{"id":3095,"date":"2024-05-03T15:11:18","date_gmt":"2024-05-03T04:11:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dev2app.com\/2022\/wordpress\/fede\/?post_type=droit&#038;p=3095"},"modified":"2024-05-03T15:11:21","modified_gmt":"2024-05-03T04:11:21","slug":"organisation-representative-du-personnel","status":"publish","type":"droit","link":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/organisation-representative-du-personnel\/","title":{"rendered":"Organisation repr\u00e9sentative du personnel"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>DEROULEMENT DES OPERATIONS ELECTORALES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LES BULLETIN DE VOTE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur doit mettre \u00e0 la disposition des \u00e9lecteurs, \u00e0 la fois pour les \u00e9lections des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et pour les \u00e9lections du comit\u00e9 d\u2019entreprise, ainsi que pour chaque coll\u00e8ge, un nombre \u00e9gal et suffisant de bulletins de vote pour chaque liste de candidats.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces bulletins doivent \u00eatre diff\u00e9rents pour les titulaires et pour les suppl\u00e9ants.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les bulletins sont en principe de couleur blanche mais ils peuvent \u00eatre de diff\u00e9rentes couleurs quand il existe des circonstances particuli\u00e8res constat\u00e9es soit par le protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral, soit par le juge d\u2019instance (Cass. Soc., 11 mars 1992, n\u00b0 91-60.160).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LES ISOLOIRS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur doit mettre en place un dispositif d\u2019isolement Cass. Soc., 26 mai 1998, n\u00b0 97-60.092). Il n\u2019est pas pour autant n\u00e9cessaire d\u2019installer des isoloirs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que la possibilit\u00e9 donn\u00e9e aux salari\u00e9s de s\u2019isoler, par exemple dans un hangar, est suffisante (Cass. Soc., 11 juin 1986, n\u00b0 85-60. 485).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au contraire, lorsque la pi\u00e8ce servant de lieu d\u2019isolement poss\u00e8de une porte vitr\u00e9e permettant \u00e0 une personne plac\u00e9e \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de voir les \u00e9lecteurs quand ils mettent leurs bulletins dans l\u2019enveloppe, le secret du scrutin n\u2019est pas respect\u00e9 (Cass. Soc., 18 juill. 1978, n\u00b0 78-60. 634).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LES URNES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elles doivent \u00eatre s\u00e9par\u00e9es pour les titulaires et les suppl\u00e9ants (Cass. Soc., 13 mars 1985, n\u00b0 64-60. 608).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La surveillance des urnes doit \u00eatre assur\u00e9e (Cass. So., 5 janvier 1978, n\u00b0 77-60. 610) par les membres du bureau de vote.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il y a obligation de d\u00e9poser en personne le bulletin de vote dans l\u2019urne (TPI., 20 juin 2011, n\u00b0 11-718).<strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LE VOTE PAR CORRESPONDANCE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le vote par procuration n\u2019est pas autoris\u00e9 pour les \u00e9lections professionnelles (Cass. Soc., 3 juill. 1984, n\u00b0 83-61. 173).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jurisprudence a admis le vote par correspondance mais sans le poser comme une obligation (Cass.soc., 27 mai 1983, n\u00b0 82-60. 225).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus il doit garder un caract\u00e8re exceptionnel et ne concerner que des salari\u00e9s qui en raison de leur situation rencontrent des difficult\u00e9s pour venir voter dans l\u2019entreprise (Cass Soc., 3 juillet 1991, n\u00b0 90-60. 532).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ne doit pas \u00eatre g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s (Cass. Soc., 24 novembre 2004, n\u00b0 03-60. 436).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur n\u2019a obligation d\u2019organiser le vote par correspondance que si ce dernier est pr\u00e9vu par des dispositions conventionnelles (Cass. Soc. 10 janvier 1989, n\u00b0 87-60.135).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les conditions et modalit\u00e9s d\u2019organisation de ce vote doivent \u00eatre pr\u00e9vues par le protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral, qui s\u2019impose alors \u00e0 l\u2019employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l\u2019absence d\u2019accord, le juge d\u2019instance peut, lorsqu\u2019il est saisi de la question, se prononcer sur un \u00e9ventuel recours au vote par correspondance (Art Lp. 342-64 du CNTC). Lorsqu\u2019il est pr\u00e9vu, il y a obligation d\u2019organiser le vote par correspondance suffisamment \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans certains cas, un envoi tardif de documents ou l\u2019impossibilit\u00e9 pour certains \u00e9lecteurs de voter peut entra\u00eener l\u2019annulation des \u00e9lections lorsque cela a conduit \u00e0 fausser les r\u00e9sultats du scrutin (Cass. Soc., 14 janvier 1982, n\u00b0 81-60. 846).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le vote par correspondance doit garantir la libert\u00e9 et le secret du scrutin. La voie postale est un mode normal de transmission des votes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le juge, lorsqu\u2019il est saisi, peut imposer un vote par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception (Cass. Soc., 7 janvier 1985, n\u00b0 84-60. 495).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, il doit \u00eatre proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 l\u2019envoi d\u2019une double enveloppe : une de ces enveloppes porte la signature de l\u2019\u00e9lecteur et permet de savoir qui a vot\u00e9, l\u2019autre est ins\u00e9r\u00e9e \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur et contient le bulletin de vote. Cette proc\u00e9dure est n\u00e9cessaire car elle permet de garantir la sinc\u00e9rit\u00e9 des \u00e9lections (Cass. Soc., 9 f\u00e9vrier 2000, n\u00b0 98-60. 581).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon la jurisprudence, aucune disposition l\u00e9gale n\u2019impose \u00e0 l\u2019employeur d\u2019affranchir l\u2019enveloppe de retour pour le vote par correspondance (Cass. Soc., 7 juillet 1983, n\u00b0 82-60. 653).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, en pratique, les protocoles pr\u00e9\u00e9lectoraux pr\u00e9voient quasi syst\u00e9matiquement que les enveloppes de retour seront timbr\u00e9es par l\u2019employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l\u2019absence d\u2019accord, le juge peut valablement d\u00e9cider que les enveloppes seront pr\u00e9alablement timbr\u00e9es par l\u2019employeur (Cass. Soc. 19 nov. 1986, n\u00b0 86-60.059).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><u>Pr\u00e9cisions&nbsp;<\/u><\/em><em>:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Les irr\u00e9gularit\u00e9s commises dans l\u2019organisation et le d\u00e9roulement du scrutin constituent une cause d\u2019annulation des \u00e9lections si elles ont eu une influence sur le r\u00e9sultat du scrutin (Cass. Soc., 20 janvier 1983, n\u00b0 82-60. 355) ;\u00a0<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>La signature de l\u2019\u00e9lecteur sur l\u2019enveloppe ext\u00e9rieure qui renferme celle contenant le bulletin de vote est une formalit\u00e9 substantielle ayant pour objet s\u2019assurer la sinc\u00e9rit\u00e9 des op\u00e9rations \u00e9lectorales. Un protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral, m\u00eame unanime, ne peut pas d\u00e9roger \u00e0 cette r\u00e8gle (Cass. Soc., 9 f\u00e9vr. 2000, n\u00b0 98-60. 581) ;\u00a0<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>L\u2019ensemble des documents de propagande \u00e9lectorale sont transmis aux \u00e9lecteurs votant par correspondance (Cass. Soc., 12 novembre 2003, n\u00b0 02-60. 714).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LA DATE ET LE LIEU DU VOTE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9lections des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et celles des repr\u00e9sentants du personnel au comit\u00e9 d\u2019entreprise&nbsp;<strong>ont lieu \u00e0 la m\u00eame date<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elles se d\u00e9roulent&nbsp;<strong>tous les deux ans<\/strong>&nbsp;(Art. Lp. 341-42 et Lp. 342-67 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afin que les \u00e9lections des DP soient simultan\u00e9es avec celles des membres du CE, la dur\u00e9e de du mandat des DP, d\u00e9j\u00e0 existants dans l\u2019entreprise, est prolong\u00e9e ou r\u00e9duite en fonction de la date de constitution ou de renouvellement du CE (Art. Lp. 341-24 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour la premi\u00e8re mise en place de repr\u00e9sentants du personnel comme pour leur renouvellement, le premier tour du scrutin doit intervenir au maximum 45 jours apr\u00e8s l\u2019affichage informant les salari\u00e9s de l\u2019organisation d\u2019\u00e9lections.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de renouvellement, la date d\u2019expiration des mandats est le point de rep\u00e8re pour le respect des d\u00e9lais :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 mois minimum entre l\u2019invitation \u00e0 n\u00e9gocier adress\u00e9e aux organisations syndicales et l\u2019expiration des mandats en cours (Art. Lp. 341-21 Lp. 342-47 du CTNC) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e0rganisation du premier tour dans les 15 jours pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;expiration des mandats (Art. Lp. 341-21et Lp. 342-47 du CTNC).\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>la m\u00e9connaissance par l\u2019employeur des d\u00e9lais l\u00e9gaux d\u2019organisation des op\u00e9rations \u00e9lectorales, entra\u00eene l\u2019annulation des \u00e9lections et l\u2019organisation de nouvelles \u00e9lections dans le d\u00e9lai maximum de deux mois (TPI, 27 novembre 2006, 06\/01983).<\/li>\n\n\n\n<li>La date affich\u00e9e par l\u2019employeur est celle qu\u2019il envisage pour le vote.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, la date d\u00e9finitive est fix\u00e9e d\u2019un commun accord avec les organisations syndicales dans le cadre du protocole \u00e9lectoral (cf supra le contenu du protocole \u00e9lectoral).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En absence d\u2019accord, le juge d\u2019instance peut \u00eatre saisi pour fixer la date du vote. Sinon, c\u2019est l\u2019employeur qui fixe la date de mani\u00e8re unilat\u00e9rale (cf supra le contenu du protocole \u00e9lectoral).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois fix\u00e9s, la date, l\u2019heure et le lieu du vote, ces informations doivent \u00eatre port\u00e9s \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s dans les d\u00e9lais qui permettent \u00e0 chacun de voter (Cass. Soc., 4 avril 1973, n\u00b0 72-60. 125).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les partenaires sociaux peuvent unanimement d\u00e9cider du report des \u00e9lections sans ren\u00e9gocier le calendrier si le protocole d\u2019accord n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9nonc\u00e9 (Cass. Soc., 7 f\u00e9vrier 1984, n\u00b0 88-60. 131).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En outre, le juge peut modifier la date des \u00e9lections pr\u00e9vue dans le but d\u2019en faciliter le d\u00e9roulement (Cass. Soc., 16 juin 1983, n\u00b0 82-60. 642).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9lections ont lieu pendant le temps de travail mais un accord contraire peut \u00eatre conclu unanimement entre les partenaires sociaux, notamment en cas de travail continu (Art. Lp. 341- 38 et Lp. 342-63 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, le fait d\u2019organiser les \u00e9lections en dehors du temps de travail sans accord, n\u2019entra\u00eene l\u2019annulation du scrutin que si cela a eu une influence sur le r\u00e9sultat des \u00e9lections. Tel n\u2019est pas le cas si pr\u00e8s de 60 % des inscrits ont particip\u00e9 au vote (Cass. Soc., 3 juillet 1984, n\u00b0 83-60. 619).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dur\u00e9e d\u2019ouverture du scrutin est d\u00e9termin\u00e9e en fonction du nombre d\u2019\u00e9lecteurs de chaque coll\u00e8ge, de mani\u00e8re \u00e0 assurer le d\u00e9roulement normal des op\u00e9rations.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette dur\u00e9e peut varier d\u2019un coll\u00e8ge \u00e0 un autre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Cour de cassation a estim\u00e9 que le fait pour l\u2019employeur de modifier les horaires du scrutin pr\u00e9vus par l\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral, n\u2019avaient pas pour cons\u00e9quence de rendre nulles les \u00e9lections, puisque cela n\u2019avait pas eu d\u2019influence sur le r\u00e9sultat du scrutin (Cass. Soc., 20 janvier 1983, n\u00b0 82-60. 355). Au contraire, le non-respect des heures d\u2019ouverture et de fermeture du scrutin, entra\u00eene l\u2019annulation des \u00e9lections lorsqu\u2019il est d\u00e9montr\u00e9 que cela emp\u00eache certains \u00e9lecteurs de participer au vote ou que les r\u00e9sultats du scrutin sont fauss\u00e9s (Cass. Soc., 27 mai 1987, n\u00b0 86-60. 360).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est d\u2019usage que lorsque les \u00e9lections ont lieu pendant le temps de travail, il n\u2019y ait pas de retenue de salaire.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque le vote a lieu en dehors des heures de travail, le protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral peut pr\u00e9voir une indemnit\u00e9 des salari\u00e9s concern\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le scrutin doit se d\u00e9rouler dans l\u2019entreprise ou l\u2019\u00e9tablissement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, le juge a admis que le vote se d\u00e9roule au si\u00e8ge social de l\u2019entreprise pour les salari\u00e9s qui ne travaillent pas sur un lieu fixe ou sur des chantiers diss\u00e9min\u00e9s (Cass. Soc., 15 mai 1991, 90-60. 483).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LE BUREAU DE VOTE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il y a obligation de mettre en place un bureau de vote charg\u00e9 de diriger et de contr\u00f4ler les op\u00e9rations \u00e9lectorales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rien n\u2019\u00e9tait pr\u00e9vu par la loi, les attributions du bureau sont donc pr\u00e9cis\u00e9es par le protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral, dans le respect des principes g\u00e9n\u00e9raux du droit \u00e9lectoral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un bureau de vote est constitu\u00e9&nbsp;<strong>pour chaque coll\u00e8ge \u00e9lectoral<\/strong>, il appartient au protocole pr\u00e9\u00e9lectoral de d\u00e9terminer leur nombre et leur composition ainsi que leurs heures d\u2019ouverture.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral d\u00e9finit \u00e9galement les modalit\u00e9s de d\u00e9signation des membres du bureau.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A d\u00e9faut d\u2019accord, cette d\u00e9signation&nbsp;<strong>ne peut pas \u00eatre faite par l\u2019employeur<\/strong>, mais elle pourra l\u2019\u00eatre par le tribunal d\u2019instance (Cass. Soc., 7 avr 1993, n\u00b0 92-60. 365).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La jurisprudence impose d\u2019autres r\u00e8gles :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les membres du bureau de vote doivent \u00eatre \u00e9lecteurs et appartenir au coll\u00e8ge int\u00e9ress\u00e9 (Cass. Soc., 23 f\u00e9vr. 2005, n\u00b0 04-60. 242), sous peine d\u2019annulation des \u00e9lections ;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019employeur ou son repr\u00e9sentant, ne peut ni si\u00e9ger en qualit\u00e9 de pr\u00e9sident, ni en qualit\u00e9 d\u2019assesseur (Cass. Soc., 30 mai 1996, n\u00b0 95- 60. 971).\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>La mission du bureau de vote est de veiller \u00e0 la bonne organisation du scrutin et \u00e0 la r\u00e9gularit\u00e9 des op\u00e9rations \u00e9lectorales conform\u00e9ment aux clauses de l\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral :\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Il v\u00e9rifie que les personnes qui se pr\u00e9sentent pour voter appartiennent bien au bon coll\u00e8ge et ont bien la qualit\u00e9 d\u2019\u00e9lecteur ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Il surveille la mise des enveloppes dans les bonnes urnes ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Il veille au secret du scrutin ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Il fait signer la liste \u00e9lectorale au fur et \u00e0 mesure que les \u00e9lecteurs ont vot\u00e9 ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Il veille \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer les votes par correspondance et \u00e0 les ajouter aux votes exprim\u00e9s sur place ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>il consigne tous les incidents qui peuvent intervenir en cours de scrutin ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>il prononce la fermeture du scrutin, proc\u00e8de au d\u00e9pouillement, proclame publiquement les r\u00e9sultats.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><u>Pr\u00e9cisions :<\/u><\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Quel que soit l\u2019irr\u00e9gularit\u00e9 constat\u00e9e, le bureau de vote ne peut pas d\u00e9cider de l\u2019annulation des \u00e9lections car c\u2019est du seul ressort du juge. (Cass. Soc., 3 mars 1983, n\u00b0 82-60 ; 344).\u00a0<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Les candidats aux \u00e9lections peuvent assister aux op\u00e9rations \u00e9lectorales \u00e0 condition que leur attitude n\u2019ait pas d\u2019influence sur les \u00e9lecteurs. En cas de pression de leur part sur les \u00e9lecteurs, le juge peut consid\u00e9rer le scrutin comme \u00e9tant irr\u00e9gulier (Cass. Soc., 7 avril 1976, n\u00b0 75-60. 183).\u00a0<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>L\u2019employeur (ou son repr\u00e9sentant) peut \u00e9galement assister aux \u00e9lections \u00e0 moins de porter atteinte \u00e0 son obligation de neutralit\u00e9 (Cass. Soc., 2 nov. 1993, n\u00b0 92-60. 400). L\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral peut encadrer les conditions de cette pr\u00e9sence lorsqu\u2019il y va du bon d\u00e9roulement du vote (Cass. Soc., 1er d\u00e9c. 1983, 83-60. 629).\u00a0<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Le juge d\u2019instance peut \u00eatre saisi avant les \u00e9lections et il peut d\u00e9cider de mettre en place un dispositif de contr\u00f4le de la r\u00e9gularit\u00e9, libert\u00e9 et sinc\u00e9rit\u00e9 du scrutin. Les frais de mise en place sont alors \u00e0 la charge de l\u2019employeur (Cass. Soc., 29 juin 2005, n\u00b0 04-60. 488).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LE QUORUM<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le quorum est indispensable au premier tour des \u00e9lections. Il doit \u00eatre atteint pour chaque vote (dans chaque coll\u00e8ge et pour les titulaires d\u2019une part et les suppl\u00e9ants d\u2019autre part).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il est obtenu par l\u2019op\u00e9ration suivante :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nombre d\u2019\u00e9lecteurs inscrits \/ 2<strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque coll\u00e8ge \u00e9lectoral vote s\u00e9par\u00e9ment :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les titulaires d\u2019abord et dans un second temps pour les suppl\u00e9ants.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu&rsquo;au terme du d\u00e9pouillement des votes, le nombre de suffrages valablement exprim\u00e9s (nombre de votants &#8211; les bulletins blancs ou nuls) est sup\u00e9rieur ou \u00e9gal au quorum, il n&rsquo;y a pas lieu d&rsquo;organiser un second tour.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, lorsque le nombre de suffrage valablement exprim\u00e9s est inf\u00e9rieur au quorum, un second tour doit \u00eatre organis\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le quorum n\u2019a plus \u00e0 \u00eatre atteint au second tour des \u00e9lections.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LE QUOTIENT ELECTORAL<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il sert \u00e0 r\u00e9partir les si\u00e8ges entre les listes. Il est calcul\u00e9 pour chacune des \u00e9lections.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour le calcul du quotient \u00e9lectoral, il faut d\u2019abord d\u00e9terminer le nombre de suffrages exprim\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce dernier se calcule par la soustraction des bulletins nuls ou blancs du nombre total de bulletins d\u00e9pouill\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le quotient \u00e9lectoral est obtenu par l\u2019op\u00e9ration suivante :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nombre total de suffrages valablement exprim\u00e9s \/ Nombre de si\u00e8ges \u00e0 pourvoir<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque le r\u00e9sultat n\u2019est pas un nombre entier, on arr\u00eate le nombre aux d\u00e9cimales (Cass. Soc., 22 juillet 1975, n\u00b0 75-60. 119).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LA REPARTITION A LA PLUS FORTE MOYENNE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette r\u00e8gle d\u2019attribution s\u2019applique au premier comme au second tour des \u00e9lections (Cass. Soc., 19 nov. 1986, n\u00b0 86-60. 252).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle est utilis\u00e9e quand aucun si\u00e8ge n\u2019a \u00e9t\u00e9 pourvu par l\u2019application du quotient ou qu\u2019il reste des si\u00e8ges \u00e0 pourvoir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La moyenne de chaque liste se calcule comme suit :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nombre de voix obtenues par chaque liste \/ Nombre de si\u00e8ges attribu\u00e9s \u00e0 la liste +1<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La liste qui obtient la plus forte moyenne se voit attribuer le premier si\u00e8ge qui reste \u00e0 pourvoir (cf l\u2019attribution des si\u00e8ges).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On recommence le calcul pour chacun des si\u00e8ges restant \u00e0 pourvoir et par cons\u00e9quent, la premi\u00e8re moyenne obtenue est diff\u00e9rente apr\u00e8s chaque nouvelle attribution (Cass. Soc., 22 juillet 1980, n\u00b0 80-60. 112).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si deux listes ont la m\u00eame moyenne, le si\u00e8ge est attribu\u00e9 \u00e0 la liste qui a obtenu le plus grand nombre de voix.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LES REGLES DU SCRUTIN<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le scrutin est secret et se fait sous enveloppe (Art. Lp. 341-37 et Lp. 342-62 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est \u00e0 deux tours, le second tour \u00e9tant organis\u00e9 lorsque le nombre des \u00e9lecteurs qui se sont exprim\u00e9s est insuffisant (inf\u00e9rieur \u00e0 la moiti\u00e9 des \u00e9lecteurs inscrits).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le juge peut \u00eatre saisi avant les \u00e9lections, et d\u00e9cider d\u2019un dispositif de contr\u00f4le de la r\u00e9gularit\u00e9 des \u00e9lections, de la libert\u00e9 et de la sinc\u00e9rit\u00e9 du scrutin, dont les frais sont \u00e0 la charge de l\u2019employeur (Art. Lp. 341-30 pour les DP et Lp. 342-50 du CTNC pour le CE).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LE PREMIER TOUR DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9lections des DP et membres du CE se font au scrutin de liste \u00e0 deux tours avec repr\u00e9sentation proportionnelle \u00e0 la plus forte moyenne.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seuls les candidats pr\u00e9sent\u00e9s par les organisations syndicales repr\u00e9sentatives au niveau interprofessionnel et au niveau de l\u2019entreprise (Art. Lp. 341-40 et Lp. 342-65 du CTNC) sont admis au premier tour.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lorsque le quorum est atteint au premier tour du scrutin, il est proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la r\u00e9partition des si\u00e8ges :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si une seule liste est pr\u00e9sent\u00e9e, elle est automatiquement \u00e9lue sans proc\u00e9der \u00e0 la repr\u00e9sentation \u00e0 la plus forte moyenne et quand bien m\u00eame les candidats de la liste n\u2019atteignent pas personnellement le quorum \u00e0 cause de ratures (Cass. Soc., 6 mai 1985, n\u00b0 84-60. 650).\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Si plusieurs listes sont pr\u00e9sent\u00e9es, les si\u00e8ges sont attribu\u00e9s au quotient \u00e9lectoral puis \u00e0 la plus forte moyenne, pour les si\u00e8ges restants.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><u>Attention :<\/u><\/em><em>&nbsp;En cas de proclamation d\u00e9finitive des r\u00e9sultats du premier tour par le bureau de vote, il n\u2019y a pas de second tour m\u00eame lorsque le quorum n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 atteint (dans ce cas, l\u2019employeur doit demander en justice l\u2019annulation des \u00e9lections : Cass. Soc., 20 f\u00e9vrier 1991, n\u00b0 90- 60. 012).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LE SECOND TOUR DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les cas dans lesquels un second tour doit \u00eatre organis\u00e9 :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le quorum n\u2019est pas atteint au premier tour,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Aucun si\u00e8ge n\u2019a pu \u00eatre pourvu faute de candidats pr\u00e9sent\u00e9s par des organisations syndicales repr\u00e9sentatives,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Le nombre total de candidatures de toutes les listes pr\u00e9sent\u00e9es par les organisations syndicales au premier tour ne permet pas de pourvoir tous les si\u00e8ges (Cass. Soc., 18 mars 1982, 81-60. 871),\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsqu\u2019un si\u00e8ge r\u00e9serv\u00e9 n\u2019a pas pu \u00eatre attribu\u00e9 en l\u2019absence de candidat de la cat\u00e9gorie concern\u00e9e (Cass. Soc., 9 octobre 1985, n\u00b0 85- 60. 175).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le second tour peut \u00eatre partiel et ne concerner que les si\u00e8ges restants \u00e0 pourvoir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il doit \u00eatre organis\u00e9 dans un d\u00e9lai de 15 jours \u00e0 dater du premier jour du scrutin (Art. Lp. 341-40 et Lp. 342-65 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les parties peuvent convenir d\u2019un d\u00e9lai plus bref pour organiser le second tour (Cass. Soc., 29 mai 1985, n\u00b0 84-60, n\u00b0 84-60.887) ou plus long si des circonstances particuli\u00e8res le justifient (Cass.Soc., 4 f\u00e9vrier 1982, n\u00b0 82-60. 613).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le calendrier des op\u00e9rations \u00e9lectorales doit respecter la sinc\u00e9rit\u00e9 du scrutin (Cass. Soc., 8 juill. 1997, n\u00b0 95-60. 916).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les r\u00e8gles de scrutin sont les m\u00eames que pour le premier tour avec repr\u00e9sentation proportionnelle \u00e0 la plus forte moyenne (Cass. Soc., 19 novembre 1986, n\u00b0 86-60. 252) :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lorsqu\u2019un protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9, il vaut pour les deux tours.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019employeur a obligation d\u2019informer les organisations syndicales int\u00e9ress\u00e9es des modalit\u00e9s d\u2019organisation du second tour et inviter les salari\u00e9s \u00e0 pr\u00e9senter des listes de candidats.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aucun quorum n\u2019est exig\u00e9 pour le second tour et les candidatures des salari\u00e9s sont libres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><u>Pr\u00e9cision :&nbsp;<\/u><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Les seuils d\u2019effectifs, les conditions d\u2019\u00e9lectorat et d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 sont appr\u00e9ci\u00e9s \u00e0 la date du premier tour du scrutin (Cass. Soc., 6 juillet 1983, n\u00b0 83-63. 188).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LE DEPOUILLEMENT DES BULLETINS DE VOTE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bureau de vote proclame la cl\u00f4ture du scrutin \u00e0 l\u2019heure pr\u00e9vue et proc\u00e8de au d\u00e9pouillement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il peut se faire assister par des scrutateurs d\u00e9sign\u00e9s parmi les \u00e9lecteurs, en particulier lorsqu\u2019il y a un grand nombre d\u2019\u00e9lecteurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019attribution des si\u00e8ges commence toujours pour les titulaires.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ensemble des votes par correspondance doit \u00eatre remis au bureau de vote, y compris ceux qui seraient parvenus apr\u00e8s la date limite de retour pr\u00e9vue par le protocole pr\u00e9\u00e9lectoral (Cass. Soc., 08-60. 494).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les irr\u00e9gularit\u00e9s commises lors du d\u00e9pouillement peuvent entra\u00eener l\u2019annulation des \u00e9lections si elles ont \u00e9t\u00e9 de nature \u00e0 en fausser le r\u00e9sultat<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quand le d\u00e9pouillement a lieu, \u00e0 la demande de l\u2019employeur, dans un lieu secret, seul connu des scrutateurs (Cass. Soc., 18 d\u00e9c. 2000, n\u00b0 00-60. 033) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsque le d\u00e9pouillement est effectu\u00e9 dans la confusion et la pr\u00e9cipitation, que des erreurs ont \u00e9t\u00e9 commises et que le chef du personnel refuse de v\u00e9rifier les bulletins de vote (Cass. Soc., n\u00b0 84-60. 658).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><u>Pr\u00e9cisions :<\/u><\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Les bulletins blancs ou nuls ne sont pas pris en compte ni pour le calcul du quorum ni pour l\u2019attribution des si\u00e8ges (cf supra le quorum) ;\u00a0<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Une enveloppe vide et un bulletin sur lequel tous les noms de la liste de candidats sont ray\u00e9s, sont consid\u00e9r\u00e9s comme des bulletins blancs (Cass. Soc., 7 mai 1987, n\u00b0 86-60. 357) ;\u00a0<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Les bulletins nuls sont ceux qui sont entach\u00e9s d\u2019une irr\u00e9gularit\u00e9 : bulletins panach\u00e9s (sur lesquels on a ajout\u00e9 ou substitu\u00e9 des noms de candidats d\u2019une autre liste), bulletins ou enveloppes portant des signes ext\u00e9rieurs de reconnaissance ou portant des mentions injurieuses (Cass. Soc., 28 f\u00e9vr. 1989, n\u00b0 88-60. 198) ;\u00a0<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Les \u00e9lecteurs ont le droit de rayer un ou plusieurs noms sur le bulletin de vote et cette possibilit\u00e9 est d\u2019ordre public (Cass. Soc., 9 nov. 1983, n\u00b0 82-60. 635).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LE PROCES-VERBAL DE CARENCE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A l\u2019issue du second tour des \u00e9lections, lorsque l\u2019institution repr\u00e9sentative du personnel n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 mise en place ou renouvel\u00e9e, un proc\u00e8s-verbal de carence est \u00e9tabli par l\u2019employeur et est affich\u00e9 dans l\u2019entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le proc\u00e8s-verbal de carence exon\u00e8re l\u2019employeur de la responsabilit\u00e9 de l\u2019absence de mise en place ou de renouvellement des institutions repr\u00e9sentatives et de toute sanction p\u00e9nale (Cass. Soc., 16 mars 1978, n\u00b0 77-60. 685).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur doit afficher le proc\u00e8s-verbal dans l\u2019entreprise, et le transmet \u00e0 l&rsquo;inspecteur du travail dans les quinze jours (Art. Lp. 341-23 et Lp. 342-49 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aucune disposition l\u00e9gale ne pr\u00e9voit de forme ou de contenu particulier au proc\u00e8s-verbal de carence mais le contenu doit permettre de constater l\u2019\u00e9chec de l\u2019initiative obligatoire de l\u2019employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il contient au minimum les dates de :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019affichage informant les salari\u00e9s ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019invitation de syndicats \u00e0 n\u00e9gocier le protocole \u00e9lectoral ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>La date du premier tour sold\u00e9 par un \u00e9chec ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>La date du second tour sold\u00e9 par un \u00e9chec avec la mention expresse de l\u2019absence de toute candidature.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas d\u2019absence de proc\u00e8s-verbal de carence, l\u2019employeur risque des sanctions (notamment pour d\u00e9lit d\u2019entrave, irr\u00e9gularit\u00e9 de la proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique, irr\u00e9gularit\u00e9 d\u2019une proc\u00e9dure conventionnelle de licenciement, inopposabilit\u00e9 de la d\u00e9nonciation d\u2019un usage).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Attention :<\/u><\/strong>&nbsp;Le PV de carence n\u2019est pas une dispense d\u2019organiser les \u00e9lections. Tout salari\u00e9 ou toute organisation syndicale peut faire une demande apr\u00e8s l\u2019affichage du proc\u00e8s-verbal de carence (il n\u2019y a pas de d\u00e9lai pour effectuer la demande).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>L&rsquo;ATTRIBUTION DES SIEGES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e8gle pos\u00e9e par le code du travail est la suivante :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque liste re\u00e7oit autant de si\u00e8ges que le nombre de fois que le quotient \u00e9lectoral est contenu dans les voix qu\u2019elle a recueilli (Art. R. 341-4 et 342-15 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le nombre de si\u00e8ges attribu\u00e9 au quotient \u00e9lectoral lors de la premi\u00e8re r\u00e9partition est n\u00e9cessairement un nombre entier.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce dernier sert de base de calcul pour l\u2019attribution, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des si\u00e8ges restants, \u00e0 la plus forte moyenne.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour d\u00e9terminer le quotient \u00e9lectoral, il faut d\u2019abord d\u00e9terminer le nombre de suffrages exprim\u00e9s pour le diviser par le nombre de si\u00e8ges (cf supra le quotient \u00e9lectoral).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le nombre de suffrages exprim\u00e9s est \u00e9gal au nombre des votants moins le nombre de bulletins nuls ou bulletins blancs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le nombre de voix obtenu par chaque liste est \u00e9gal \u00e0 la moyenne des voix obtenues par cette liste, c\u2019est-\u00e0-dire au total des voix obtenues par chaque candidat de la liste, divis\u00e9 par le nombre de candidats de la liste.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019aucun si\u00e8ge n\u2019a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9 ou lorsqu\u2019il reste des si\u00e8ges \u00e0 pourvoir, les si\u00e8ges restants sont attribu\u00e9s sur la base de la plus forte moyenne.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour cela, le nombre de voix obtenu par chaque liste est divis\u00e9 par le nombre de si\u00e8ges d\u00e9j\u00e0 attribu\u00e9s \u00e0 la liste et augment\u00e9 d\u2019une unit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les diff\u00e9rentes listes sont class\u00e9es dans l\u2019ordre d\u00e9croissant des moyennes obtenues.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le premier si\u00e8ge non pourvu est attribu\u00e9 \u00e0 la liste ayant la plus forte moyenne et il est ainsi proc\u00e9d\u00e9 pour chacun des si\u00e8ges non pourvus jusqu\u2019au dernier.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette r\u00e8gle d\u2019attribution s\u2019applique au premier comme au second tour des \u00e9lections (Cass. Soc., 19 nov. 1986, n\u00b0 86-60. 252).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nombre de si\u00e8ges \u00e0 pourvoir : 5\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Nombres d\u2019inscrits : 205\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Nombre de votants : 195\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Nombre de bulletins blancs et nuls : 9<\/li>\n\n\n\n<li>Nombre de suffrages valablement exprim\u00e9s : 186<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le quotient \u00e9lectoral \u00e9tant \u00e9gal au nombre de suffrages exprim\u00e9s divis\u00e9 par le nombre de si\u00e8ges \u00e0 pourvoir, il est de (186\/5) = 37,2<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3 listes sont en pr\u00e9sence :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La liste A pr\u00e9sente 5 candidats,&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La liste B en pr\u00e9sent 3&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et la liste C en pr\u00e9sente 2.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>&nbsp;LISTE A<\/td><td>&nbsp;LISTE B<\/td><td>&nbsp;LISTE C<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp;A1= 80<\/td><td>&nbsp;B1 = 65<\/td><td>&nbsp;C1= 32<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp;A2= 78<\/td><td>&nbsp;B2 = 64<\/td><td>&nbsp;C2 = 35<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp;A3= 86<\/td><td>&nbsp;B3 = 64<\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp;A4= 76<\/td><td>&nbsp;<\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp;A5= 85<\/td><td>&nbsp;<\/td><td>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>&nbsp;TOTAL = 405 voix<\/td><td>&nbsp;TOTAL = 193 voix<\/td><td>&nbsp;TOTAL = 67 voix<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le nombre de voix obtenu par chaque liste correspond \u00e0 la moyenne de voix obtenue par les candidats&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Liste A : 45\/5 = 81\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Liste B : 193\/3 = 64,333\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Liste C : 67\/2 = 33,5<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le quotient \u00e9lectoral \u00e9tant de 37,2, le nombre de si\u00e8ges attribu\u00e9s est :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Liste A : 2 si\u00e8ges car 81 contient deux fois le quotient (81\/37,2=2)<\/li>\n\n\n\n<li>Liste B : 1 si\u00e8ge car 64,333 contient 1 fois le quotient (64,333\/37,2=1)<\/li>\n\n\n\n<li>Liste C : aucun si\u00e8ge car 33,5 ne contient pas le quotient (33,5\/37,2=0)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3 si\u00e8ges ayant \u00e9t\u00e9 pourvus, il en reste deux \u00e0 attribuer sur la base de la plus forte moyenne :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Liste A : 81\/ (2+1) = 27\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Liste B : 64,333\/ (1+1) = 32,166\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Liste C : 33,5\/ (0+1) = 33,5\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La plus forte moyenne est donc obtenue par la liste C (33,5) et le 4\u00e8 si\u00e8ge lui est attribu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il faut recommencer le calcul pour le dernier si\u00e8ge :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Liste A : 81\/ (2+1) = 27\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Liste B : 64,333\/ (1+1) = 32,166\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Liste C : 33,5\/ (1+1) = 16,75\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La liste B a la plus forte moyenne (32,166) et obtient le dernier si\u00e8ge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le r\u00e9sultat complet du scrutin est par cons\u00e9quent :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Liste A : 2 si\u00e8ges\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Liste B : 2 si\u00e8ges\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Liste C : 1 si\u00e8ge<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si une seule liste se pr\u00e9sente au premier tour et qu\u2019elle obtient le quorum, elle se trouve \u00e9lue dans sa totalit\u00e9. Les ratures de noms n\u2019ont pas d\u2019influence sur l\u2019\u00e9lection de la liste unique (Cass. Soc., 6 mai 1985, n\u00b0 84-60.650).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><u>Pr\u00e9cisions :<\/u><\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Quand la liste est incompl\u00e8te, la moyenne de liste se calcule en divisant le total des voix obtenues (d\u00e9duction faite des ratures) par le nombre de candidats.\u00a0Ainsi, une candidature individuelle est consid\u00e9r\u00e9e comme une liste (Cass.soc., 25 mars 1985, n\u00b0 84-60. 713).\u00a0<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Une liste incompl\u00e8te ne peut pas obtenir plus de si\u00e8ges qu\u2019elle n\u2019a de candidats. Par cons\u00e9quent, lorsqu\u2019il reste un si\u00e8ge \u00e0 pourvoir et qu\u2019une seule liste dispose d\u2019un candidat, le si\u00e8ge est attribu\u00e9 \u00e0 ce dernier (Cass. Soc., 12 janvier 2000, n\u00b0 99-60. 044) ;\u00a0<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Quand il y a une liste commune, la r\u00e9partition se fait sur la base indiqu\u00e9e par les organisations syndicales lors du d\u00e9p\u00f4t de la liste.\u00a0<\/em> <em>A d\u00e9faut d\u2019indication particuli\u00e8re, la r\u00e9partition se fait \u00e0 part \u00e9gale entre les organisations int\u00e9ress\u00e9es (Cass. Soc., 13 janvier 2010, n\u00b0 09-60. 208).\u00a0<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Lorsque les listes comportent des ratures sur les noms de certains candidats, il convient de calculer le nombre de voix obtenu par chaque candidat non ratur\u00e9 et de faire la moyenne en divisant le total par le nombre de candidats figurant sur la liste (Cass. Soc., 3 mars 1993, n\u00b0 91-60. 270).\u00a0<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Lorsque deux listes obtiennent la m\u00eame moyenne, le si\u00e8ge est attribu\u00e9 \u00e0 la liste qui a obtenu le plus grand nombre de voix ;\u00a0<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Lorsqu\u2019une liste incompl\u00e8te obtient plus de si\u00e8ges qu\u2019elle n\u2019a de candidats, les si\u00e8ges vacants doivent \u00eatre attribu\u00e9s \u00e0 une liste concurrente ayant des candidats disponibles (Cass. So., 12 janv. 2000, n\u00b0 99-60. 044).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LA DESIGNATION DES ELUS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois les si\u00e8ges r\u00e9partis entre les listes, il convient de d\u00e9terminer les candidats qui sont \u00e9lus dans chaque liste.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque les candidats d\u2019une liste ont tous obtenu le m\u00eame nombre de voix, la d\u00e9signation des candidats se fait en fonction de la pr\u00e9sentation sur la liste : le premier si\u00e8ge d\u2019une liste est attribu\u00e9 au premier candidat de cette liste et ainsi de suite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de rature, si les ratures n\u2019atteignent pas les 10 % des suffrages exprim\u00e9s en faveur de la liste, les candidats sont proclam\u00e9s dans l\u2019ordre de pr\u00e9sentation (Art. Lp. 341-40 et Lp. 342-65 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque tous les candidats d\u2019une liste ont un nombre de ratures au moins \u00e9gal \u00e0 10 %, il ne faut plus tenir compte de l\u2019ordre de pr\u00e9sentation de la liste.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On classe les candidats dans l\u2019ordre d\u00e9croissant de voix obtenues. Lorsque certains candidats ont obtenu un nombre de ratures inf\u00e9rieur \u00e0 10 % et certains autres sup\u00e9rieurs \u00e0 10 %, les si\u00e8ges seront attribu\u00e9s en priorit\u00e9 par ordre de pr\u00e9sentation entre les candidats ayant moins de 10 % de ratures, les si\u00e8ges restants sont attribu\u00e9s aux autres candidats de la liste en fonction de l\u2019ordre d\u00e9croissant du nombre de voix obtenues.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemple :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sur une liste qui a obtenu 60 suffrages valablement exprim\u00e9s et 2 si\u00e8ges, la d\u00e9signation est la suivante :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Candidat A1 : 45 (60 suffrages \u2013 15 ratures)\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Candidat A2 : 50 (60 suffrages \u2013 10 ratures)\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Candidat A3 : 52 (60 suffrages \u2013 8 ratures)\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les 2 si\u00e8ges de la liste sont attribu\u00e9s \u00e0 A3 puis \u00e0 A2.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019attribution des si\u00e8ges se fait d\u2019abord pour les \u00e9lus d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s titulaires puis dans un second temps pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s suppl\u00e9ants.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de double candidature comme titulaire et suppl\u00e9ant, l\u2019attribution se fait d\u2019abord pour la liste des titulaires.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de double \u00e9lection, le juge estime que la volont\u00e9 est d\u2019\u00eatre \u00e9lu en premier lieu comme titulaire et seulement par d\u00e9faut comme suppl\u00e9ant (Cass. Soc., 19 mai 1988, n\u00b0 87-60. 207).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans ce cas, le si\u00e8ge de suppl\u00e9ant est attribu\u00e9 au candidat de la liste le mieux plac\u00e9 apr\u00e8s le candidat qui vient d\u2019\u00eatre \u00e9lu titulaire (Cass. Soc., 9 mars 1972, n\u00b0 71-60. 252).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de d\u00e9mission, si le candidat doublement \u00e9lu refuse le poste de titulaire, il d\u00e9missionne de ses fonctions de titulaire et ne peut plus pr\u00e9tendre \u00e0 ses fonctions de suppl\u00e9ant.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est alors le suppl\u00e9ant \u00e9lu dans la m\u00eame cat\u00e9gorie qui devient titulaire jusqu\u2019\u00e0 la fin du mandat (Cass. Soc, 11 mars 1971, n\u00b0 70-60. 117).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>L\u2019ATTRIBUTION DE SIEGES RESERVES A CERTAINES CATEGORIES DE PERSONNEL<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article Lp. 342-52 du code du travail de Nouvelle-Cal\u00e9donie pr\u00e9voit un si\u00e8ge r\u00e9serv\u00e9 pour un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 titulaire repr\u00e9sentant les ing\u00e9nieurs, les chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimil\u00e9s, dans les entreprises de plus de 500 salari\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral peut pr\u00e9voir de r\u00e9server un ou plusieurs si\u00e8ges \u00e0 certaines cat\u00e9gories.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette attribution se fait apr\u00e8s la r\u00e9partition des si\u00e8ges entre les listes en pr\u00e9sence selon les r\u00e8gles normales de r\u00e9partition (cf l\u2019attribution des si\u00e8ges), \u00e0 moins qu\u2019aucun candidat de la cat\u00e9gorie b\u00e9n\u00e9ficiaire ne soit \u00e9lu au si\u00e8ge r\u00e9serv\u00e9 ou au contraire si plusieurs sont \u00e9lus (Cass. Soc., 12 nov 1997, n\u00b0 96-60 337).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lorsqu\u2019un des candidats de la cat\u00e9gorie r\u00e9serv\u00e9e est \u00e9lu alors le si\u00e8ge lui est attribu\u00e9 dans les conditions normales (Cass.soc., 25 mars 1971, n\u00b0 71-60. 001) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsque plusieurs candidats de la cat\u00e9gorie r\u00e9serv\u00e9e sont \u00e9lus alors qu\u2019un seul si\u00e8ge leur est r\u00e9serv\u00e9, ils conservent leurs si\u00e8ges (Cass. Soc., 9 octobre 1985, n\u00b0 85-60. 304) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsque la seule liste contenant un candidat de la cat\u00e9gorie r\u00e9serv\u00e9e n\u2019obtient aucun si\u00e8ge, ce candidat devra cependant \u00eatre \u00e9lu, \u00e0 la place du candidat le moins favoris\u00e9 de l\u2019autre ou des autres listes (Cass. Civ., 7 octobre 1965, n\u00b0 65-60. 088) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Si lors du premier tour des \u00e9lections, aucun candidat n\u2019appartient \u00e0 la cat\u00e9gorie r\u00e9serv\u00e9e, il faut organiser un deuxi\u00e8me tour de scrutin uniquement destin\u00e9 \u00e0 pourvoir ce si\u00e8ge (Cass.soc., 7 juillet 1983, n\u00b0 82-60.63) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>si au second tour, il n\u2019y a toujours aucun candidat appartenant \u00e0 la cat\u00e9gorie r\u00e9serv\u00e9e, le si\u00e8ge reste vacant sans que cela ne porte atteinte au fonctionnement normal de l\u2019institution.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LA FIN DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bureau de vote proclame publiquement les r\u00e9sultats \u00e0 la fin des op\u00e9rations \u00e9lectorales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La proclamation doit indiquer nominativement les \u00e9lus avec le nombre de voix obtenues (Cass. Soc., 26 mai 1977, n\u00b0 77-60. 001)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est \u00e0 compter de la proclamation des r\u00e9sultats du 1er tour que l\u2019on d\u00e9termine les syndicats repr\u00e9sentatifs : ceux qui ont obtenu au moins 10 % des suffrages exprim\u00e9s et les candidats ; C\u2019est \u00e0 l\u2019issue du premier et du second tour que les candidats \u00e9lus acqui\u00e8rent la qualit\u00e9 de repr\u00e9sentants du personnel et qu\u2019ils b\u00e9n\u00e9ficient de la protection attach\u00e9e \u00e0 leur mandat ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Commence alors \u00e0 courir le d\u00e9lai de 15 jours pour contester les \u00e9lections (Art. R. 341-6 et R. 342-17 du CTNC). Attention :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ni le bureau de vote, ni l\u2019employeur n\u2019ont le pouvoir d\u2019annuler les \u00e9lections (<\/strong>Cass. Soc., 3 mars 1983, n\u00b0 82-60. 344).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LE PROCES-VERBAL DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bureau de vote doit r\u00e9diger un proc\u00e8s-verbal qui indique le r\u00e9sultat de l\u2019\u00e9lection et mentionne, s\u2019il y a lieu, les irr\u00e9gularit\u00e9s constat\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le code du travail ne pr\u00e9voit pas de dispositions particuli\u00e8res \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement du proc\u00e8s-verbal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Cependant l\u2019imprim\u00e9 du proc\u00e8s-verbal peut \u00eatre obtenu aupr\u00e8s des services de la direction du travail et de l\u2019emploi et via internet sur le site&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.dtenc.gouv.nc\/\">www.dtenc.gouv.nc<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le proc\u00e8s-verbal est transmis par l\u2019employeur \u00e0 l\u2019inspection du travail dans les quinze jours qui suivent les \u00e9lections (Art. R. 341-5 et R. 342-16 du CNTC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les syndicats ayant d\u00e9pos\u00e9s une liste re\u00e7oivent \u00e9galement une copie du PV.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LES LITIGES RELATIFS AUX ELECTIONS PROFESSIONNELLES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les contestations sont de la comp\u00e9tence du tribunal de premi\u00e8re instance, saisi par voie de simple d\u00e9claration au secr\u00e9tariat-greffe (Art. R. 341-6 et R. 342-17 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, il est admis que le juge d\u2019instance soit saisi par une lettre ou par voie d\u2019assignation (Cass. Soc. 20 d\u00e9cembre 1988, n\u00b0 88-60. 108 et Cass. Soc., 19 novembre 1986, n\u00b0 86-60. 049).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La contestation s\u2019effectue sous :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>3 jours si elle porte sur la liste \u00e9lectorale, le d\u00e9lai de trois jours courant \u00e0 compter de la publication de la liste \u00e9lectorale ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>15 jours si elle porte sur la r\u00e9gularit\u00e9 de l\u2019\u00e9lection, protocole inclus (acte pr\u00e9paratoire).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9lai de 15 jours commence \u00e0 courir le lendemain de l\u2019\u00e9lection (TPI, 25 mai 2009, n\u00b0 09-692).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9lais de contestation se calculent en jours et comprennent les jours ouvrables et non ouvrables. Le jour qui sert de point de d\u00e9part n\u2019est pas compt\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9lai expire le dernier jour \u00e0 24 heures mais si ce jour est un samedi, un dimanche ou un jour f\u00e9ri\u00e9, le d\u00e9lai se trouve prolong\u00e9 jusqu\u2019au premier jour ouvrable suivant (Cass. Soc. 24 juin 1981, n\u00b0 81-60. 519).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les personnes ayant un int\u00e9r\u00eat \u00e0 agir pour contester les \u00e9lections professionnelles devant le tribunal de premi\u00e8re instance :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019employeur (le chef d\u2019un \u00e9tablissement distinct a \u00e9galement qualit\u00e9 \u00e0 agir s\u2019il a \u00e9t\u00e9 responsable de l\u2019organisation des \u00e9lections : Cass. Soc., 4 avr. 2007, n\u00b0 06-60. 112),\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Tout salari\u00e9, qu&rsquo;il soit candidat ou \u00e9lecteur, est recevable pour contester les r\u00e9sultats des \u00e9lections. Toutefois, son action ests limit\u00e9e au coll\u00e8ge auquel il appartient (Cass. Soc., 10 juill. 2002, n\u00b0 01-60. 654). M\u00eame chose pour l\u2019\u00e9lecteur,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Les organisations syndicales de l\u2019entreprise mais sont exclus les sections syndicales, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical et le repr\u00e9sentant de la section syndicale (Cass. Soc., 18 juillet 1979, n\u00b0 79-60. 118 et Cass. Soc., 22 juillet 1980, n\u00b0 80-60. 235).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, les organisations syndicales doivent avoir un int\u00e9r\u00eat \u00e0 l\u2019action (Cass. Civ., 8 mars 1961. n\u00b0 60-60. 077).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toute une jurisprudence s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9e autour de l\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 agir des syndicats de l\u2019entreprise. Ainsi, tout syndicat peut demander l\u2019annulation des \u00e9lections irr\u00e9guli\u00e8res qui mettent en jeu l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif de la profession (Cass. Soc., 18 mai 1982, n\u00b0 81-60. 746).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><u>Pr\u00e9cisions :<\/u><\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>\u00a0Il est parfois difficile de rattacher les litiges relatifs \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement des listes \u00e9lectorales aux contestations relatives \u00e0 l\u2019\u00e9lectorat ou \u00e0 celles relatives \u00e0 la r\u00e9gularit\u00e9 des \u00e9lections. Ainsi, un recours concernant les conditions d\u2019\u00e9tablissement des listes \u00e9lectorales porte non sur l\u2019\u00e9lectorat mais sur la r\u00e9gularit\u00e9 des op\u00e9rations \u00e9lectorales (Cass. Soc., 25 avr. 1984, n\u00b083-63 ; 188) ;\u00a0<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Les contestations relatives aux mesures d\u2019audience sont relatives \u00e0 la r\u00e9gularit\u00e9 des op\u00e9rations \u00e9lectorales et sont donc recevables \u00e9galement dans un d\u00e9lai de 15 jours apr\u00e8s la proclamation des r\u00e9sultats du premier tour des \u00e9lections (Cass. Soc., 26 mai 2010, n\u00b0 09-60. 373).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LE DEROULEMENT DE L\u2019INSTANCE DEVANT LE TRIBUNAL DE PREMIERE INSTANCE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les dix jours de la saisine, le tribunal de premi\u00e8re instance statue en dernier ressort, sans frais ni forme de proc\u00e9dure et sur simple avertissement, donn\u00e9 trois jours \u00e0 l\u2019avance, aux parties int\u00e9ress\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, le non-respect du d\u00e9lai n\u2019entra\u00eene pas forc\u00e9ment la nullit\u00e9 de la proc\u00e9dure (Cass. Soc., 28 avril 1981, n\u00b0 81-60. 008).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le tribunal de premi\u00e8re instance doit obligatoirement avertir les parties avant de rendre son jugement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ne peut donc annuler des \u00e9lections sans avoir convoqu\u00e9 pr\u00e9alablement les repr\u00e9sentants l\u00e9gaux de la soci\u00e9t\u00e9, partie int\u00e9ress\u00e9e \u00e0 l\u2019instance (Cass. Soc., 26 janv. 2005, n\u00b0 03-60. 455).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certaines irr\u00e9gularit\u00e9s n\u2019entra\u00eenent pas n\u00e9cessairement l\u2019annulation des \u00e9lections. Il faut qu\u2019elles aient exerc\u00e9 une influence sur les r\u00e9sultats des \u00e9lections (Cass. Soc., 11 mai 2004, n\u00b0 03-60. 158). Lorsque le tribunal annule des \u00e9lections, l\u2019employeur est oblig\u00e9 d\u2019en organiser de nouvelles dans un d\u00e9lai parfois fix\u00e9 dans le jugement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous les actes de pr\u00e9paration sont annul\u00e9s avec les \u00e9lections, notamment les candidatures (TPI, 12 mai 2003, n\u00b0 03\/1257).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le mandat des repr\u00e9sentants expire entre temps, il ne peut \u00eatre prorog\u00e9 que par accord collectif (Cass. Soc., 9 avr. 1986, n\u00b0 83-41. 856).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En mati\u00e8re d\u2019\u00e9lections, la d\u00e9cision du tribunal de premi\u00e8re instance est rendue en premier et dernier ressort. Le seul recours possible est le pourvoi en cassation dans un d\u00e9lai de 10 jours \u00e0 compter de la notification du jugement (Art. R. 341-6 et R. 342-17 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De m\u00eame, depuis un revirement de jurisprudence, la d\u00e9cision rendue en dernier ressort par le tribunal de premi\u00e8re instance dans un contentieux pr\u00e9\u00e9lectoral peut \u00eatre attaqu\u00e9e, apr\u00e8s l\u2019\u00e9lection, devant la Cour de cassation. (Cass. Soc. 23 sept. 2009, n\u00b0 08-60. 535).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le pourvoi en cassation est ouvert aux parties de la premi\u00e8re instance ainsi qu\u2019aux parties qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9es devant le tribunal de premi\u00e8re instance, alors qu\u2019elles auraient d\u00fb l\u2019\u00eatre (Cass. Soc., 23 mai 2007, n\u00b0 06-60. 200).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque les contestations portent sur une d\u00e9cision de l\u2019inspecteur du travail ou du directeur du travail, le tribunal de premi\u00e8re instance est incomp\u00e9tent pour en conna\u00eetre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9cisions ne peuvent \u00eatre attaqu\u00e9es que par un recours hi\u00e9rarchique (devant le directeur du travail ou devant le gouvernement de Nouvelle-Cal\u00e9donie) ou par un recours contentieux devant le tribunal administratif de Nouvelle-Cal\u00e9donie.<strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","secteur":[28],"class_list":["post-3095","droit","type-droit","status-publish","hentry","secteur-instance-des-representants-du-personnel-irp"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Organisation repr\u00e9sentative du personnel - LAFEDE-S3<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Organisation repr\u00e9sentative du personnel - LAFEDE-S3\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"DEROULEMENT DES OPERATIONS ELECTORALES LES BULLETIN DE VOTE L\u2019employeur doit mettre \u00e0 la disposition des \u00e9lecteurs, \u00e0 la fois pour les \u00e9lections des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et pour les \u00e9lections du comit\u00e9 d\u2019entreprise, ainsi que pour chaque coll\u00e8ge, un nombre \u00e9gal et suffisant de bulletins de vote pour chaque liste de candidats.&nbsp; 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