{"id":3096,"date":"2024-05-03T15:12:50","date_gmt":"2024-05-03T04:12:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dev2app.com\/2022\/wordpress\/fede\/?post_type=droit&#038;p=3096"},"modified":"2024-05-03T15:13:11","modified_gmt":"2024-05-03T04:13:11","slug":"organisation-des-elections-des-representants-du-personnel","status":"publish","type":"droit","link":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/organisation-des-elections-des-representants-du-personnel\/","title":{"rendered":"Organisation des \u00e9lections des repr\u00e9sentants du personnel"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LE DECLENCHEMENT DES ELECTIONS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur doit organiser les \u00e9lections des DP ou des membres du CE lorsque :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Les conditions d\u2019effectifs sont remplies (cf. fiche DP et fiche CE) ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Le mandat des DP ou des membres du CE arrive \u00e0 terme ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Des si\u00e8ges sont vacants et doivent \u00eatre pourvus. (\u00e9lections partielles) L\u2019obligation d\u2019organiser les \u00e9lections d\u00e9pend de l\u2019effectif de l\u2019entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;<strong><u>Pour les DP<\/u><\/strong>&nbsp;deux hypoth\u00e8ses sont \u00e0 consid\u00e9rer :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00a0En cas de mise en place, la mise en place : les entreprises concern\u00e9es sont celles ayant eu au moins 11 salari\u00e9s de mani\u00e8re continue pendant 12 mois (Art. Lp. 341-1 du CTNC) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a0En cas de renouvellement : le renouvellement des DP est obligatoire d\u00e8s lors que les effectifs de l\u2019entreprise sont au moins de 11 salari\u00e9s. A l\u2019inverse, l\u2019institution n\u2019est pas renouvel\u00e9e si les effectifs de l\u2019\u00e9tablissement sont rest\u00e9s en dessous de 11 salari\u00e9s pendant au moins 6 mois. Dans ce cas, le renouvellement intervient d\u00e8s que les conditions d\u2019effectifs pr\u00e9vues pour la mise en place des DP sont \u00e0 nouveau remplies (Art. Lp. 341-2 du CTNC).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;<strong><u>Pour le CE<\/u><\/strong>&nbsp;: les entreprises concern\u00e9es sont celles ayant atteint un effectif de 50 salari\u00e9s de mani\u00e8re continue pendant les 24 mois pr\u00e9c\u00e9dant la mise en place de l\u2019institution (Art. Lp. 342-1 et Lp. 342-2 du CTNC). Les modalit\u00e9s de calcul des seuils d\u2019effectifs sont d\u00e9finies aux articles Lp. 312-1 et Lp. 312-2 du CTNC.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sont notamment pris en compte dans cet effectif :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Les salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Les salari\u00e9s temporaires (sauf lorsqu&rsquo;ils remplacent un salari\u00e9 absent), et ce, au prorata de leur temps de pr\u00e9sence dans l&rsquo;entreprise<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne sont, en revanche, pas pris en compte :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Les salari\u00e9s rempla\u00e7ant un salari\u00e9 dont le contrat est suspendu qu\u2019il soit en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, ou en contrat intermittent ou mis \u00e0 la disposition de l\u2019entreprise ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Les apprentis ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Les salari\u00e9s titulaires d&rsquo;un contrat de qualification.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><u>Pr\u00e9cision<\/u><\/em><em>&nbsp;: un cadre salari\u00e9 assimil\u00e9 \u00e0 un chef d\u2019entreprise, d\u00e8s lors qu&rsquo;il a la qualit\u00e9 de salari\u00e9 doit \u00eatre comptabilis\u00e9 dans les effectifs de l&rsquo;entreprise ou de l&rsquo;\u00e9tablissement bien qu&rsquo;exclu de l&rsquo;\u00e9lectorat et de l&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 aux fonctions de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et de membre du comit\u00e9 d&rsquo;entreprise pour la dur\u00e9e d&rsquo;exercice de cette d\u00e9l\u00e9gation particuli\u00e8re (Cass. soc. 26 septembre 2002, n\u00b001-60670).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LE REMPLACEMENT D\u2019UN TITULAIRE ABSENT<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le DP titulaire<\/strong>&nbsp;qui cesse ses fonctions ou qui est absent, pour une raison quelconque est remplac\u00e9 par :<strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Un suppl\u00e9ant \u00e9lu sur la liste pr\u00e9sent\u00e9e par la m\u00eame organisation syndicale que le titulaire absent et, par priorit\u00e9, appartenant \u00e0 la m\u00eame cat\u00e9gorie ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;\u00c0 d\u00e9faut, par le candidat pr\u00e9sent\u00e9 par la m\u00eame organisation syndicale et venant sur la liste apr\u00e8s le dernier candidat \u00e9lu soit comme titulaire, soit comme suppl\u00e9ant (Art. Lp. 341-45 du CNTC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le membre du CE titulaire<\/strong>&nbsp;qui cesse ses fonctions ou qui est absent, pour une raison quelconque, est remplac\u00e9 par :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Un suppl\u00e9ant \u00e9lu sur la liste pr\u00e9sent\u00e9e par la m\u00eame organisation syndicale que le titulaire absent et, par priorit\u00e9, appartenant \u00e0 la m\u00eame cat\u00e9gorie ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;\u00c0 d\u00e9faut, par le suppl\u00e9ant \u00e9lu appartenant \u00e0 la m\u00eame cat\u00e9gorie qui a obtenu le plus grand nombre de voix (Art. Lp. 342-70 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le suppl\u00e9ant devient titulaire jusqu\u2019au retour de celui qu\u2019il remplace, ou jusqu\u2019au renouvellement du mandat. Il b\u00e9n\u00e9ficie des cr\u00e9dits d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation attribu\u00e9s au titulaire remplac\u00e9, pendant la dur\u00e9e de son remplacement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque le remplacement n\u2019est pas possible, le nombre des DP reste r\u00e9duit, et, pour le CE, des \u00e9lections partielles doivent \u00eatre organis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LES ELECTIONS PARTIELLES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il peut y avoir une diminution importante du nombre des \u00e9lus, que le remplacement par les suppl\u00e9ants ne peut pas combler, soit par suite d\u2019une succession de d\u00e9parts de l\u2019entreprise, soit par des d\u00e9missions du mandat de l\u2019institution repr\u00e9sentative.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pour le CE<\/strong>&nbsp;lorsque :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Un coll\u00e8ge \u00e9lectoral du CE n&rsquo;est plus repr\u00e9sent\u00e9 ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Ou si le nombre des membres titulaires de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel se r\u00e9duit de moiti\u00e9 ou plus (Art. Lp. 342-51 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><u>Pr\u00e9cisions :<\/u><\/em><em>&nbsp;&#8211; il n\u2019est pas utile d\u2019organiser des \u00e9lections partielles lorsque l\u2019institution doit \u00eatre renouvel\u00e9e dans moins de 6 mois ; &#8211; a contrario, les \u00e9lections partielles sont r\u00e9guli\u00e8res lorsque le d\u00e9lai des 18 mois est d\u00e9pass\u00e9 en raison de la prorogation conventionnelle du mandat des membres, mais qu\u2019elles ont bien lieu plus de 6 mois avant l\u2019expiration des mandats (Soc., 8 mars 1995, n\u00b0 94-60228).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pour les DP<\/strong>&nbsp;: l&rsquo;organisation d&rsquo;\u00e9lections partielles n&rsquo;est pas pr\u00e9vue pour les DP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, s\u2019il n\u2019y a plus de DP dans l\u2019entreprise, des \u00e9lections nouvelles peuvent toujours \u00eatre organis\u00e9es (cf. supra, l\u2019initiative de l\u2019organisation des \u00e9lections).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9lections partielles se d\u00e9roulent dans les m\u00eames conditions que les \u00e9lections normales (obligation d\u2019informer le personnel, invitation des organisations syndicales \u00e0 n\u00e9gocier le protocole d&rsquo;accord pr\u00e9\u00e9lectoral, et scrutin de liste \u00e0 deux tours).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les parties peuvent choisir de reconduire le pr\u00e9c\u00e9dent protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral, et de modifier uniquement la date du vote.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>L\u2019INITIATIVE DE L\u2019ORGANISATION DES ELECTIONS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019initiative de l\u2019employeur<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019initiative d\u2019organiser des \u00e9lections appartient \u00e0 l\u2019employeur qui doit pouvoir justifier qu\u2019il a satisfait \u00e0 ses obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de repr\u00e9sentation du personnel dans son entreprise. A d\u00e9faut, il peut \u00eatre sanctionn\u00e9 pour d\u00e9lit d\u2019entrave (Art. Lp. 344-1 et Lp. 344-2 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019initiative d&rsquo;un salari\u00e9 ou d&rsquo;une organisation syndicale :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e8s que les conditions d\u2019effectifs sont remplies, un salari\u00e9 ou une organisation syndicale peuvent, \u00e0 tout moment, demander \u00e0 l\u2019employeur d\u2019organiser des \u00e9lections de DP ou de membres du CE s\u2019ils n\u2019existent pas encore dans l\u2019entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par organisation syndicale, on entend les organisations habilit\u00e9es \u00e0 n\u00e9gocier le protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral et \u00e0 pr\u00e9senter des candidats au premier tour des \u00e9lections (cf infra les organisations syndicales invit\u00e9es \u00e0 n\u00e9gocier).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Peu importent les raisons pour lesquelles la repr\u00e9sentation du personnel n\u2019existe pas (carence de candidatures, suppression du pr\u00e9c\u00e9dent CE, seuil d\u2019effectif atteint r\u00e9cemment,).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi n\u2019impose aucun formalisme \u00e0 l\u2019envoi de la demande mais il est recommand\u00e9 d\u2019adresser la demande par lettre recommand\u00e9e pour faciliter la preuve.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur doit s\u2019ex\u00e9cuter dans le mois suivant la r\u00e9ception de la demande (Art. Lp. 341-22 et Lp. 342-48 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A d\u00e9faut, son opposition injustifi\u00e9e l\u2019expose \u00e0 des sanctions p\u00e9nales pour d\u00e9lit d\u2019entrave (Art. Lp. 344-1 et Lp. 344-2 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, les \u00e9lections organis\u00e9es plus d\u2019un mois apr\u00e8s la demande d\u2019un syndicat peuvent \u00eatre annul\u00e9es par le juge (TPI, 27 novembre 2006, n\u00b0 06\/01983).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 non mandat\u00e9 qui sollicite le premier l\u2019organisation des \u00e9lections b\u00e9n\u00e9ficie, en cas de licenciement, de la proc\u00e9dure sp\u00e9cifique applicable au licenciement des salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s. Cependant, sa demande doit \u00eatre ensuite confirm\u00e9e par celle d\u2019un syndicat (Cass. Soc., 16 septembre 2003, n\u00b0 01-41. 243) (cf. fiche le licenciement des salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019initiative de l\u2019autorit\u00e9 administrative :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque 50 salari\u00e9s ou plus travaillent sur un m\u00eame site, mais qu\u2019ils appartiennent \u00e0 des entreprises diff\u00e9rentes, ils peuvent conna\u00eetre des probl\u00e8mes communs dont la nature et l&rsquo;importance justifient la pr\u00e9sence de DP.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est pourquoi, dans ce cas, le directeur du travail et de l\u2019emploi peut imposer l\u2019organisation d\u2019\u00e9lection de DP, de sa propre initiative ou \u00e0 la demande des organisations syndicales de salari\u00e9s (Art. Lp. 341-3 du CNTC) :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Dans les \u00e9tablissements de moins de onze salari\u00e9s ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Dont l&rsquo;activit\u00e9 s&rsquo;exerce sur un m\u00eame site o\u00f9 sont employ\u00e9s durablement cinquante salari\u00e9s et plus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les conditions de ces \u00e9lections sont d\u00e9finies :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Par accord entre les organisations syndicales de salari\u00e9s et l&rsquo;autorit\u00e9 gestionnaire du site de travail, repr\u00e9sentant des employeurs concern\u00e9s ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Ou, \u00e0 d\u00e9faut d&rsquo;accord, par le directeur du travail et de l\u2019emploi (nombre et la composition des coll\u00e8ges \u00e9lectoraux et nombre et r\u00e9partition des si\u00e8ges).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>L\u2019INFORMATION DU PERSONNEL<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur informe le personnel de l\u2019organisation des \u00e9lections :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Par affichage ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;En mentionnant la date envisag\u00e9e pour le premier tour (la date d\u00e9finitive \u00e9tant fix\u00e9e par l\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral) ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;En pr\u00e9cisant s\u2019il s\u2019agit d\u2019une cr\u00e9ation ou d\u2019un renouvellement des DP ou du CE ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;En respectant un maximum de 45 jours entre l\u2019affichage et la date envisag\u00e9e des \u00e9lections.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019affichage doit \u00eatre appos\u00e9 dans l\u2019entreprise de mani\u00e8re \u00e0 pouvoir \u00eatre lu par la totalit\u00e9 du personnel (Cass. Soc., 3 avril 2002, n\u00b0 01-60. 464).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En m\u00eame temps qu\u2019il informe les salari\u00e9s, l\u2019employeur doit inviter les organisations syndicales int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 n\u00e9gocier l\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>L\u2019INVITATION DES ORGANISATIONS SYNDICALES A NEGOCIER LE PROTOCOLE D&rsquo;ACCORD PREELECTORAL<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon les termes du code du travail, l\u2019employeur invite les organisations syndicales int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 n\u00e9gocier le protocole d&rsquo;accord pr\u00e9\u00e9lectoral et \u00e0 \u00e9tablir la liste de leurs candidats (Art. Lp. 341-21 et Lp. 342-47 du CNTC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s\u2019agit d\u2019une obligation, faute de quoi les \u00e9lections peuvent \u00eatre annul\u00e9es (Cass. Soc., 17 octobre 1990, n\u00b0 89-61. 481).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organisations syndicales int\u00e9ress\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sont int\u00e9ress\u00e9es, les organisations syndicales repr\u00e9sentatives, habilit\u00e9es \u00e0 n\u00e9gocier le protocole pr\u00e9\u00e9lectoral et \u00e0 pr\u00e9senter des candidats. Elles sont les suivantes :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Les organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans le secteur priv\u00e9 au niveau interprofessionnel, et les syndicats qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une pr\u00e9somption irr\u00e9fragable de repr\u00e9sentativit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise par leur affiliation \u00e0 ces organisations repr\u00e9sentatives (Art. Lp. 341- 25 alin\u00e9a 2, Lp. 341-40, Lp. 342-52 et Lp. 342-53 du CTNC),&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Les organisations syndicales ayant fait la preuve de leur repr\u00e9sentativit\u00e9 au niveau de l\u2019entreprise (Art. Lp. 341-25 al.1 et Lp. 342-54 et Lp. 342-55 du CTNC),<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la repr\u00e9sentativit\u00e9 d\u2019une organisation syndicale est contest\u00e9e, l\u2019employeur doit continuer la proc\u00e9dure, il ne peut pas \u00e9carter l\u2019organisation concern\u00e9e du processus \u00e9lectoral, tant que le juge saisi n\u2019a pas statu\u00e9 sur la question (TPI, 3 ao\u00fbt 2009, n\u00b0 09-00626). Par ailleurs, l\u2019employeur est le seul \u00e0 pouvoir justifier de la repr\u00e9sentativit\u00e9 ou de l\u2019absence de repr\u00e9sentativit\u00e9 d\u2019un syndicat de son entreprise (CAN, 3 septembre 2008, n\u00b0 07\/590).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019absence de convocation r\u00e9guli\u00e8re \u00e0 la n\u00e9gociation du protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral constitue une nullit\u00e9 substantielle de l\u2019\u00e9lection (TPI, 16 avril 2007, n\u00b0 06\/02079).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seule l\u2019organisation syndicale qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9e peut saisir le juge pour demander l\u2019annulation des \u00e9lections pour l\u2019irr\u00e9gularit\u00e9 de la proc\u00e9dure, et pas les salari\u00e9s (Soc., 7 avril 1993, n\u00b0 91-60247).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LA CONVOCATION A LA NEGOCIATION DU PROTOCOLE PREELECTORAL<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un d\u00e9lai suffisant doit \u00eatre respect\u00e9 entre l\u2019envoi de la convocation et la date de la r\u00e9union pr\u00e9vue pour la n\u00e9gociation du protocole d&rsquo;accord pr\u00e9\u00e9lectoral (Cass. Soc., 9 juillet 2008, n\u00b0 07-60404).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La convocation peut se faire par tout moyen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, l\u2019employeur doit prouver que toutes les organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l\u2019entreprise ont pu \u00eatre averties (ce qui peut s\u2019av\u00e9rer difficile s\u2019il se contente de l\u2019affichage).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est donc conseill\u00e9 d\u2019envoyer les invitations par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception, ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 aux organisations syndicales repr\u00e9sentatives.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si l\u2019employeur oublie ou invite tardivement une des organisations syndicales \u00e0 la r\u00e9union de n\u00e9gociation du protocole d\u2019accord, les \u00e9lections peuvent \u00eatre annul\u00e9es par le juge pour irr\u00e9gularit\u00e9, sans qu\u2019il y ait \u00e0 \u00e9tablir que l\u2019absence de n\u00e9gociation a fauss\u00e9 le r\u00e9sultat de l\u2019\u00e9lection (TPI, 16 avril 2007, n\u00b0 06\/02079).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, l\u2019abstention d\u2019une organisation syndicale qui a \u00e9t\u00e9 en mesure de faire valoir ses droits, n\u2019entra\u00eene pas la nullit\u00e9 des \u00e9lections (Cass. Soc., 17 juillet 1990, n\u00b0 89-61165).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, l\u2019employeur qui a convoqu\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement les organisations syndicales avant le premier tour pour n\u00e9gocier les modalit\u00e9s des deux tours de scrutins, n\u2019est pas tenu de renouveler son invitation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>LE CONTENU DU PROTOCOLE D\u2019ACCORD PREELECTORAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi n\u2019exige pas de formalisme particulier, toutefois, le protocole doit porter sur l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du d\u00e9roulement des op\u00e9rations \u00e9lectorales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il peut y avoir deux protocoles : un premier protocole pour les modalit\u00e9s du premier tour et un second protocole pour celles du second tour.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, si le protocole initial pr\u00e9voit uniquement les modalit\u00e9s du premier tour des \u00e9lections, l\u2019employeur est contraint d\u2019inviter les organisations syndicales \u00e0 n\u00e9gocier un protocole en cas de second tour des \u00e9lections (Cass. Soc., 13 juin 1989, n\u00b0 88-60715).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019obligation l\u00e9gale de conclure ou de tenter de conclure un accord porte sur les points suivants :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Modalit\u00e9s d&rsquo;organisation et de d\u00e9roulement de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des op\u00e9rations \u00e9lectorales : date et lieu de scrutin, propagande, moyens mat\u00e9riels, date limite de d\u00e9p\u00f4t des candidatures, nombre et composition du bureau de vote (Art. Lp. 341-39 et Lp. 341-64 du CTNC) ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;R\u00e9partition des si\u00e8ges \u00e0 pourvoir entre les cat\u00e9gories professionnelles (Art. Lp. 341-28 alin\u00e9a 1 et Lp. 342-55 du CTNC) car le code n\u2019indique que le nombre global de si\u00e8ges, tous coll\u00e8ges confondus (Art. Lp. 342-45 du CTNC) ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Et la r\u00e9partition du personnel dans les coll\u00e8ges \u00e9lectoraux (Art. Lp. 341-28 et Lp. 342-55 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A titre facultatif et \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9, les signataires peuvent \u00e9galement d\u00e9cider de modifier :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Le nombre des coll\u00e8ges \u00e9lectoraux ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Leur composition.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque l\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral modifie des coll\u00e8ges, il est obligatoirement transmis \u00e0 l\u2019inspection du travail (Art. Lp. 341.27 et Lp. 342-54 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, le protocole ne peut pas contenir de clause qui serait d\u00e9favorable aux salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, la jurisprudence interdit des clauses qui, par exemple, comportent une limitation du nombre des salari\u00e9s \u00e9lecteurs (Cass. Soc., 15 d\u00e9cembre 1976, n\u00b0 76-60. 164), la suppression d\u2019un coll\u00e8ge (Cass. Soc., 13 octobre 2004, n\u00b0 03-60. 275), ou la modification du mode de scrutin (Cass. Soc., 23 mai 2000, n\u00b0 98-60. 526).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il ne peut pas non plus priver les salari\u00e9s des droits qu\u2019ils tiennent de la loi comme :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Fixation dans le protocole d\u2019une date d\u2019appr\u00e9ciation des conditions d\u2019\u00e9lectorat ou d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 ant\u00e9rieure au 1er tour (Cass.soc 1er d\u00e9cembre 2010, n\u00b0 10-60.163).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;S\u2019agissant des entreprises de travail temporaire, les articles Lp. 341-39 pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et Lp. 342-53 pour les \u00e9lections au comit\u00e9 d&rsquo;entreprise, ne pr\u00e9cisent pas que la date \u00e0 prendre en compte pour appr\u00e9cier cette anciennet\u00e9 est celle du 1er tour des \u00e9lections. La Cour de cassation a jug\u00e9 que non seulement il s\u2019agissait de la date du 1er tour mais, qu\u2019en outre, le protocole ne peut imposer de se placer \u00e0 une date ant\u00e9rieure (Cour de cas. 26 septembre 2012, n\u00b0 11.25.420).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><u>Pr\u00e9cisions :<\/u><\/em><em>&nbsp;En cas de d\u00e9saccord :&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8211; l\u2019inspecteur du travail proc\u00e8de \u00e0 la r\u00e9partition du personnel entre les coll\u00e8ges \u00e9lectoraux et \u00e0 la r\u00e9partition des si\u00e8ges entre les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories (Art. Lp. 341-28 alin\u00e9a 2, Lp. 342-55 alin\u00e9a 2, et Cass. Soc., 8 novembre 2006 n\u00b0 06-60. 007) ;&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8211; le juge judiciaire peut, lorsqu\u2019il est saisi, fixer les modalit\u00e9s d\u2019organisation et de d\u00e9roulement des op\u00e9rations \u00e9lectorales (Art. Lp. 341-39 al.2 du CNTC) ;&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8211; \u00e0 d\u00e9faut de saisine du juge, l\u2019employeur peut fixer de mani\u00e8re unilat\u00e9rale les modalit\u00e9s d\u2019organisation et de d\u00e9roulement des \u00e9lections (Cass. Soc., 5 f\u00e9vrier 1997, n\u00b0 96-60. 009).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LES SIGNATAIRES DU PROTOCOLE D\u2019ACCORD PREELECTORAL<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organisations syndicales repr\u00e9sentatives (cf. supra : L\u2019invitation des organisations syndicales) composent librement leur d\u00e9l\u00e9gation pour la n\u00e9gociation du protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le protocole peut \u00eatre sign\u00e9 par toute personne mandat\u00e9e pour le faire : un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, un repr\u00e9sentant de la section syndicale, un salari\u00e9 non prot\u00e9g\u00e9 ou encore une personne ext\u00e9rieure \u00e0 l\u2019entreprise (Cass. Soc., 6 mai 1985, n\u00b0 84-60879).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A l\u2019exception&nbsp;<strong>du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical qui n\u2019a pas \u00e0 justifier d\u2019un mandat sp\u00e9cial<\/strong>&nbsp;pour conclure le protocole, toute autre personne doit recevoir un mandat de la part de l\u2019organisation syndicale, et non de la section syndicale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019absence de mandat r\u00e9gulier peut entra\u00eener l\u2019annulation des \u00e9lections (Cass. Soc., 13 juin 1995, n\u00b0 94-60397).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organisations syndicales repr\u00e9sentatives peuvent accepter que des organisations non repr\u00e9sentatives participent \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et \u00e0 la signature du protocole (Cass. Soc., 10 f\u00e9vrier 1999, n\u00b0 97-60524). Les syndicats non-signataires ne sont pas li\u00e9s par les dispositions du protocole et ils ne peuvent pas s\u2019en pr\u00e9valoir (Cass. Soc., 23 avril 1986, n\u00b0 85-60542).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LA DUREE DE VALIDITE DU PROTOCOLE PREELECTORAL :<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le protocole n\u2019est en principe valable, sauf tacite reconduction, que pour les \u00e9lections pour lesquelles il a \u00e9t\u00e9 conclu (Cass. Soc., 10 mars 1976, n\u00b0 75-60. 137)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de tacite reconduction, il reste valable pour les \u00e9lections suivantes, sous r\u00e9serve de d\u00e9nonciation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e9anmoins, en cas de changement important dans l\u2019effectif de l\u2019entreprise d\u2019une \u00e9lection \u00e0 l\u2019autre, la n\u00e9gociation d\u2019un nouveau protocole s\u2019impose.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><u>Pr\u00e9cisions :<\/u><\/em><em>&nbsp;La tacite reconduction du protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral ne dispense pas l\u2019employeur d\u2019inviter les organisations syndicales \u00e0 n\u00e9gocier le protocole d\u2019accord.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Le protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral fait la loi des parties et ces derni\u00e8res peuvent saisir le juge si les r\u00e8gles du protocole ne sont pas respect\u00e9es (TPI, 26 novembre 2007, n\u00b0 07\/02100).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LA PORTEE DU PROTOCOLE D\u2019ACCORD PREELECTORAL<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019une organisation syndicale participe \u00e0 la n\u00e9gociation du protocole d\u2019accord pr\u00e9-\u00e9lectoral, mais qu\u2019elle en conteste le contenu, elle peut refuser de le signer et saisir le juge (TPI, 26 novembre 2007, n\u00b0 07\/02100).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, lorsqu\u2019un syndicat a sign\u00e9 le protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral, il est oblig\u00e9 de l\u2019appliquer et il ne peut en modifier les modalit\u00e9s \u00e0 sa guise sous peine de porter atteinte \u00e0 la loyaut\u00e9 des conventions (TPI, 21 ao\u00fbt 2006, n\u00b0 06-2301).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De m\u00eame, l\u2019employeur ne peut pas modifier unilat\u00e9ralement le d\u00e9roulement des \u00e9lections, il faut n\u00e9gocier un avenant au protocole (Soc., 24 octobre 2007, n\u00b0 06-60272).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, lorsque la repr\u00e9sentativit\u00e9 d\u2019un syndicat est contest\u00e9e, l\u2019employeur doit laisser se d\u00e9rouler les \u00e9lections selon les modalit\u00e9s du protocole litigieux, jusqu\u2019\u00e0 la d\u00e9cision du juge (TPI, 21 mai 2007, n\u00b0 07\/48).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le syndicat dont la repr\u00e9sentativit\u00e9 est contest\u00e9e reste partie \u00e0 la n\u00e9gociation du protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral en attendant que le tribunal ait rendu sa d\u00e9cision (TPI, 3 ao\u00fbt 2009, n\u00b0 09\/00626).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LES COLLEGES ELECTORAUX<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organisations syndicales et l\u2019employeur d\u00e9cident ensemble du nombre et de la composition des coll\u00e8ges \u00e9lectoraux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le nombre l\u00e9gal de coll\u00e8ges<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le principe est la formation de deux coll\u00e8ges (Art. Lp. 341-25 du CTNC) :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Le coll\u00e8ge des ouvriers et des employ\u00e9s ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Le coll\u00e8ge des techniciens, agents de ma\u00eetrise, cadres et ing\u00e9nieurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, un coll\u00e8ge unique peut \u00eatre constitu\u00e9 dans les entreprises comprenant jusqu&rsquo;\u00e0 25 salari\u00e9s : un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 titulaire et un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 suppl\u00e9ant sont alors \u00e9lus par un coll\u00e8ge \u00e9lectoral unique regroupant l\u2019ensemble des cat\u00e9gories professionnelles (Art. Lp. 341-26 et R. 341-3 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les membres du CE :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le principe l\u00e9gal est la formation de deux coll\u00e8ges, voire un troisi\u00e8me lorsque le nombre de cadres atteint un certain seuil (Art. Lp. 342-52 du CTNC) :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Le coll\u00e8ge des ouvriers et employ\u00e9s ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Le coll\u00e8ge des ing\u00e9nieurs, chefs de service, techniciens, agents de ma\u00eetrise et assimil\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque le nombre des ing\u00e9nieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimil\u00e9s sur le plan de la classification est au moins \u00e9gal \u00e0 25 au moment de la constitution ou du renouvellement du comit\u00e9, quel que soit l&rsquo;effectif de l\u2019entreprise, un coll\u00e8ge sp\u00e9cial est constitu\u00e9 (Art. Lp. 342-52 al 5).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans ce cas, il y a alors trois coll\u00e8ges :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Un coll\u00e8ge pour les ouvriers et employ\u00e9s ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Un coll\u00e8ge pour les agents de ma\u00eetrise ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Un coll\u00e8ge pour les cadres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La modification du nombre et de la composition des coll\u00e8ges<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seul l\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral peut d\u00e9roger au nombre l\u00e9gal des coll\u00e8ges et \u00e0 condition d\u2019obtenir l\u2019unanimit\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire d\u2019\u00eatre sign\u00e9 par la totalit\u00e9 des organisations syndicales repr\u00e9sentatives existant dans l\u2019entreprise (Art. Lp. 341-27 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019accord est transmis \u00e0 l\u2019inspecteur du travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est aussi possible de modifier seulement la composition des coll\u00e8ges en conservant le nombre l\u00e9gal, dans les m\u00eames conditions d\u2019unanimit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><u>Attention :<\/u><\/em><em>&nbsp;Pour l\u2019\u00e9lection des membres du CE, l\u2019accord d\u00e9rogatoire, m\u00eame unanime ne peut pas supprimer :&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8211; le coll\u00e8ge des cadres lorsqu\u2019ils sont 25 dans l\u2019entreprise (Art. Lp 352-52 al 5 du CTNC). Cependant, il peut en instaurer plusieurs ;&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8211; le si\u00e8ge r\u00e9serv\u00e9 aux cadres dans les entreprises de plus de 500 salari\u00e9s (Art. Lp 352-52 al 4 du CTNC).&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Tout litige sur le nombre des coll\u00e8ges rel\u00e8ve du juge judiciaire (cf les litiges relatifs aux \u00e9lections professionnelles).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LA DETERMINATION DU NOMBRE DE SIEGES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le code du travail fixe le nombre de si\u00e8ges tous coll\u00e8ges confondus en fonction du nombre de salari\u00e9s dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel (Art R. 341-3 du CTNC) :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Nombre de salari\u00e9s dans l\u2019entreprise<strong><u>&nbsp;<\/u><\/strong><\/td><td>Nombre de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel<\/td><\/tr><tr><td>11-25<strong><u>&nbsp;<\/u><\/strong><\/td><td>1 titulaire et 1 suppl\u00e9ant<\/td><\/tr><tr><td>26-74&nbsp;<\/td><td>2 titulaires et 2 suppl\u00e9ants<\/td><\/tr><tr><td>75-99&nbsp;<\/td><td>3 titulaires et 3 suppl\u00e9ants<\/td><\/tr><tr><td>100-124&nbsp;<\/td><td>4 titulaires et 4 suppl\u00e9ants<\/td><\/tr><tr><td>125-174&nbsp;<\/td><td>5 titulaires et 5 suppl\u00e9ants<\/td><\/tr><tr><td>175-249&nbsp;<\/td><td>6 titulaires et 6 suppl\u00e9ants<\/td><\/tr><tr><td>250-499&nbsp;<\/td><td>7 titulaires et 7 suppl\u00e9ants<\/td><\/tr><tr><td>500-749&nbsp;<\/td><td>8 titulaires et 8 suppl\u00e9ants<\/td><\/tr><tr><td>750_-999&nbsp;<\/td><td>9 titulaires et 9 suppl\u00e9ants<\/td><\/tr><tr><td>+1000&nbsp;Soit :&nbsp;1000-12491250-1449&nbsp;<\/td><td>1 titulaire et 1 suppl\u00e9ant en plus par tranche suppl\u00e9mentaire de 250 salari\u00e9s<strong><u>&nbsp;<\/u><\/strong><strong><u>&nbsp;<\/u><\/strong>10 titulaires et 10 suppl\u00e9ants11 titulaires et 11 suppl\u00e9ants<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019agissant de la notion de \u00ab tranche suppl\u00e9mentaire \u00bb, elle se comprend \u00ab d\u00e8s l\u2019instant o\u00f9 l\u2019effectif se situe dans la tranche \u00bb, m\u00eame si la tranche est incompl\u00e8te.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><u>Attention&nbsp;<\/u><\/em><em>: L&rsquo;absence de CE, ou de CHSCT, par suite d&rsquo;une carence constat\u00e9e aux \u00e9lections entra\u00eene l\u2019exercice temporaire de certaines de leurs attributions par les DP (Art. Lp. 341-14, Lp. 341-17 et Lp. 262-2 du CTNC).&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>A ce titre, le nombre de DP est modifi\u00e9, pendant la dur\u00e9e de la p\u00e9riode o\u00f9 il n&rsquo;y a pas de CE ou de CHSCT, dans les conditions suivantes :&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8211; de 50 \u00e0 99 salari\u00e9s : 4 titulaires et 4 suppl\u00e9ants ;&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8211; de 100 \u00e0 124 salari\u00e9s : 5 titulaires et 5 suppl\u00e9ants.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pour le CE (Art. R. 342-13 du CTNC) :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Nombre de salari\u00e9s dans l\u2019entreprise<strong><u>&nbsp;<\/u><\/strong><\/td><td>Nombre de membres du comit\u00e9 d\u2019entreprise<\/td><\/tr><tr><td>50-74<strong><u>&nbsp;<\/u><\/strong><\/td><td>3 titulaires et 3 suppl\u00e9ants<\/td><\/tr><tr><td>75-99&nbsp;<\/td><td>4 titulaires et 4 suppl\u00e9ants<\/td><\/tr><tr><td>100-399&nbsp;<\/td><td>5 titulaires et 5 suppl\u00e9ants<\/td><\/tr><tr><td>400-749&nbsp;<\/td><td>6 titulaires et 6 suppl\u00e9ants<\/td><\/tr><tr><td>750-999&nbsp;<\/td><td>7 titulaires et 7 suppl\u00e9ants<\/td><\/tr><tr><td>1000-1999&nbsp;<\/td><td>8 titulaires et 8 suppl\u00e9ants<\/td><\/tr><tr><td>2000-2999&nbsp;<\/td><td>9 titulaires et 9 suppl\u00e9ants<\/td><\/tr><tr><td>3000-3999&nbsp;<\/td><td>10 titulaires et 10 suppl\u00e9ants<\/td><\/tr><tr><td>Par tranche suppl\u00e9mentaire de 2000 salari\u00e9s&nbsp;&nbsp;<\/td><td>1 titulaire et 1 suppl\u00e9ant en plus sans pouvoir d\u00e9passer 15 titulaires et 15 suppl\u00e9ants<strong><u>&nbsp;<\/u><\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LA REPARTITION DANS LES COLLEGES ELECTORAUX<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La r\u00e9partition des \u00e9lecteurs et des si\u00e8ges<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019emploi occup\u00e9 par chaque \u00e9lecteur permet de le classer dans un des coll\u00e8ges \u00e9lectoraux. Lorsque la qualification d\u2019un salari\u00e9 ne correspond pas \u00e0 l\u2019emploi r\u00e9ellement occup\u00e9, il faut prendre en compte les fonctions r\u00e9ellement exerc\u00e9es par l\u2019\u00e9lecteur (Conseil d\u2019Etat, 28 juillet 1995, n\u00b0 104.717).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un accord est n\u00e9cessaire pour classer les cat\u00e9gories professionnelles des \u00e9lecteurs dans les coll\u00e8ges, et permettre ainsi l\u2019\u00e9tablissement de la liste nominative des \u00e9lecteurs de chaque coll\u00e8ge.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9partition du personnel et la r\u00e9partition des si\u00e8ges font l\u2019objet d\u2019un accord entre l\u2019employeur et les organisations syndicales repr\u00e9sentatives int\u00e9ress\u00e9es (Art. Lp. 341-28 et Lp. 342-55 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces r\u00e9partitions figurent dans l\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral. La r\u00e9partition des si\u00e8ges est en g\u00e9n\u00e9ral proportionnelle \u00e0 l\u2019importance des effectifs dans chaque coll\u00e8ge.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parfois, le faible nombre d\u2019effectif dans les diff\u00e9rents coll\u00e8ges rend difficile une r\u00e9partition \u00e9quitable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans ce cas, il est possible de suivre un autre mode de r\u00e9partition comme, par exemple, d\u2019attribuer seulement un si\u00e8ge de suppl\u00e9ant \u00e0 un coll\u00e8ge qui ne comprend que 2 salari\u00e9s mais qui doit \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9 par un si\u00e8ge (Conseil d\u2019Etat, 15 d\u00e9cembre 1978, affaire Michelin).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral peut pr\u00e9voir de r\u00e9server un ou plusieurs si\u00e8ges \u00e0 certaines cat\u00e9gories (cf L\u2019attribution de si\u00e8ges r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 certaines cat\u00e9gories de personnel).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cas o\u00f9 un accord ne peut \u00eatre obtenu, l\u2019inspecteur du travail proc\u00e8de \u00e0 la r\u00e9partition (Art. Lp. 341-28 al. 2 et Lp. 342-55 al.2 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LA REPARTITION OPEREE PAR L\u2019INSPECTEUR DU TRAVAIL<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de d\u00e9saccord sur la r\u00e9partition des cat\u00e9gories professionnelles dans les coll\u00e8ges l\u2019inspecteur du travail intervient (Art. Lp. 341-28 et Lp. 342-55 du CTNC et TANC, 19 septembre 2002, n\u00b0 02-0260).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019inspecteur proc\u00e8de \u00e0 la r\u00e9partition des cat\u00e9gories et des si\u00e8ges dans les coll\u00e8ges, en fonction de l\u2019accord unanime modifiant le nombre et la composition des coll\u00e8ges \u00e9lectoraux, ou \u00e0 d\u00e9faut, en fonction de la loi, c\u2019est-\u00e0-dire en 2 coll\u00e8ges.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9cision de l\u2019inspecteur a force obligatoire, elle est d\u2019application imm\u00e9diate et s\u2019impose au bureau de vote (Cass. Soc., 19 d\u00e9cembre 1972, 72-60.079), de m\u00eame qu\u2019au tribunal de premi\u00e8re instance (Cass. Soc., 28 mai 1997).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les recours contre la d\u00e9cision de l\u2019inspecteur du travail ne sont pas suspensifs et les \u00e9lections ne sont pas report\u00e9es, elles doivent avoir lieu (Cass. Soc., 22 juillet 1975, n\u00b0 75-60. 084). Ces recours se font devant le tribunal administratif de Nouvelle-Cal\u00e9donie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><u>Attention :<\/u><\/em><em>&nbsp;tout litige concernant l\u2019appartenance individuelle d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 une cat\u00e9gorie rel\u00e8ve du juge judiciaire.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>L\u2019ELECTORAT ET L\u2019ELIGIBILITE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les conditions pour \u00eatre \u00e9lecteur :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur ne participe pas au vote et n\u2019est pas inscrit sur la liste \u00e9lectorale (Cass. Soc., 1er avril 1997, n\u00b0 96-60. 019).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 qui repr\u00e9sente l\u2019employeur devant les institutions repr\u00e9sentatives du personnel est \u00e9galement exclu de l\u2019\u00e9lectorat (Cass. Soc., 6 f\u00e9vrier 2002, n\u00b0 00-60. 448).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aucun accord collectif, m\u00eame unanime, ne peut contenir de clauses d\u00e9favorables au salari\u00e9 (Cass. Soc., 15 d\u00e9cembre 1976, n\u00b0 76-60. 164 ; cf le contenu du protocole pr\u00e9\u00e9lectoral).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, un tel accord peut d\u00e9roger \u00e0 certaines dispositions l\u00e9gales, \u00e0 condition d\u2019\u00eatre plus favorable aux salari\u00e9s (exemple de la r\u00e9duction ou de la suppression de la condition d\u2019anciennet\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En application des articles Lp. 341-31 pour les DP et Lp. 342-57 du CTNC, pour voter, le salari\u00e9 doit :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;\u00catre \u00e2g\u00e9 de seize ans r\u00e9volus ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Avoir travaill\u00e9 trois mois au moins dans l\u2019entreprise ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Et il ne doit pas faire l\u2019objet d\u2019une interdiction, d\u00e9ch\u00e9ance ou incapacit\u00e9 relative \u00e0 ses droits civiques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concernant l\u2019anciennet\u00e9, une d\u00e9rogation peut \u00eatre accord\u00e9e par l\u2019inspecteur du travail dans les conditions des articles Lp. 341-36 (pour l\u2019\u00e9lection des DP) et Lp. 342-61 (pour l\u2019\u00e9lection du CE) du CTNC.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La condition tenant \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 peut \u00e9galement \u00eatre modifi\u00e9e ou supprim\u00e9e par le protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur, quant \u00e0 lui, ne peut pas modifier de fa\u00e7on unilat\u00e9rale cette condition d\u2019anciennet\u00e9 (CE, 11 octobre 1989, n\u00b0 86578).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><u>Pr\u00e9cisions :<\/u><\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8211; l\u2019apprenti ou le travailleur \u00e0 domicile sont des salari\u00e9s \u00e0 part enti\u00e8re qui peuvent voter.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8211; En revanche, le stagiaire ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas d\u2019un contrat de travail, ne participe pas au vote.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8211; le salari\u00e9 temporaire n\u2019est pas \u00e9lecteur dans l\u2019entreprise qui l\u2019accueille mais dans l\u2019entreprise de travail temporaire (Art. Lp. 311-34 pour les DP et Lp. 342-60 du CTNC pour le CE).&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8211; le salari\u00e9 en CDD est \u00e9lecteur au m\u00eame titre que les autres salari\u00e9s de l\u2019entreprise \u00e0 condition d\u2019\u00eatre toujours sous contrat au jour de l\u2019\u00e9lection, peu importe qu\u2019il soit en p\u00e9riode de pr\u00e9avis.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>En effet, si le salari\u00e9 en CDD remplace un salari\u00e9 absent et ne rentre pas dans l\u2019effectif de l\u2019entreprise, il peut cependant voter s\u2019il r\u00e9unit les conditions l\u00e9gales (Cass. Soc., 17 mai 1994, n\u00b0 93-60329).&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8211; le salari\u00e9 dont le contrat a \u00e9t\u00e9 suspendu entre dans le calcul de l\u2019effectif et peut voter (mise \u00e0 pied, cong\u00e9 maternit\u00e9 ou parental, cong\u00e9 sabbatique, maladie, etc. ;&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8211; le salari\u00e9 qui est envoy\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour travailler dans une des filiales \u00e9trang\u00e8res de son entreprise, pour y travailler d\u00e9finitivement, est exclu du calcul de l\u2019effectif et de l\u2019\u00e9lection autant pour les \u00e9lections de DP que pour celles du CE (Cass. Soc., 5 d\u00e9cembre 2000, n\u00b0 99-60318).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LES CONDITIONS POUR ETRE ELIGIBLE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour pouvoir \u00eatre \u00e9lu, le salari\u00e9 doit remplir les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 (Art. Lp. 341-32 pour les DP et Lp. 342-58 du CTNC pour le CE) :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Avoir la qualit\u00e9 d\u2019\u00e9lecteur et figurer sur la liste \u00e9lectorale ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;\u00catre \u00e2g\u00e9 de dix-huit ans r\u00e9volus ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Et avoir travaill\u00e9 dans l\u2019entreprise sans interruption depuis un an au moins.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concernant l\u2019anciennet\u00e9, une d\u00e9rogation peut \u00eatre accord\u00e9e par l\u2019inspecteur du travail dans les conditions des articles Lp. 341-36 (pour l\u2019\u00e9lection des DP) et Lp. 342-61 (pour l\u2019\u00e9lection du CE).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><u>Pr\u00e9cisions&nbsp;<\/u><\/em><em>: Les conditions pour \u00eatre \u00e9lu doivent \u00eatre remplies au premier jour du scrutin :<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8211; si le salari\u00e9 n\u2019est plus pr\u00e9sent dans l\u2019entreprise au jour du second scrutin, il ne peut pas \u00eatre \u00e9ligible (Cass. Soc., 7 octobre 1998, n\u00b0 96-40. 446) ;&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8211; le salari\u00e9 qui travaille \u00e0 temps partiel simultan\u00e9ment dans plusieurs entreprises doit choisir l\u2019entreprise dans laquelle il souhaite faire acte de candidature (Art. Lp. 341-32 al.2 et Lp. 342-58 al. 2 du CTNC) ;&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&#8211; l\u2019employeur, son conjoint ou partenaire li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9, ses ascendants, descendants, fr\u00e8res, s\u0153urs ou alli\u00e9s au m\u00eame degr\u00e9 de l\u2019employeur, ne sont pas \u00e9ligibles (Art. Lp. 341-32 al. 1 et Lp.342-58 al. 1).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LA LISTE ELECTORALE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le contenu de la liste :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La liste \u00e9lectorale est la liste nominative des \u00e9lecteurs de chaque coll\u00e8ge.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle est \u00e9tablie pour les deux tours et ne peut pas \u00eatre corrig\u00e9e apr\u00e8s le premier tour (Cass. Soc., 1er juillet 1985, n\u00b0 84-60. 968).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur est le seul \u00e0 disposer des renseignements n\u00e9cessaires pour r\u00e9partir le personnel dans les coll\u00e8ges.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il lui appartient d\u2019\u00e9tablir les listes \u00e9lectorales et de fournir, en cas de contestation, les \u00e9l\u00e9ments permettant de contr\u00f4ler leur r\u00e9gularit\u00e9 (Cass. Soc., 13 novembre 2008, n\u00b0 07-60. 434).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il \u00e9tablit la liste pour les deux tours de scrutin et il est tenu de l\u2019actualiser en cas de modification de l\u2019effectif.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour garantir le droit de contestation (la liste ne peut \u00eatre contest\u00e9e devant le juge de premi\u00e8re instance que dans les trois jours qui suivent sa publication), l\u2019employeur doit \u00e9tablir et publier la liste, au plus tard le quatri\u00e8me jour avant la date du scrutin (Cass. Soc., 20 d\u00e9cembre 1998, n\u00b0 88-60. 431 et Cass. Soc., 20 mars 2002, n\u00b0 01-60482).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le protocole d\u2019accord peut n\u00e9anmoins pr\u00e9voir des d\u00e9lais plus longs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En l\u2019absence de textes sur le contenu pr\u00e9cis de la liste \u00e9lectorale, il ressort de la jurisprudence bas\u00e9e sur le droit commun \u00e9lectoral, que la liste doit faire figurer :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Les noms et pr\u00e9noms des inscrits ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Leur date de naissance ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Leur date d\u2019entr\u00e9e dans l\u2019entreprise ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Leur emploi dans l\u2019entreprise, et \u00e9ventuellement leur coefficient hi\u00e9rarchique, permettant de contr\u00f4ler leur r\u00e9partition dans un coll\u00e8ge. L\u2019adresse du salari\u00e9 n\u2019est pas n\u00e9cessaire sauf s\u2019il travaille \u00e0 domicile (Cass. Soc., 20 mars 2002, n\u00b0 00-60315).<strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La contestation de la liste \u00e9lectorale :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque \u00e9lecteur v\u00e9rifie son inscription dans un coll\u00e8ge d\u00e8s l\u2019affichage de la liste.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9gularit\u00e9 de la liste peut \u00eatre contest\u00e9e par un \u00e9lecteur, un candidat, un syndicat voire par l\u2019employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toute contestation qui concerne la liste \u00e9lectorale se fait devant le tribunal de premi\u00e8re instance dans les 3 jours suivant la publication de la liste (Art. R. 342-17 du CTNC) (cf les litiges relatifs aux \u00e9lections professionnelles).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LA LISTE DES CANDIDATS :<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9signation des repr\u00e9sentants du personnel est un scrutin de liste. L\u2019attribution des si\u00e8ges se fait \u00e0 la plus forte moyenne des suffrages valablement exprim\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Il existe une liste de candidats diff\u00e9rente pour chaque coll\u00e8ge \u00e9lectoral, une liste pour les titulaires et une pour les suppl\u00e9ants ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Seules les organisations syndicales repr\u00e9sentatives peuvent pr\u00e9senter des listes de candidats au premier tour des \u00e9lections.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au second tour, les organisations syndicales non repr\u00e9sentatives, les candidats libres et organisations non syndicales peuvent \u00e9galement pr\u00e9senter des listes (Cass. Soc., 13 juillet 1993, n\u00b0 92-60.344P).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Le nombre de candidats d\u2019une liste ne peut pas \u00eatre sup\u00e9rieur au nombre de si\u00e8ges \u00e0 pourvoir (Cass. Soc., 27 oct 1999, n\u00b0 98-60.419) ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Une liste peut \u00eatre incompl\u00e8te, c\u2019est-\u00e0-dire proposer moins de candidats que de si\u00e8ges \u00e0 pourvoir (Cass. Soc., 7 mars 1973, n\u00b0 72-60. 086) ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Possibilit\u00e9 de pr\u00e9senter le m\u00eame candidat pour le si\u00e8ge de titulaire et de suppl\u00e9ant (Cass. Soc., 28 juin 1984, n\u00b0 84-60. 024)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Possibilit\u00e9 de pr\u00e9senter une liste commune \u00e0 plusieurs syndicats habilit\u00e9s \u00e0 pr\u00e9senter des candidats (Cass. Soc., 18 f\u00e9vrier 1981, n\u00b0 80- 60. 294) ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Le d\u00e9faut d\u2019affichage de la liste n\u2019entra\u00eene pas l\u2019annulation des \u00e9lections si la r\u00e9gularit\u00e9 du scrutin n\u2019est pas contest\u00e9e (Cass. 5 novembre 1980, n\u00b0 80-60. 179).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Les listes de candidats ne doivent comporter que le nom de salari\u00e9s r\u00e9pondant aux conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 et appartenant au coll\u00e8ge \u00e9lectoral dans lequel il est \u00e9lecteur (Cass. Soc., 7 f\u00e9vrier 1989, n\u00b0 88-60. 131).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur ne peut pas refuser de recevoir une liste pour motif d\u2019in\u00e9ligibilit\u00e9 de l\u2019un des candidats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LE DEPOT DE LA LISTE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Liste d\u00e9pos\u00e9e par un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical : pour d\u00e9poser une liste au nom de son syndicat le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 doit avoir express\u00e9ment \u00e9t\u00e9 mandat\u00e9 \u00e0 cet effet (Cass. Soc 15 juin 2011, n\u00b0 10-25.282). L\u2019employeur doit au moment du d\u00e9p\u00f4t de la liste r\u00e9clamer et contr\u00f4ler le mandat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A d\u00e9faut, si la liste est re\u00e7ue sans contestation, alors \u00ab l\u2019employeur ne peut remettre en cause sur ce motif la validit\u00e9 de la liste apr\u00e8s le d\u00e9roulement du scrutin \u00bb (Cass. Soc., 26 septembre 2012, n\u00b0 11-25.544).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Le d\u00e9p\u00f4t de la liste avec quelques heures de retard : l\u2019employeur peut refuser une liste lorsque la date limite de d\u00e9p\u00f4t est fix\u00e9e par un protocole pr\u00e9\u00e9lectoral, elle s\u2019impose \u00e0 l\u2019heure pr\u00e8s, et une liste d\u00e9pos\u00e9e \u00e0 22 heures au lieu de 17 heures, heure limite, peut \u00eatre \u00e9cart\u00e9e par l\u2019employeur comme tardive (Cass. Soc. 9 novembre 2011, n\u00b0 10-28.838).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il doit accepter de recevoir une liste :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Lorsqu\u2019en absence de protocole pr\u00e9\u00e9lectoral valide, l\u2019employeur a fix\u00e9 unilat\u00e9ralement la date limite de d\u00e9p\u00f4t de la liste. Il doit faire preuve de tol\u00e9rance et ne peut l\u2019\u00e9carter que \u00ab si les modalit\u00e9s de d\u00e9p\u00f4t de cette liste portent atteinte au bon d\u00e9roulement des op\u00e9rations \u00e9lectorales \u00bb. En l\u2019esp\u00e8ce un syndicat a transmis sa liste \u00e0 la date limite de d\u00e9p\u00f4t par fax, soit le 7 juin et dans la mesure o\u00f9 les \u00e9lections devaient se tenir le 14 juin suivant, le juge a consid\u00e9r\u00e9 que l\u2019employeur pouvait admettre cette liste (Cass. Soc 29 septembre 2012, n\u00b0 11-26.399 FS-PB)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Pour motif d\u2019in\u00e9ligibilit\u00e9 de l\u2019un des candidats*. Il ne peut pas retirer de la liste le candidat concern\u00e9, sous peine d\u2019\u00eatre sanctionn\u00e9 pour d\u00e9lit d\u2019entrave (Cass. Soc, 10 d\u00e9cembre 1986, n\u00b0 86-60.297).<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LA PUBLICATION DE LA LISTE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aucune disposition l\u00e9gale ou r\u00e8glementaire n\u2019existe, il est cependant conseill\u00e9 d\u2019afficher les listes de candidats m\u00eame si cette formalit\u00e9 n\u2019est pas essentielle pour la validit\u00e9 du vote (Cass. Soc., 18 octobre 1994, n\u00b0 94-60. 003).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, l\u2019affichage d\u2019une liste deux jours avant le scrutin alors que l\u2019employeur l\u2019avait re\u00e7u depuis 10 jours est susceptible d\u2019entra\u00eener l\u2019annulation des \u00e9lections lorsque cela a pu emp\u00eacher certains \u00e9lecteurs de voter ( Cass. Soc., 22 juillet 1980).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur ne peut pas refuser de recevoir une liste pour motif d\u2019in\u00e9ligibilit\u00e9 de l\u2019un des candidats. Il ne peut pas retirer de la liste le candidat concern\u00e9, sous peine d\u2019\u00eatre sanctionn\u00e9 pour d\u00e9lit d\u2019entrave (Cass. Soc., 10 d\u00e9cembre 1986, n\u00b0 86-60. 297).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seul le tribunal de premi\u00e8re instance peut statuer sur cette question dans les 3 jours de l\u2019\u00e9tablissement de la liste (Cass. Soc., 13 juillet 1993, n\u00b0 92-60. 117).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le juge peut \u00e9galement \u00eatre saisi dans les 15 jours suivant l\u2019\u00e9lection (\u00e0 compter de la proclamation nominative des \u00e9lus, avant l\u2019affichage), s\u2019il existe une contestation sur la r\u00e9gularit\u00e9 de cette \u00e9lection (Art. R. 342-17 du CTNC), et la Cour de cassation consid\u00e8re que l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 d\u2019un candidat en fait partie (Cass. Soc., 21 mai 2003, n\u00b0 02-60. 396) (cf les litiges relatifs aux \u00e9lections professionnelles).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>LA PROPAGANDE ELECTORALE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le code du travail de Nouvelle-Cal\u00e9donie est silencieux en la mati\u00e8re mais les modalit\u00e9s de la propagande sont g\u00e9n\u00e9ralement encadr\u00e9es par le protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant le premier tour des \u00e9lections, seules les personnes habilit\u00e9es \u00e0 pr\u00e9senter des candidats sont autoris\u00e9es \u00e0 faire campagne.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est seulement pour le second tour que les candidats libres et les autres organisations pourront faire campagne. (Cass.soc., 14 janv 2004, n\u00b0 01- 60.788).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En th\u00e9orie, rien n\u2019interdit la propagande le jour du scrutin.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, en pratique, la propagande tardive, \u00e0 quelques jours du scrutin, peut entra\u00eener l\u2019annulation des \u00e9lections s\u2019il est d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019elle a eu une influence d\u00e9terminante sur les r\u00e9sultats (Cass. Soc., 20 juin 2000, n\u00b0 99- 60. 153P).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour mener leur campagne \u00e9lectorale, les sections syndicales peuvent utiliser tous les moyens mis \u00e0 leur disposition par la loi (Art. Lp. 323-14 et suivants du CTNC) :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Panneaux d\u2019affichage, distribution de tracts, \u2026\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les syndicats ne disposant pas de section syndicale, les modalit\u00e9s de propagande devront \u00eatre pr\u00e9vues par le protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque le vote par correspondance est organis\u00e9, il est souvent pr\u00e9vu par le protocole l\u2019obligation pour l\u2019employeur d\u2019adresser aux \u00e9lecteurs absents la propagande en m\u00eame temps que les documents servant au vote.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019employeur a l\u2019obligation de rester neutre au cours de la campagne \u00e9lectorale :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, l\u2019employeur n\u2019est pas autoris\u00e9 \u00e0 diffuser, avant le premier tour, un tract de propagande \u00e9lectorale pour le second tour au profit d\u2019\u00e9ventuels candidats libres (Cass. Soc., 14 janv.2004, 01-60. 788P).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, l\u2019employeur n\u2019a pas le droit de diffuser \u00e0 la veille du scrutin, des documents assimilables \u00e0 des tracts contre les d\u00e9clarations faites par un syndicat (Cass. Soc., 14 mai 1997, n\u00b0 96-60.134).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il en va de m\u00eame pour l\u2019employeur qui incite, parfois \u00e0 l\u2019aide de pressions, ses salari\u00e9s \u00e0 aller voter en grand nombre d\u00e8s le premier tour, pour atteindre le quorum et \u00e9liminer le risque de second tour auquel un salari\u00e9 de l\u2019entreprise souhaitait se pr\u00e9senter en candidat libre (TPI de Noum\u00e9a, 20 juin 2011, n\u00b0 11-719).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Au contraire, l\u2019employeur ne manque pas \u00e0 son obligation de neutralit\u00e9 quand :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Il refuse de retirer une affiche appos\u00e9e par des salari\u00e9s, invitant \u00e0 voter blanc au premier tour puisque l\u2019employeur n\u2019a pas pris parti pour ou contre la liste syndicale se pr\u00e9sentant au premier tour (Cass. Soc., 16 mai 1974, n\u00b0 74-60. 025) ;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\uf0a7&nbsp;Il distribue une note explicative du d\u00e9roulement des \u00e9lections et indiquant que seuls des candidats libres pourraient se pr\u00e9senter au second tour. Cela ne porte pas atteinte \u00e0 la libert\u00e9 du vote puisque cette note ne contient ni pressions ni menaces (Cass. Soc., 28 novembre 1984, n\u00b0 83-63. 622).<strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","secteur":[28],"class_list":["post-3096","droit","type-droit","status-publish","hentry","secteur-instance-des-representants-du-personnel-irp"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Organisation des \u00e9lections des repr\u00e9sentants du personnel - LAFEDE-S3<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Organisation des \u00e9lections des repr\u00e9sentants du personnel - LAFEDE-S3\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"LE DECLENCHEMENT DES ELECTIONS L\u2019employeur doit organiser les \u00e9lections des DP ou des membres du CE lorsque :&nbsp; \uf0a7&nbsp;Les conditions d\u2019effectifs sont remplies (cf. fiche DP et fiche CE) ;&nbsp; \uf0a7&nbsp;Le mandat des DP ou des membres du CE arrive \u00e0 terme ;&nbsp; \uf0a7&nbsp;Des si\u00e8ges sont vacants et doivent \u00eatre pourvus. 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