo;entreprise :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un rapport \u00e9crit sur la situation de l\u2019emploi des femmes et des hommes dans l&rsquo;entreprise dans les conditions de l\u2019article Lp. 342-30 du CTNC.\u00a0Le CE v\u00e9rifie que les actions pr\u00e9vues par le rapport pr\u00e9c\u00e9dent, ou demand\u00e9es par le comit\u00e9, ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es, ou \u00e0 d\u00e9faut, il v\u00e9rifie les motifs de leur inex\u00e9cution.\u00a0Le rapport et l\u2019avis du CE, ou du comit\u00e9 central d&rsquo;entreprise s\u2019il y en a un, sont ensuite transmis \u00e0 l&rsquo;inspecteur du travail. Ce rapport est \u00e9galement mis \u00e0 la disposition de tout salari\u00e9 qui en fait la demande.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Un rapport \u00e9crit sur la situation \u00e9conomique et les perspectives de l\u2019entreprise pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir (art. Lp. 342-31 du CTNC), comportant des \u00e9l\u00e9ments tels que le chiffre d&rsquo;affaires, les b\u00e9n\u00e9fices ou pertes constat\u00e9s, ou les r\u00e9sultats globaux de la production, comme le pr\u00e9voit l\u2019article R. 342-5 du CTNC.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Le rapport \u00e9crit faisant le bilan de la situation g\u00e9n\u00e9rale de la sant\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail dans son \u00e9tablissement et des actions qui ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es au cours de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, et le programme annuel de pr\u00e9vention des risques professionnels et d&rsquo;am\u00e9lioration des conditions de travail remis au comit\u00e9 d&rsquo;hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail, ainsi que l\u2019avis formul\u00e9 par le CHSCT (art. Lp. 262-18 du CTNC).\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>La liste des conventions ou accords applicables dans l\u2019entreprise, et leurs modifications \u00e9ventuelles (art. Lp. 342-34 et Lp. 342-35 du CTNC).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>L\u2019information trimestrielle<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CE est inform\u00e9 tous les trimestres surs :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019\u00e9volution g\u00e9n\u00e9rale des commandes et de la situation financi\u00e8re ;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019ex\u00e9cution des programmes de production ;<\/li>\n\n\n\n<li>La situation de l&rsquo;entreprise au regard des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale (art. Lp. 342-21 du CTNC)<\/li>\n\n\n\n<li>Les mesures envisag\u00e9es en mati\u00e8re d&rsquo;am\u00e9lioration, de renouvellement ou de transformation de l&rsquo;\u00e9quipement ou des m\u00e9thodes de production et d&rsquo;exploitation et de leurs incidences sur les conditions de travail et d&#8217;emploi (<strong>pour les entreprises de + de 300 salari\u00e9s, chaque semestre pour les autres, art. Lp. 342-22 du CTNC)<\/strong>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>La situation de l&#8217;emploi, et notamment les contrats pass\u00e9s avec les entreprises de travail temporaire, ou les contrats pass\u00e9s avec les \u00e9tablissements de travail prot\u00e9g\u00e9 pour la formation et l&#8217;embauche de travailleurs handicap\u00e9s (<strong>pour les entreprises de + de 300 salari\u00e9s, chaque semestre pour les autres, art. Lp. 342-22 du CTNC).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LES CONSULTATIONS OBLIGATOIRES DU CE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Les consultations ponctuelles<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur doit imp\u00e9rativement consulter le CE, afin qu\u2019il donne son avis, avant toute prise de d\u00e9cision qui concerneraient les conditions de travail, d\u2019emploi et de formation professionnelle des salari\u00e9s ainsi que leurs conditions de vie dans l\u2019entreprise (art. Lp. 342-5 du CTNC), telles que les d\u00e9cisions concernant :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La dur\u00e9e et l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail ainsi que sur la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s (art. Lp. 342-16 du CTNC) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019organisation, la gestion et la marche g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise (art. Lp. 342-9 du CTNC) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019ouverture d\u2019une proc\u00e9dure de sauvegarde ou de redressement ou de liquidation judiciaire (art. Lp. 342-20 du CTNC) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Les modifications de l\u2019organisation \u00e9conomique ou juridique de l\u2019entreprise (art. Lp. 342-11 du CTNC) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>La prise de participation dans une autre soci\u00e9t\u00e9, ou dont l\u2019entreprise ferait l\u2019objet (art. Lp. 342-11 du CTNC) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Les augmentations des prix (art. Lp. 342-13 du CTNC) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Tout projet important d\u2019introduction de nouvelles technologies (art. Lp. 342-12 du CTNC) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Les mesures prises en vue de faciliter la mise ou la remise au travail des accident\u00e9s du travail et des travailleurs handicap\u00e9s (art. Lp. 342-17 du CTNC) ;<\/li>\n\n\n\n<li>Les mesures intervenant dans le cadre d\u2019une aide financi\u00e8re de la Nouvelle-Cal\u00e9donie ou dans le cadre d&rsquo;un contrat de sous-traitance et d&#8217;embauche progressive de travailleurs handicap\u00e9s conclu avec un \u00e9tablissement de travail prot\u00e9g\u00e9 ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Les conditions de logement des \u00e9trangers que l\u2019entreprise se propose de recruter (art. Lp. 342-18 du CTNC) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Les orientations et le plan de la formation professionnelle dans l\u2019entreprise, ainsi que les conditions de la formation et d\u2019accueil des apprentis (art. Lp. 342-19 du CTNC) ;<\/li>\n\n\n\n<li>les CDD sup\u00e9rieurs \u00e0 12 mois au motif d\u2019une t\u00e2che occasionnelle pr\u00e9cise et non durable, et avant l\u2019avis de l\u2019inspection du travail (art. Lp. 123-2 du CTNC) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Tout projet de licenciement \u00e9conomique, collectif ou individuel (art. Lp. 122-11 et suivants du CTNC) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Le licenciement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 (art. Lp. 342-13 du CTNC) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019adaptation et les modifications du r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise, ainsi que certaines notes de service (art. Lp. 131-5 et Lp. 131-6 du CTNC) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Les accords d\u2019int\u00e9ressement (art. Lp. 361-1 et Lp. 361-3 du CTNC).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Les consultations annuelles<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CE est consult\u00e9 tous les ans sur :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La politique de recherche et de d\u00e9veloppement technologique de l\u2019entreprise, \u00e0 d\u00e9faut sur les aides publiques qui sont attribu\u00e9es \u00e0 l\u2019entreprise (art. Lp. 342-10 du CTNC) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>La situation \u00e9conomique et sociale de l\u2019entreprise. Les observations du CE sont remises \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e des actionnaires ou des associ\u00e9s (art. Lp. 342-10 du CTNC) <\/li>\n\n\n\n<li>Les am\u00e9nagements du temps de travail et la p\u00e9riode de prise de cong\u00e9. Il d\u00e9lib\u00e8re sur les dur\u00e9es de travail quotidiennes et hebdomadaires pratiqu\u00e9es dans l\u2019entreprise (art. Lp. 342- 16 du CTNC) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>les orientations et les conditions de la formation professionnelle, en fin d\u2019ann\u00e9e (art. Lp. 342-19 du CTNC) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Le bilan social\u00a0<strong>pour les entreprises de plus de 300 salari\u00e9s<\/strong>\u00a0(art. Lp. 342-34 \u00e0 Lp. 342-42 du CTNC).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il \u00e9tudie \u00e9galement chaque ann\u00e9e l\u2019\u00e9volution de l\u2019emploi dans l\u2019entreprise au cours de l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e et les pr\u00e9visions d\u2019emploi \u00e9tablies par l\u2019employeur pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir (art. Lp. 342-23 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>La participation aux conseils d\u2019administration ou de surveillance des soci\u00e9t\u00e9s<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une d\u00e9l\u00e9gation du personnel participe \u00e0 toutes les s\u00e9ances du conseil d\u2019administration ou de surveillance des soci\u00e9t\u00e9s. Ils ont voix consultative aux s\u00e9ances.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9l\u00e9gation est compos\u00e9e de :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Deux membres si le CE a deux coll\u00e8ges \u00e9lectoraux (un membre appartenant \u00e0 la cat\u00e9gorie des cadres techniciens et agents de ma\u00eetrise, et un membre appartenant \u00e0 la cat\u00e9gorie des employ\u00e9s et ouvriers) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Quatre membres si le CE a trois coll\u00e8ges \u00e9lectoraux (deux membres appartenant \u00e0 la cat\u00e9gorie des employ\u00e9s et ouvriers, un membre appartenant \u00e0 la cat\u00e9gorie de la ma\u00eetrise, et un membre \u00e0 la cat\u00e9gorie des ing\u00e9nieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimil\u00e9s sur le plan de la classification).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les membres du CE ont droit aux m\u00eames documents que ceux remis ou adress\u00e9s aux membres du conseil dans le cadre des r\u00e9unions. Par ailleurs, ils peuvent soumettre les v\u0153ux du CE au conseil, lequel leur donnera son avis motiv\u00e9 (art. Lp. 342-24 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LE DROIT D&rsquo;ALERTE ECONOMIQUE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019il estime que la situation \u00e9conomique de l\u2019entreprise est pr\u00e9occupante, le CE peut demander \u00e0 l\u2019employeur de lui fournir des explications.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9clenchement du droit d\u2019alerte par le CE est justifi\u00e9 quand :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La situation affecte l\u2019entreprise, m\u00eame si ce n\u2019est qu\u2019une partie de ses activit\u00e9s (strat\u00e9gie de croissance externe) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019employeur confirme que la situation est pr\u00e9occupante ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>La r\u00e9ponse de l\u2019employeur est contradictoire, insuffisante ou incoh\u00e9rente l\u2019employeur permet de d\u00e9duire le caract\u00e8re pr\u00e9occupant de la situation (Soc., 18 janvier 2011, n\u00b0 10- 30126).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans sa d\u00e9marche, le CE peut se faire assister de l&rsquo;expert-comptable, convoquer le commissaire aux comptes, et s&rsquo;adjoindre deux salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise dans les conditions de l\u2019article Lp. 342-25 du CTNC. Le CE \u00e9tablit alors un rapport qui sera transmis \u00e0 l\u2019employeur et aux commissaires aux comptes (art. Lp. 342-25 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LES ATTRIBUTIONS DU CE EN MATIERE D&rsquo;ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur verse chaque ann\u00e9e une contribution pour financer les activit\u00e9s sociales et culturelles du CE, dont le montant est d\u00e9termin\u00e9 par le code du travail (art. Lp. 342-44 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce versement permet de financer toutes activit\u00e9s sociales ou culturelles qui ne sont pas prises en charge directement par l\u2019employeur, et qui am\u00e9liorent les conditions collectives d\u2019emploi, de travail et de vie du personnel de l\u2019entreprise (Soc., 13 novembre 1975, n\u00b0 73-14848), sans aucune discrimination entre les salari\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il peut s\u2019agir de subventionner des institutions sociales, une cantine, une cr\u00e8che, les clubs sportifs de l\u2019entreprise, les colonies de vacances, le service m\u00e9dical de l\u2019entreprise ou m\u00eame l\u2019acc\u00e8s au droit (art. R. 342-7 et R. 342-8 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, m\u00eame si les possibilit\u00e9s sont multiples, le tribunal estime que certains financements n\u2019en font pas partie, et exige la r\u00e9int\u00e9gration des fonds.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple, il en a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 ainsi de :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La prise en charge des frais occasionn\u00e9s par des manifestations syndicales ;<\/li>\n\n\n\n<li>Le versement d\u2019une prime qui aurait le caract\u00e8re de compl\u00e9ment de salaire (ex : prime de rentr\u00e9e des classes) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Ou encore le financement d\u2019une aide-m\u00e9nag\u00e8re \u00e0 domicile au profit des membres du comit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LES SUBVENTIONS VERSEES AU COMITE D\u2019ENTREPRISE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1 &#8211; <strong>La subvention de fonctionnement :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant de la subvention vers\u00e9e par l\u2019employeur ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 0.2% de la masse salariale globale de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, d\u00e9duction faite des cotisations sociales (art. Lp. 342-99 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant de cette subvention s\u2019ajoute \u00e0 celle destin\u00e9e aux activit\u00e9s sociales et culturelles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2 &#8211; <strong>La contribution au financement des activit\u00e9s sociales et culturelles :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur verse \u00e9galement annuellement une contribution pour financer les activit\u00e9s sociales et culturelles du Comit\u00e9 d\u2019Entreprise (art. Lp. 342-44 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette contribution ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 0.8% de la masse salariale globale de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, d\u00e9duction faite des cotisations sociales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9rogation possible lors de la mise en place d\u2019un comit\u00e9 d\u2019entreprise : la contribution ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 0.5% mais est augment\u00e9e progressivement pour atteindre son montant minimal de 0.8% \u00e0 partir de la troisi\u00e8me ann\u00e9e de fonctionnement des institutions sociales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3 &#8211; <strong>D\u00e9finition de la masse salariale globale :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La masse salariale globale mentionn\u00e9e aux articles Lp. 342-44 et Lp. 342-99 du CTNC doit \u00eatre entendue comme la masse salariale brute, int\u00e9grant les cotisations sociales salariales en r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la notion de \u201cgains et r\u00e9mun\u00e9rations soumis \u00e0 cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale\u201d en application de l\u2019article 9 de la loi du pays modifi\u00e9e du 11 janvier 2002 relative \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Nouvelle-Cal\u00e9donie (1).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A contrario, sont exclus de l\u2019assiette de calcul de la masse salariale globale :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les cotisations sociales patronales,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>les sommes attribu\u00e9es au titre d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement ou de participation,<\/li>\n\n\n\n<li>les sommes ayant le caract\u00e8re de dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(1) Extrait de l\u2019article 9 de la loi du pays de 11 janvier 2002 : \u201dSont consid\u00e9r\u00e9es comme r\u00e9mun\u00e9rations toutes sommes vers\u00e9es ou dues au travailleur en contrepartie ou \u00e0 l&rsquo;occasion d&rsquo;un travail notamment les salaires ou gains, les indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s, le montant des retenues pour cotisations salariales, les indemnit\u00e9s, primes, gratifications et tous autres avantages en argent ayant le caract\u00e8re d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration, les avantages en nature ainsi que les sommes per\u00e7ues directement ou par l&rsquo;entremise d&rsquo;un tiers \u00e0 titre de pourboire, \u00e0 l&rsquo;exclusion des sommes ayant le caract\u00e8re de dommages et int\u00e9r\u00eats.\u201d.<\/em><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","secteur":[28],"class_list":["post-3094","droit","type-droit","status-publish","hentry","secteur-instance-des-representants-du-personnel-irp"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comit\u00e9 d&#039;entreprise - LAFEDE-S3<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comit\u00e9 d&#039;entreprise - LAFEDE-S3\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&nbsp;INTRODUCTION Le comit\u00e9 d\u2019entreprise (CE) permet d\u2019assurer l\u2019expression collective des salari\u00e9s et la prise en compte de leurs int\u00e9r\u00eats dans les d\u00e9cisions de l\u2019employeur qui concernent l\u2019\u00e9volution \u00e9conomique et financi\u00e8re de l\u2019entreprise, l\u2019organisation du travail, la formation professionnelle et aux techniques de production. 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