{"id":3104,"date":"2024-05-03T15:24:37","date_gmt":"2024-05-03T04:24:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dev2app.com\/2022\/wordpress\/fede\/?post_type=droit&p=3104"},"modified":"2025-02-07T15:47:08","modified_gmt":"2025-02-07T04:47:08","slug":"prime-dinteressement","status":"publish","type":"droit","link":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/prime-dinteressement\/","title":{"rendered":"Prime d’int\u00e9ressement"},"content":{"rendered":"\n

GENERALITES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Instaur\u00e9 depuis 1990, le r\u00e9gime juridique de l\u2019int\u00e9ressement a \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment r\u00e9form\u00e9 par la loi du pays n\u00b0 2014-8 du 18 f\u00e9vrier 2014 (articles Lp. 361-1 \u00e0 Lp. 361-5 du CTNC). L\u2019int\u00e9ressement consiste \u00e0 associer collectivement les salari\u00e9s aux r\u00e9sultats de l\u2019entreprise en r\u00e9partissant uniform\u00e9ment une somme appel\u00e9e la r\u00e9serve globale d\u2019int\u00e9ressement obtenue par application d\u2019une formule de calcul. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019int\u00e9ressement doit \u00eatre pr\u00e9vu par un accord collectif d\u00e9finissant le seuil de d\u00e9clenchement, les modalit\u00e9s de calcul et de r\u00e9partition de la r\u00e9serve globale d\u2019int\u00e9ressement li\u00e9e aux r\u00e9sultats financiers, ou \u00e0 l\u2019accroissement des performances ou \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise au cours d\u2019une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9cis\u00e9e dans l\u2019accord. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019int\u00e9ressement est par principe d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s de l\u2019entreprise et le mode de calcul de la prime est d\u00e9termin\u00e9 d\u2019une mani\u00e8re identique pour tous les salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

C\u2019est un dividende du travail soumis \u00e0 l\u2019al\u00e9a \u00e9conomique ce qui implique que l\u2019accord soit conclu \u00e0 une p\u00e9riode o\u00f9 les acteurs de l\u2019entreprise n\u2019ont pas connaissance des r\u00e9sultats de l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Les sommes vers\u00e9es au titre de l\u2019int\u00e9ressement sont exon\u00e9r\u00e9es de cotisations sociales et peuvent \u00eatre d\u00e9duites de l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s appliqu\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise sous r\u00e9serve qu\u2019il respecte le cadre l\u00e9gal. <\/p>\n\n\n\n

Le r\u00e9gime de l\u2019int\u00e9ressement ne s\u2019applique pas \u00e0 l\u2019\u00c9tat, \u00e0 la Nouvelle-Cal\u00e9donie, aux provinces, aux communes et aux \u00e9tablissements publics administratifs.<\/p>\n\n\n\n

La n\u00e9gociation de l\u2019int\u00e9ressement<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019INSTAURATION DE L\u2019INTERESSEMENT<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La mise en place de l\u2019int\u00e9ressement d\u00e9pend de la taille de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019instauration volontaire de l\u2019int\u00e9ressement :<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

 Dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, les employeurs peuvent mettre en place un accord d\u2019int\u00e9ressement selon : <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Les dispositions pr\u00e9vues dans le code du travail pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, d\u00e9taill\u00e9es dans la pr\u00e9sente fiche ;<\/p>\n\n\n\n

 \uf0a7 Les modalit\u00e9s simplifi\u00e9es d\u00e9finies par un accord interprofessionnel. Cet accord n\u2019est pas encore intervenu.<\/p>\n\n\n\n

 La n\u00e9gociation de l\u2019int\u00e9ressement :<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A compter du 26 f\u00e9vrier 2014, dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s l\u2019employeur doit n\u00e9gocier l\u2019int\u00e9ressement annuellement. Les modalit\u00e9s de n\u00e9gociation :<\/p>\n\n\n\n

 Lorsqu\u2019il existe d\u00e9j\u00e0 un accord en vigueur dans l\u2019entreprise : <\/p>\n\n\n\n

La n\u00e9gociation du nouvel accord doit intervenir au moins 3 mois avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du terme de l\u2019accord. Cet accord peut \u00eatre prolong\u00e9 dans la limite d\u2019une ann\u00e9e selon les modalit\u00e9s de conclusion pr\u00e9vues pour un accord d\u2019int\u00e9ressement par l\u2019article Lp. 361-2 du CTNC (voir Modalit\u00e9s de conclusion de l\u2019accord). <\/p>\n\n\n\n

La n\u00e9gociation s\u2019organise dans les conditions ci-dessous pr\u00e9cis\u00e9es (article Lp. 361-4 du CTNC). <\/p>\n\n\n\n

En cas d\u2019\u00e9chec des n\u00e9gociations, l\u2019employeur doit \u00e0 nouveau engager les n\u00e9gociations dans l\u2019ann\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

A d\u00e9faut, d\u00e8s lors qu\u2019une organisation syndicale repr\u00e9sentative dans l\u2019entreprise en fait la demande, la n\u00e9gociation s\u2019engage obligatoirement dans les 30 jours suivant cette demande, l\u2019employeur convoque les parties \u00e0 la n\u00e9gociation. Lors de la premi\u00e8re r\u00e9union : L\u2019employeur doit :<\/p>\n\n\n\n

 \uf0a7 Pr\u00e9ciser le lieu et le calendrier des r\u00e9unions et l\u2019exercice \u00e0 partir duquel l\u2019int\u00e9ressement s\u2019appliquera ; <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Remettre une proposition d\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement ; <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Fournir les \u00e9l\u00e9ments permettant d\u2019appr\u00e9cier la pertinence de cette proposition, exemples : projections ou simulations de calcul de la masse globale d\u2019int\u00e9ressement et de la r\u00e9partition op\u00e9r\u00e9e en application des crit\u00e8res de r\u00e9partition retenus par l\u2019accord propos\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ou membres des institutions repr\u00e9sentatives du personnel (IRP) ont la possibilit\u00e9 de se faire assister par un conseiller technique de leur choix ext\u00e9rieur \u00e0 l\u2019entreprise, dans la limite de trois conseillers par n\u00e9gociation. <\/p>\n\n\n\n

Les frais r\u00e9sultants de cette prestation sont assum\u00e9s par les syndicats ou par les IRP \u00e0 l\u2019initiative du recours au conseiller (article R.361-1 du CTNC). <\/p>\n\n\n\n

Les parties ont quatre mois pour conclure un accord. <\/p>\n\n\n\n

Lorsque l\u2019int\u00e9ressement est mis en place pour la premi\u00e8re fois, les parties ont six mois pour le conclure (articles Lp. 361-5 du CTNC et R. 361-2 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019issue de la n\u00e9gociation :<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

 Il y a deux situations possibles, <\/p>\n\n\n\n

Soit les n\u00e9gociations aboutissent \u00e0 la conclusion d\u2019un accord, <\/p>\n\n\n\n

Soit elles \u00e9chouent. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9chec des n\u00e9gociations : <\/p>\n\n\n\n

Lorsqu\u2019aucun accord n\u2019est conclu dans les quatre mois (ou six mois, si mise en place de l\u2019int\u00e9ressement pour la premi\u00e8re fois) \u00e0 compter de la date de la premi\u00e8re r\u00e9union, alors le d\u00e9saccord des parties est constat\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Comment proc\u00e9der ? <\/p>\n\n\n\n

Le constat de la situation est \u00e9tabli par proc\u00e8s-verbal de d\u00e9saccord consignant les derni\u00e8res propositions de chacune des parties. <\/p>\n\n\n\n

Ce proc\u00e8s-verbal est sign\u00e9 et dat\u00e9 par les parties est d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 la direction du travail et de l\u2019emploi. \uf0a7 Une solution possible : le recours au r\u00e9f\u00e9rendum des salari\u00e9s <\/p>\n\n\n\n

Condition pr\u00e9alable : Doivent \u00eatre affich\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n

 \u2022 le proc\u00e8s-verbal de d\u00e9saccord ; <\/p>\n\n\n\n

\u2022 la derni\u00e8re proposition d\u2019accord faite par l\u2019employeur aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ou aux membres des institutions repr\u00e9sentatives du personnel ci-dessus vis\u00e9s dans le cadre des n\u00e9gociations. <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 L\u2019objet du r\u00e9f\u00e9rendum : Les salari\u00e9s sont consult\u00e9s sur cette derni\u00e8re proposition d\u2019accord formul\u00e9e par l\u2019employeur. <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Qui participe au vote ? Sont admis \u00e0 participer au r\u00e9f\u00e9rendum, les salari\u00e9s remplissant les conditions cumulatives d\u00e9finies par l\u2019article Lp. 341-31 du CTNC, c\u2019est-\u00e0 dire : <\/p>\n\n\n\n

o les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de seize ans r\u00e9volus ; <\/p>\n\n\n\n

o ayant plus de trois mois d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise ; <\/p>\n\n\n\n

o n\u2019ayant fait l\u2019objet d\u2019aucune interdiction, d\u00e9ch\u00e9ance ou incapacit\u00e9 relative \u00e0 leurs droits civiques. \uf0a7 Condition d\u2019approbation : D\u00e8s lors que cette proposition est approuv\u00e9e par plus des deux tiers des votants, elle est r\u00e9put\u00e9e ratifi\u00e9e<\/p>\n\n\n\n

LES SANCTIONS PREVUES EN CAS DE MANQUEMENT A L\u2019OBLIGATION DE NEGOCIER<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur s\u2019expose \u00e0 deux types de sanctions : <\/p>\n\n\n\n

1. L\u2019astreinte prononc\u00e9e \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019entreprise par le juge judiciaire saisi par les salari\u00e9s et les organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l\u2019entreprise concern\u00e9e ;<\/p>\n\n\n\n

 2. L\u2019amende administrative d\u2019un montant maximal de 50 000 CFP peut \u00eatre inflig\u00e9e par la direction du travail et de l\u2019emploi aux entreprises, dans les deux cas suivants : <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Lorsque la n\u00e9gociation annuelle sur l\u2019int\u00e9ressement n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e ; <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Lorsque la demande d\u2019engagement de n\u00e9gociation sur l\u2019int\u00e9ressement \u00e9mise par un syndicat repr\u00e9sentatif dans l\u2019entreprise est rest\u00e9e sans suite \u00e0 l\u2019expiration du d\u00e9lai de 30 jours (\u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande par l\u2019employeur).<\/p>\n\n\n\n

LA CONSULTATION PREALABLE A LA SIGNATURE DE L\u2019ACCORD<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

15 jours avant sa conclusion, le projet d\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement est soumis pour avis : <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Au comit\u00e9 d\u2019entreprise s\u2019il existe, <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 \u00c0 d\u00e9faut, au(x) d\u00e9l\u00e9gu\u00e9(s) du personnel.<\/p>\n\n\n\n

MODALITES DE CONCLUSION DE L\u2019ACCORD<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement est conclu selon un ordre l\u00e9galement d\u00e9fini, qui est le suivant : <\/p>\n\n\n\n

1. L\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement est en priorit\u00e9 conclu entre l\u2019employeur et le ou les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux d\u00e9sign\u00e9s par les organisations syndicales repr\u00e9sentatives au sein de l\u2019entreprise ; <\/p>\n\n\n\n

2. A d\u00e9faut de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, l\u2019accord est conclu au sein du comit\u00e9 d’entreprise (CE) ; <\/p>\n\n\n\n

3. A d\u00e9faut de CE, l\u2019accord est conclu avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ; <\/p>\n\n\n\n

4. A d\u00e9faut de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, l\u2019int\u00e9ressement est instaur\u00e9 par r\u00e9f\u00e9rendum dont les modalit\u00e9s d\u2019organisation et les conditions d\u2019approbation ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9es plus haut.<\/p>\n\n\n\n

 Attention :<\/u><\/em><\/strong> la signature de l\u2019accord doit intervenir lorsque les r\u00e9sultats des indicateurs utilis\u00e9s pour le d\u00e9clenchement et le calcul de l\u2019int\u00e9ressement ne sont pas connus. Si la signature intervient alors que ces r\u00e9sultats sont connus alors les sommes vers\u00e9es au titre de cet exercice social risquent d\u2019\u00eatre qualifi\u00e9es de salaire et d\u00e8s lors soumises \u00e0 cotisations sociales.<\/em><\/p>\n\n\n\n

LE DEPOT AUPRES DE L\u2019ADMINISTRATION<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En cas d\u2019\u00e9chec des n\u00e9gociations : Le proc\u00e8s-verbal de d\u00e9saccord est d\u00e9pos\u00e9 d\u00fbment sign\u00e9 et dat\u00e9 par les parties \u00e0 la direction du travail et de l\u2019emploi, et un autre est d\u00e9pos\u00e9 au greffe du tribunal du travail. <\/p>\n\n\n\n

En cas de conclusion d\u2019un accord : L\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement est d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 la DTENC et un autre exemplaire est d\u00e9pos\u00e9 au greffe du tribunal du travail. L\u2019accord entre vigueur le lendemain de son d\u00e9p\u00f4t (articles Lp. 361-16 et Lp. 334-1 du CTNC). <\/p>\n\n\n\n

L\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement doit imp\u00e9rativement \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 aupr\u00e8s de l\u2019autorit\u00e9 administrative au plus tard le premier jour du 4eme mois pr\u00e9c\u00e9dant la cl\u00f4ture du premier exercice social concern\u00e9 par l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement (article Lp. 361-16 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n

LA DUREE DE L\u2019ACCORD D\u2019INTERESSEMENT<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La dur\u00e9e maximale d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement est fix\u00e9e \u00e0 trois ans. <\/p>\n\n\n\n

A l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de ce terme, l\u2019accord prend fin sans autre formalit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Si les n\u00e9gociations entreprises trois mois avant l\u2019expiration de l\u2019accord n\u2019ont pas abouties \u00e0 la conclusion d\u2019un nouvel accord alors l\u2019accord initial peut \u00eatre prorog\u00e9 au maximum pour une ann\u00e9e, selon les modalit\u00e9s de conclusion ci-dessus pr\u00e9cis\u00e9es (article Lp. 361-2 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n

LE CONTENU D’UN ACCORD D’INTERESSEMENT<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tout accord d\u2019int\u00e9ressement doit mentionner (article Lp. 361-8 du CTNC) : <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 La p\u00e9riode pour laquelle il est conclu ; \uf0a7 les \u00e9tablissements concern\u00e9s ; <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Si les parties en conviennent, seuls les salari\u00e9s ayant au maximum trois mois d\u2019anciennet\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficieront de l\u2019int\u00e9ressement (article R. 361-8 du CTNC) ; <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Les objectifs collectifs de r\u00e9sultats, d\u2019accroissement de la performance ou d\u2019am\u00e9lioration de la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise (le crit\u00e8re de d\u00e9clenchement de l\u2019int\u00e9ressement) ; <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Les indicateurs de mesures permettant d\u2019appr\u00e9cier ces objectifs ; <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Les modalit\u00e9s de d\u00e9termination du montant de la r\u00e9serve globale d\u2019int\u00e9ressement ; <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Les crit\u00e8res et les modalit\u00e9s de calcul et de r\u00e9partition des produits de l\u2019int\u00e9ressement entre les b\u00e9n\u00e9ficiaires ; \uf0a7 en cas de r\u00e9partition selon le crit\u00e8re de pr\u00e9sence effective dans l\u2019entreprise au cours de l\u2019exercice, l\u2019accord pr\u00e9cise les p\u00e9riodes assimil\u00e9es \u00e0 du temps de pr\u00e9sence effective, ainsi que les conditions de modulation des sommes \u00e0 r\u00e9partir ; <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 La ou les p\u00e9riodes de versement des produits de l\u2019int\u00e9ressement ; <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Les modalit\u00e9s d\u2019information individuelle des salari\u00e9s leur permettant de contr\u00f4ler l\u2019application correcte des crit\u00e8res de r\u00e9partition de l\u2019int\u00e9ressement tels que d\u00e9finis par l\u2019accord ; <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Les proc\u00e9dures de r\u00e8glement des diff\u00e9rends r\u00e9sultant de l\u2019application de l\u2019accord ;<\/p>\n\n\n\n

 \uf0a7 Les modalit\u00e9s de r\u00e9vision de l\u2019accord, ou de n\u00e9gociation d\u2019un nouvel accord. <\/p>\n\n\n\n

Les parties peuvent ajouter des clauses suppl\u00e9mentaires tout en respectant la r\u00e9glementation en vigueur.<\/p>\n\n\n\n

LA RESERVE GLOBALE D’INTERESSEMENT<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9serve globale d\u2019int\u00e9ressement r\u00e9sulte d\u2019une formule de calcul li\u00e9e soit : <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Aux r\u00e9sultats financiers, <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 \u00c0 l\u2019accroissement des performances <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 \u00c0 l\u2019am\u00e9lioration de la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise, Ces indicateurs peuvent \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9s sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence dont la dur\u00e9e est comprise entre trois (3) et douze (12) mois. (Article Lp. 361-1 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n

 La r\u00e9serve globale d\u2019int\u00e9ressement est ensuite r\u00e9partie uniform\u00e9ment entre les salari\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

L’ALEA ECONOMIQUE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9l\u00e9ments composant la formule de calcul assurent le caract\u00e8re al\u00e9atoire de l\u2019int\u00e9ressement. Cela suppose que ni le versement de l\u2019int\u00e9ressement, ni son montant ne sont garantis. <\/p>\n\n\n\n

En pratique, ce principe rev\u00eat deux exigences : <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 La formule utilis\u00e9e pour le calcul du montant global d\u2019int\u00e9ressement doit reposer sur des indicateurs dont le caract\u00e8re incertain et variable garantit l\u2019al\u00e9a \u00e9conomique de l\u2019int\u00e9ressement ;<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 L\u2019accord doit \u00eatre conclu dans une p\u00e9riode o\u00f9 les \u00e9l\u00e9ments et indicateurs de r\u00e9f\u00e9rence servant de base \u00e0 son calcul ne sont pas connus ou quantifi\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement ne peut pr\u00e9voir ni son application pour l\u2019exercice au cours duquel il a \u00e9t\u00e9 conclu, ni son application r\u00e9troactive sur l\u2019exercice pr\u00e9c\u00e9dent. <\/p>\n\n\n\n

La jurisprudence prohibe la fixation a priori, ou la garantie d\u2019un versement d\u2019un montant minimum ou forfaitaire d\u2019int\u00e9ressement ind\u00e9pendant de l\u2019al\u00e9a \u00e9conomique de l\u2019entreprise (Soc. 26 novembre 1998, n\u00b0 96-19.367). <\/p>\n\n\n\n

Quel type d\u2019indicateur garantit l\u2019al\u00e9a \u00e9conomique ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le caract\u00e8re al\u00e9atoire d\u2019un dispositif d\u2019int\u00e9ressement est admis d\u00e8s lors qu\u2019il est bas\u00e9 sur : <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Un pourcentage du chiffre d\u2019affaires (Cass. soc. 5 juin 1997) ; <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Le chiffre d\u2019affaires \u00ab d\u00e8s lors qu\u2019il exclut toute garantie d\u2019un montant minimum ou forfaitaire des primes \u00bb (Cass. soc. 11 juin 1998, n\u00b0 96- 19.003P). <\/p>\n\n\n\n

Toute m\u00e9connaissance du caract\u00e8re al\u00e9atoire, expose les parties \u00e0 une requalification des sommes vers\u00e9es au titre de l\u2019int\u00e9ressement en salaire soumis \u00e0 cotisations sociales. <\/p>\n\n\n\n

L’int\u00e9ressement aux r\u00e9sultats<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il est calcul\u00e9 \u00e0 partir d\u2019indicateurs financiers tels que le b\u00e9n\u00e9fice fiscal, comptable ou d\u2019exploitation ou tout autre indicateur comptable, r\u00e9v\u00e9lateur de la rentabilit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e9sultats constat\u00e9s au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence fix\u00e9e par l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement servent \u00e0 d\u00e9terminer le montant de la r\u00e9serve globale d\u2019int\u00e9ressement. <\/p>\n\n\n\n

Concr\u00e8tement, cela se traduit par la d\u00e9finition d\u2019une formule de calcul bas\u00e9e essentiellement sur un pourcentage du r\u00e9sultat financier de l\u2019entreprise (brut, net avant ou apr\u00e8s imp\u00f4t selon la volont\u00e9 des signataires) ou sur une marge de progression de ce dernier. <\/p>\n\n\n\n

Les param\u00e8tres utilis\u00e9s pour le calcul de l\u2019int\u00e9ressement sont contenus dans les documents officiels de l\u2019entreprise et notamment les documents financiers ou comptables. <\/p>\n\n\n\n

L’int\u00e9ressement \u00e0 l’accroissement de la productivit\u00e9 <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019int\u00e9ressement \u00e0 l\u2019accroissement de la productivit\u00e9 peut se traduire par la d\u00e9finition d\u2019objectifs de productivit\u00e9 qui conditionnent l\u2019int\u00e9ressement \u00e0 l\u2019atteinte d\u2019un quota de production, ou d\u2019un volume de production. Cette modalit\u00e9 de mise en \u0153uvre de l\u2019int\u00e9ressement est un outil de management. Elle n\u00e9cessite toutefois un suivi d\u2019indicateurs de performance pr\u00e9d\u00e9finis par l\u2019accord. <\/p>\n\n\n\n

Elle implique que l\u2019ensemble des performances de l\u2019entreprise soit pris en compte et pas uniquement l\u2019accroissement de la productivit\u00e9 afin de refl\u00e9ter le plus fid\u00e8lement possible la contribution des salari\u00e9s aux performances de l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Ces performances peuvent notamment se mesurer par l\u2019atteinte d\u2019objectifs : <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Quantitatifs tels que l\u2019augmentation du portefeuille client, ou du nombre d\u2019abonn\u00e9s ; <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Qualitatifs tels que la satisfaction de la client\u00e8le, les d\u00e9lais d\u2019ex\u00e9cution d\u2019une prestation ; <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 S\u00e9curit\u00e9, tels que la r\u00e9duction du nombre d\u2019accident du travail. <\/p>\n\n\n\n

Dans les deux cas, les param\u00e8tres choisis doivent \u00eatre : <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Objectifs ; <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Quantifiables ; <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 V\u00e9rifiables par les documents officiels de l\u2019entreprise et notamment les documents comptables<\/p>\n\n\n\n

LA REPARTITION<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019int\u00e9ressement est un mode de r\u00e9mun\u00e9ration collective, ce qui signifie que tous les salari\u00e9s en b\u00e9n\u00e9ficient uniform\u00e9ment (article Lp. 361-9 du CTNC ; TTN 6 octobre 2000 ; n\u00b0 407 00). <\/p>\n\n\n\n

Toutefois, un accord peut conditionner le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019int\u00e9ressement \u00e0 une condition d\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise : 3 mois au maximum (article Lp. 361-10 et R. 361-8 du CTNC). <\/p>\n\n\n\n

Attention :<\/u><\/strong> Risque de requalification en salaire des sommes vers\u00e9es au titre d\u2019un accord pr\u00e9voyant que le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019int\u00e9ressement est conditionn\u00e9 \u00e0 une pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019\u00e9poque des versements. (Soc. 05 mai 1995 ; n\u00b0 92-17414) ;<\/p>\n\n\n\n

Les crit\u00e8res de r\u00e9partition<\/u><\/strong> : <\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9partition de l\u2019int\u00e9ressement entre les b\u00e9n\u00e9ficiaires peut \u00eatre uniforme, proportionnelle : <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Aux salaires ; <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Au nombre de jours de pr\u00e9sence effective de chaque b\u00e9n\u00e9ficiaire dans l\u2019entreprise au cours de l\u2019exercice.<\/p>\n\n\n\n

Une combinaison de ces crit\u00e8res est possible.<\/p>\n\n\n\n

Selon la pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise :<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En cas de r\u00e9partition proportionnelle aux jours de pr\u00e9sence effective dans l\u2019entreprise au cours de l\u2019exercice de r\u00e9f\u00e9rence (article Lp. 361-13 du CTNC) :<\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 il est important de le pr\u00e9voir clairement dans l\u2019accord, en d\u00e9finissant les p\u00e9riodes assimil\u00e9es \u00e0 des p\u00e9riodes de pr\u00e9sence. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019article Lp. 361-12 donne une liste non exhaustive des p\u00e9riodes assimilables \u00e0 du temps de pr\u00e9sence. <\/p>\n\n\n\n

La modulation de la prime d\u2019int\u00e9ressement :<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les d\u00e9ductions op\u00e9r\u00e9es au titre du m\u00e9canisme de modulation pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article Lp. 361-13 ne peuvent exc\u00e9der 30% du montant de la prime individuelle totale qui aurait \u00e9t\u00e9 per\u00e7ue. <\/p>\n\n\n\n

Le reliquat d\u2019int\u00e9ressement constat\u00e9 \u00e0 l\u2019issue de l\u2019application du m\u00e9canisme de modulation est distribu\u00e9 \u00e9galitairement entre l\u2019ensemble des salari\u00e9s entrant dans le champ d\u2019application de l\u2019accord.<\/p>\n\n\n\n

LA PERIODE DE REFERENCE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pour le calcul de l\u2019int\u00e9ressement est g\u00e9n\u00e9ralement celle de l\u2019exercice social. Si les \u00e9l\u00e9ments de calcul de l\u2019int\u00e9ressement s\u2019y pr\u00eatent, les partenaires peuvent choisir une p\u00e9riode de calcul distincte, \u00e0 condition de respecter le caract\u00e8re al\u00e9atoire de l\u2019int\u00e9ressement (cf. al\u00e9a \u00e9conomique). <\/p>\n\n\n\n

La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence peut \u00eatre comprise entre trois (3) et douze (12) mois (article Lp. 361-1 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n

LES ETABLISSEMENTS DISTINCTS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 \u00e9tablissements multiples peuvent conclure : <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Un accord par \u00e9tablissement dans le respect des dispositions du CTNC et instaurer ainsi des modalit\u00e9s d\u2019int\u00e9ressement distinctes pour chacun d\u2019entre eux ; <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Un accord d\u2019entreprise pr\u00e9voyant le cas \u00e9ch\u00e9ant des crit\u00e8res et modalit\u00e9s de calcul et de r\u00e9partition de l\u2019int\u00e9ressement distincte selon les \u00e9tablissements.<\/p>\n\n\n\n

L’EPOQUE DES VERSEMENTS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement doit d\u00e9terminer pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019\u00e9poque des versements. <\/p>\n\n\n\n

La clause pr\u00e9voyant que l\u2019int\u00e9ressement sera vers\u00e9 apr\u00e8s approbation des comptes par le commissaire aux comptes est insuffisante. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019accord doit au minimum d\u00e9terminer un mois butoir.<\/p>\n\n\n\n

L’INFORMATION DES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL (IRP)<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ainsi que le comit\u00e9 d\u2019entreprise, ou \u00e0 d\u00e9faut les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel sont inform\u00e9s et consult\u00e9s sur l\u2019ex\u00e9cution des clauses de l\u2019accord. <\/p>\n\n\n\n

Le contenu et les modalit\u00e9s de cette information : <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Chaque ann\u00e9e, l\u2019employeur communique : <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 un bilan synth\u00e9tique pr\u00e9cisant les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de l\u2019int\u00e9ressement. <\/p>\n\n\n\n

Ce bilan indique<\/em><\/strong> : <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Le montant global de la r\u00e9serve d\u2019int\u00e9ressement ; <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 Le montant correspondant \u00e0 la masse salariale brute vers\u00e9e au cours de l\u2019exercice social concern\u00e9 \uf0a7 La part du montant de la r\u00e9serve globale d\u2019int\u00e9ressement par rapport \u00e0 celui de la masse salariale brute vers\u00e9e au cours de l\u2019exercice social concern\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019information transmise \u00e0 l\u2019administration :<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

 Dans les 15 jours suivant la date d\u2019information et de consultation des repr\u00e9sentants syndicaux et du personnel concern\u00e9s, le bilan de l\u2019application de cet accord est transmis au directeur du travail et de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

LE PLAFONNEMENT DE L\u2019EXONERATION DES SOMMES VERSEES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les sommes vers\u00e9es au titre de l\u2019int\u00e9ressement donnent lieu \u00e0 exon\u00e9ration des cotisations sociales dans la limite de 20% de l\u2019ensemble des salaires bruts vers\u00e9s par l\u2019entreprise au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence retenue dans l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement (article Lp. 361-19 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n

LE CONTROLE DE LEGALITE PAR L’ADMINISTRATION<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A compter de son d\u00e9p\u00f4t, l\u2019autorit\u00e9 administrative dispose de quatre mois pour demander la modification ou le retrait des dispositions consid\u00e9r\u00e9es comme ill\u00e9gales. <\/p>\n\n\n\n

Sur le fondement de cette demande, l\u2019accord peut soit : <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 faire l\u2019objet d\u2019un avenant, <\/p>\n\n\n\n

\uf0a7 \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9 par l\u2019une des parties en vue de la ren\u00e9gociation d\u2019un accord l\u00e9gal.<\/p>\n\n\n\n

 A d\u00e9faut de modification de l\u2019accord suite \u00e0 une demande de l\u2019autorit\u00e9 administrative, les sommes vers\u00e9es ne b\u00e9n\u00e9ficient pas des r\u00e9gimes d\u2019exon\u00e9rations pr\u00e9vus par les articles Lp. 361-19 et Lp. 361-20 du CTNC. <\/p>\n\n\n\n

Si dans les quatre mois suivant le d\u00e9p\u00f4t de l\u2019accord, l\u2019administration n\u2019a formul\u00e9 aucune observation ou demande de modification, aucune contestation ult\u00e9rieure de la conformit\u00e9 de l\u2019accord aux dispositions l\u00e9gales en vigueur au moment de sa conclusion ne peut avoir pour effet de remettre en cause les exon\u00e9rations sociales.<\/p>\n\n\n\n

Attention :<\/strong> Cela ne fait pas obstacle \u00e0 la remise en cause de ces exon\u00e9rations en cas de non-respect des dispositions de l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement.<\/p>\n\n\n\n

LE SORT DE L\u2019ACCORD EN CAS DE MODIFICATION DE LA SITUATION JURIDIQUE DE L\u2019ENTREPRISE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En cas de modification de la situation juridique de l\u2019entreprise (fusion, cession ou scission), l\u2019accord cesse de produire ses effets d\u00e8s lors que cette modification rend son application impossible. <\/p>\n\n\n\n

Si l\u2019entreprise nouvelle ne dispose pas d’accord d\u2019int\u00e9ressement applicable, un d\u00e9lai de 6 mois lui est imparti pour engager les n\u00e9gociations dans les conditions ci-dessus d\u00e9crites (Cf. la n\u00e9gociation de l\u2019int\u00e9ressement.)<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","secteur":[34],"class_list":["post-3104","droit","type-droit","status-publish","hentry","secteur-la-remuneration"],"acf":[],"yoast_head":"\nPrime d'int\u00e9ressement - LAFEDE-S3<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prime d'int\u00e9ressement - LAFEDE-S3\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"GENERALITES Instaur\u00e9 depuis 1990, le r\u00e9gime juridique de l\u2019int\u00e9ressement a \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment r\u00e9form\u00e9 par la loi du pays n\u00b0 2014-8 du 18 f\u00e9vrier 2014 (articles Lp. 361-1 \u00e0 Lp. 361-5 du CTNC). L\u2019int\u00e9ressement consiste \u00e0 associer collectivement les salari\u00e9s aux r\u00e9sultats de l\u2019entreprise en r\u00e9partissant uniform\u00e9ment une somme appel\u00e9e la r\u00e9serve globale d\u2019int\u00e9ressement obtenue par application […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/prime-dinteressement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAFEDE-S3\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-07T04:47:08+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"16 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/prime-dinteressement\/\",\"url\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/prime-dinteressement\/\",\"name\":\"Prime d'int\u00e9ressement - LAFEDE-S3\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-03T04:24:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-07T04:47:08+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/prime-dinteressement\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/prime-dinteressement\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/prime-dinteressement\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Droits\",\"item\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Prime d’int\u00e9ressement\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/#website\",\"url\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/\",\"name\":\"LAFEDE-S3\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prime d'int\u00e9ressement - LAFEDE-S3","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Prime d'int\u00e9ressement - LAFEDE-S3","og_description":"GENERALITES Instaur\u00e9 depuis 1990, le r\u00e9gime juridique de l\u2019int\u00e9ressement a \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment r\u00e9form\u00e9 par la loi du pays n\u00b0 2014-8 du 18 f\u00e9vrier 2014 (articles Lp. 361-1 \u00e0 Lp. 361-5 du CTNC). 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