{"id":3276,"date":"2025-02-10T14:44:21","date_gmt":"2025-02-10T03:44:21","guid":{"rendered":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/?post_type=droit&#038;p=3276"},"modified":"2025-02-10T14:44:25","modified_gmt":"2025-02-10T03:44:25","slug":"arrets-des-travaux","status":"publish","type":"droit","link":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/arrets-des-travaux\/","title":{"rendered":"Arr\u00eats des travaux"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>INTRODUCTION<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nombreux dispositifs l\u00e9gaux visent \u00e0 assurer la protection des travailleurs en cas d\u2019exposition \u00e0 un danger (propri\u00e9t\u00e9 ou capacit\u00e9 intrins\u00e8que d\u2019un \u00e9quipement, d\u2019un agent chimique ou biologique g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par les activit\u00e9s ou utilis\u00e9s dans les proc\u00e9d\u00e9s de fabrication, d\u2019une m\u00e9thode de travail de causer un dommage \u00e0 la sant\u00e9 des travailleurs &#8211; article R. 261-4 du code du travail de Nouvelle-Cal\u00e9donie).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans l\u2019entreprise nombreux acteurs sont concern\u00e9s par la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail : CHSCT, CE, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel, service de sant\u00e9 au travail, mais en cas de danger, seul le travailleur peut arr\u00eater de travailler et seuls les agents de contr\u00f4le (inspecteur ou contr\u00f4leur) ont le pouvoir de faire cesser les travaux.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est en fonction du danger des situations auxquelles les travailleurs sont expos\u00e9s que des mesures sont engag\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>soit \u00e0 titre pr\u00e9ventif (droit d\u2019alerte ou droit de retrait),\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>soit \u00e0 titre r\u00e9pressif notamment en cas de danger grave et imminent pour la vie du professionnel (arr\u00eat de travaux ou le r\u00e9f\u00e9r\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>QUELLES SONT LES MESURES DE PROTECTION EN CAS DE DANGER ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confront\u00e9 \u00e0 une situation de travail pr\u00e9sentant un risque de dommage pour sa vie, le travailleur dispose du droit d\u2019alerte et du droit de retrait.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>L\u2019exercice du droit d\u2019alerte :<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 la charge du travailleur implique le signalement de \u00ab toute d\u00e9fectuosit\u00e9 constat\u00e9e dans les syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 \u00bb (article Lp. 261-10, 4\u00b0 du CTNC), et de toute situation de danger d\u00e9passant le risque li\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle (article Lp. 261-3 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e8s lors que le droit d\u2019alerte est exerc\u00e9 par le salari\u00e9, l\u2019employeur a l\u2019obligation de faire cesser la situation dangereuse avant de lui demander de reprendre son activit\u00e9 (article Lp. 261-21 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Comment exercer le droit d\u2019alerte ?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019alerte peut \u00eatre donn\u00e9e verbalement (CE 12 juin 1987, n\u00b0 72388).<\/li>\n\n\n\n<li>Les textes n\u2019imposant aucune proc\u00e9dure, aucun r\u00e8glement int\u00e9rieur ne peut imposer un \u00e9crit pour signaler une situation dangereuse \u00e0 laquelle le travailleur est expos\u00e9 (CE 29 juin 1990, n\u00b0 87015).<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019exercice du droit d\u2019alerte n\u2019est pas conditionn\u00e9 \u00e0 la mise en \u0153uvre de la proc\u00e9dure d\u2019alerte du comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (Cass. Soc. 10 mai 2001, n\u00b0 00-43.437).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>En pratique<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est conseill\u00e9 de signaler les disfonctionnements compromettant la s\u00e9curit\u00e9 au travail :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Soit dans le registre (recueil) de s\u00e9curit\u00e9 ou de carnet d\u2019entretien d\u2019installations, de machines, et d\u2019engins ;<\/li>\n\n\n\n<li>Soit au repr\u00e9sentant du personnel au sein du CE, du CHSCT, ou au d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel \u00e0 l\u2019appui de fiche technique par exemple ;<\/li>\n\n\n\n<li>Soit d\u2019en informer l\u2019employeur. En l\u2019absence de CE, de CHSCT, ou de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel, l\u2019essentiel c\u2019est de garder des preuves des signalements qui lui ont \u00e9t\u00e9 transmis.\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Article Lp. 261-21 du CTNC :<\/em><\/strong><strong><em><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Le travailleur alerte imm\u00e9diatement l\u2019employeur ou son repr\u00e9sentant de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu\u2019elle pr\u00e9sente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9. L\u2019employeur ou son repr\u00e9sentant ne peut demander au travailleur de reprendre son activit\u00e9 dans une situation de travail o\u00f9 persiste un danger grave et imminent.<\/em><\/strong><strong><em>&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Article Lp. 261-23 du CTNC :<\/em><\/strong><strong><em>&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Le droit d\u2019alerte est exerc\u00e9 de telle mani\u00e8re qu\u2019il ne puisse cr\u00e9er pour autrui une nouvelle situation de risque grave et imminent.<\/em><\/strong><strong><em><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Peut-on \u00eatre sanctionn\u00e9 pour ne pas avoir alert\u00e9 son employeur ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article Lp. 261-21 du CTNC fait obligation au salari\u00e9 de signaler imm\u00e9diatement la d\u00e9fectuosit\u00e9 ou le danger motivant son refus de travailler.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est constitutive d\u2019une faute grave justifiant un licenciement sur le plan disciplinaire, le fait pour le salari\u00e9 de ne pas alerter son employeur d\u00e8s lors qu\u2019il a conscience du danger, et que cette omission place ses coll\u00e8gues dans l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 (Cass soc. 21 janv. 2009, n\u00b0 07-41.935).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;En revanche, rien ne peut \u00eatre reproch\u00e9 au salari\u00e9 qui n\u2019avait pas conscience du danger, ni \u00e0 celui qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 en mesure de donner l\u2019alerte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au regard de l\u2019obligation faite au travailleur de veiller \u00e0 sa s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 celle des autres personnes concern\u00e9es par ses actes et omissions au travail (article Lp. 261-10 du CTNC),&nbsp;&nbsp;&nbsp; le juge admet que sa responsabilit\u00e9 puisse \u00eatre engag\u00e9e (Cass. soc. 28 mai 2008, n\u00b006-40.629).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&nbsp;L\u2019exercice du droit de retrait<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exerc\u00e9 en cas de carence de l\u2019employeur averti de la situation de travail dangereuse, le droit de retrait est un droit et non une obligation (Cass. 9 d\u00e9c. 2003, n\u00b0 02-47579).&nbsp; D\u00e8s lors que le travailleur a un motif raisonnable de penser que la situation pr\u00e9sente un danger grave et imminent pour sa sant\u00e9 et sa s\u00e9curit\u00e9 il peut d\u00e9cider de s\u2019en extraire sans \u00eatre sanctionn\u00e9 par son employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Article Lp. 261-22 du CTNC : <em>&nbsp;Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut \u00eatre prise \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un travailleur ou d\u2019un groupe de travailleurs qui se sont retir\u00e9s d\u2019une situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu\u2019elle pr\u00e9sentait un danger grave et imminent pour la vie ou la sant\u00e9 de chacun d\u2019eux.<\/em><em>&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ces dispositions ne peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es qu\u2019en cas de carence de l\u2019employeur ou de son repr\u00e9sentant devant la situation de travail qui lui a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e soit par le salari\u00e9 lui-m\u00eame, soit par un membre du comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<strong>Quelle situation de travail justifie l\u2019exercice du droit de retrait ?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quelques situations constitutives d\u2019un danger grave et imminent pour la vie des travailleurs dans lesquelles l\u2019exercice du droit de retrait est justifi\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La d\u00e9faillance du syst\u00e8me de freinage du camion de l\u2019entreprise constitue un danger grave et imminent pour la vie du salari\u00e9 conducteur (CA Montpellier 30 avril 1998, n\u00b0 96\/00627) ;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019interdiction de circuler d\u2019un camion constitue un motif permettant au salari\u00e9 chauffeur de refuser de le conduire (Cass. 5 juillet 2000, n\u00b0 98-43-481) ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Le d\u00e9faut persistant de conformit\u00e9 des installations de l&rsquo;entreprise avec les normes de s\u00e9curit\u00e9 est constitutif d&rsquo;une situation dangereuse pour leur vie ou leur sant\u00e9 et permet aux salari\u00e9s de cesser leur travail (Cass. soc. 1er mars 1995, n\u00b0 91-43406).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, ne constitue pas un risque, ni un motif raisonnable de nature \u00e0 justifier que le salari\u00e9 se retire de son poste de travail :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le seul fait de travailler sur un site nucl\u00e9aire (CA Versailles, 26 f\u00e9vrier 1996, n\u00b0 22877\/94) ;<\/li>\n\n\n\n<li>la pr\u00e9sence d\u2019amiante dans l\u2019entreprise (CA Bourges, 15 mai 2009, n\u00b0 08\/01329>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019intervention du Comit\u00e9 d\u2019Hygi\u00e8ne, de S\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail en cas de danger (Article Lp. 262-1 et suivants du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les \u00e9tablissements de plus de 50 salari\u00e9s (effectif en continu pendant 12 mois cons\u00e9cutifs), le CHSCT est investi de missions d\u2019analyse des risques professionnels, des conditions de travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cet effet, il propose des missions de pr\u00e9vention des risques professionnels et a le pouvoir de proc\u00e9der \u00e0 la v\u00e9rification (inspections et enqu\u00eates) du respect des prescriptions l\u00e9gislatives et r\u00e9glementaires et de la mise en \u0153uvre des mesures de pr\u00e9vention pr\u00e9conis\u00e9es (article Lp. 262-7 du CTNC).&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CHSCT peut recourir, aux frais de l&rsquo;entreprise, \u00e0 un expert agr\u00e9\u00e9 en cas de risque grave constat\u00e9 (article Lp. 262-26 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CHSCT peut \u00e9galement avoir recours \u00e0 l&rsquo;expert intervenant aupr\u00e8s du comit\u00e9 d&rsquo;entreprise \u00e0 l&rsquo;occasion de l&rsquo;introduction de nouvelles technologies dans l&rsquo;entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel endosse les missions de CHSCT (Pour en savoir plus se reporter \u00e0 la fiche CHSCT).&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>QUELLES SONT LES MESURES REPRESSIVES ENCOURUES PAR L\u2019EMPLOYEUR EN CAS DANGER GRAVE ET IMMINENT OU DE RISQUE SERIEUX D\u2019ATTEINTE PHYSIQUE DES TRAVAILLEURS ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En cas de danger grave et imminent ou de risque d\u2019atteinte \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique du travailleur, c\u2019est l\u2019inspecteur du travail ou le contr\u00f4leur du travail plac\u00e9 sous son autorit\u00e9 qui d\u00e9cide <\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>soit d\u2019arr\u00eater les travaux pour contraindre l\u2019employeur \u00e0 prendre les mesures de s\u00e9curit\u00e9 qui s\u2019impose pour faire cesser le danger.<\/li>\n\n\n\n<li>soit d\u2019engager un r\u00e9f\u00e9r\u00e9, proc\u00e9dure par laquelle l\u2019inspecteur saisit le juge d\u2019une situation mena\u00e7ant gravement la vie du travailleur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019arr\u00eat de travaux :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pr\u00e9sence d\u2019un danger grave et imminent pour la vie du travailleur expos\u00e9, l\u2019inspecteur prend la d\u00e9cision d\u2019arr\u00eater les travaux sur une zone d\u00e9termin\u00e9e. L\u2019arr\u00eat de travaux est assorti de la mesure d\u2019ordre de retrait imm\u00e9diat des salari\u00e9s de la situation de danger grave et imminent (article Lp. 264-8 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette d\u00e9cision administrative entra\u00eene la suspension des travaux et activit\u00e9s en cours, le temps que des mesures correctives soient apport\u00e9es pour garantir un niveau de s\u00e9curit\u00e9 optimale en vue de la reprise des travaux. Cette situation r\u00e9sulte d\u2019une infraction \u00e0 l\u2019obligation g\u00e9n\u00e9rale d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 la charge de l\u2019employeur pour laquelle un proc\u00e8s-verbal de constat d\u2019infraction peut \u00eatre \u00e9tabli par l\u2019inspecteur (article Lp. 264-2 du CTNC).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque l\u2019employeur ou son repr\u00e9sentant est pr\u00e9sent sur les lieux o\u00f9 le danger est constat\u00e9, l\u2019arr\u00eat de travaux lui est remis directement et entra\u00eene l\u2019arr\u00eat imm\u00e9diat de production ou d\u2019une activit\u00e9 dans une zone (article R. 264-8 du CTNC). A d\u00e9faut il lui est adress\u00e9 en urgence par tous moyens appropri\u00e9s et confirm\u00e9 en recommand\u00e9 avec avis de r\u00e9ception.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&nbsp;Quand ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019arr\u00eat de travaux est justifi\u00e9 dans une situation de danger grave et imminent qui se caract\u00e9rise par :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le danger : une menace d\u2019une certaine gravit\u00e9 pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des travailleurs ;<\/li>\n\n\n\n<li>Des faits imminents et d\u2019une certaine gravit\u00e9 : de nature \u00e0 provoquer une atteinte \u00e0 leur int\u00e9grit\u00e9 physique dont la survenance est tr\u00e8s proche et susceptible d\u2019avoir des cons\u00e9quences s\u00e9rieuses sur la sant\u00e9 des travailleurs (gravit\u00e9 et imminence).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dans quelles circonstances ? <\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019inspecteur intervient d\u00e8s lors que le travailleur ne s\u2019extrait pas lui-m\u00eame d\u2019une situation de danger grave et imminent pour sa vie et sa sant\u00e9 (article Lp. 261-21 du CTNC) notamment en cas de risques :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De chute de hauteur,<\/li>\n\n\n\n<li>D\u2019ensevelissement dans une tranch\u00e9e, \uf0a7 li\u00e9s au fonctionnement d\u2019une machine,\u00a0 \u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>D\u2019\u00e9lectrisations directes\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Li\u00e9 \u00e0 l\u2019inhalation de poussi\u00e8res d\u2019amiante dans les travaux de confinement ou de retrait d\u2019amiante.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les suites de l\u2019arr\u00eat de travaux :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suite \u00e0 la d\u00e9cision d\u2019arr\u00eat des travaux, c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de r\u00e9tablir les conditions optimales s\u00e9curit\u00e9. D\u00e8s lors qu\u2019il a pris les mesures appropri\u00e9es pour faire cesser le danger grave et imminent, il en avise par \u00e9crit l\u2019inspecteur ou le contr\u00f4leur soit par lettre remise en main propre soit par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception (article R. 264-7 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s v\u00e9rification entreprise dans les deux jours suivant la demande de l\u2019employeur, l\u2019inspecteur ou le contr\u00f4leur d\u00e9cide d\u2019accorder ou pas l\u2019autorisation de reprise des travaux (articles Lp. 264-9 et R. 264-8 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Article Lp. 264-9 du CTNC :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L<em>orsque toutes les mesures ont \u00e9t\u00e9 prises pour faire cesser la situation de danger grave et imminent ou la situation dangereuse ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 un l\u2019arr\u00eat temporaire de travaux, \u2019employeur ou son repr\u00e9sentant avise l\u2019inspecteur du travail ou le contr\u00f4leur du travail, par d\u00e9l\u00e9gation de l\u2019inspecteur du travail dont il rel\u00e8ve et sous son autorit\u00e9.&nbsp; Apr\u00e8s v\u00e9rification, l\u2019inspecteur du travail ou le contr\u00f4leur du travail, autorise la reprise des travaux ou de l\u2019activit\u00e9 concern\u00e9e.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Article R. 264-8 du CTNC :<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>L\u2019inspecteur du travail ou le contr\u00f4leur du travail, par d\u00e9l\u00e9gation de l\u2019inspecteur dont il rel\u00e8ve, v\u00e9rifie d\u2019urgence, et au plus tard dans un d\u00e9lai de deux jours \u00e0 compter de la date de remise ou de r\u00e9ception de la lettre de l\u2019employeur ou de son repr\u00e9sentant pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article pr\u00e9c\u00e9dent, le caract\u00e8re appropri\u00e9 des mesures prises pour faire cesser la cause de danger grave et imminent. La d\u00e9cision d\u2019autorisation ou de refus d\u2019autorisation de reprise des travaux motiv\u00e9 par l\u2019inad\u00e9quation ou l\u2019insuffisance de ces mesures est notifi\u00e9e dans les formes et les d\u00e9lais d\u00e9finis \u00e0 l\u2019article R. 264-6.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En dehors des cas ci-dessus list\u00e9s, s\u2019il y a un risque s\u00e9rieux d\u2019atteinte \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique du travailleur, une autre action peut \u00eatre engag\u00e9e par l\u2019inspecteur : le r\u00e9f\u00e9r\u00e9<em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La proc\u00e9dure de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est en cas de non-respect par l\u2019employeur des principes g\u00e9n\u00e9raux de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail (article Lp. 261-1 et suivants du CTNC) entra\u00eenant un risque s\u00e9rieux d\u2019atteinte \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique du travailleur expos\u00e9 que l\u2019inspecteur saisit le juge des r\u00e9f\u00e9r\u00e9 en urgence (article Lp. 264-7 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D\u00e8s lors que le juge admet l\u2019urgence et le risque s\u00e9rieux d\u2019atteinte \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique du salari\u00e9 alors il peut ordonner les mesures suivantes :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mise hors service, immobilisation ou encore saisie du mat\u00e9riel, de l\u2019\u00e9quipement, de la machine ou du dispositif ;<\/li>\n\n\n\n<li>Fermeture temporaire du chantier ou de l\u2019\u00e9tablissement ;<\/li>\n\n\n\n<li>Astreinte par jour de retard dans l\u2019ex\u00e9cution des mesures ordonn\u00e9es au profit de la Nouvelle-Cal\u00e9donie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le prononc\u00e9 de ces mesures est sans incidence sur les contrats de travail des salari\u00e9s de l\u2019\u00e9tablissement concern\u00e9 (ni rupture, ni suspension, ni pr\u00e9judice financier).<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","secteur":[44,11],"class_list":["post-3276","droit","type-droit","status-publish","hentry","secteur-sante-et-securite-au-travail","secteur-secteur-prive"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Arr\u00eats des travaux - LAFEDE-S3<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arr\u00eats des travaux - LAFEDE-S3\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"INTRODUCTION De nombreux dispositifs l\u00e9gaux visent \u00e0 assurer la protection des travailleurs en cas d\u2019exposition \u00e0 un danger (propri\u00e9t\u00e9 ou capacit\u00e9 intrins\u00e8que d\u2019un \u00e9quipement, d\u2019un agent chimique ou biologique g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par les activit\u00e9s ou utilis\u00e9s dans les proc\u00e9d\u00e9s de fabrication, d\u2019une m\u00e9thode de travail de causer un dommage \u00e0 la sant\u00e9 des travailleurs &#8211; 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