{"id":3277,"date":"2025-02-10T14:45:10","date_gmt":"2025-02-10T03:45:10","guid":{"rendered":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/?post_type=droit&#038;p=3277"},"modified":"2025-02-10T14:45:36","modified_gmt":"2025-02-10T03:45:36","slug":"le-chsct","status":"publish","type":"droit","link":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/le-chsct\/","title":{"rendered":"Le CHSCT"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>GENERALITES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Constitu\u00e9 dans tous les \u00e9tablissements occupants au moins 50 salari\u00e9s depuis plus de 12 mois en continu, le CHSCT a pour mission de contribuer \u00e0 la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s ainsi qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration des conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compos\u00e9 notamment d&rsquo;une d\u00e9l\u00e9gation du personnel, le CHSCT dispose d&rsquo;un certain nombre de moyens pour mener \u00e0 bien sa mission (information, recours \u00e0 un expert&#8230;) d&rsquo;un cr\u00e9dit d&rsquo;heures et d&rsquo;une protection contre le licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les branches d&rsquo;activit\u00e9 \u00e0 haut risque, le CHSCT peut se r\u00e9unir plus fr\u00e9quemment. En l&rsquo;absence de CHSCT, ce sont les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel qui exercent les attributions normalement d\u00e9volues au comit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>QUEL EST LE ROLE DU CHSCT ?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le comit\u00e9 contribue \u00e0 la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 ainsi qu\u2019\u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration de leurs conditions de travail, des salari\u00e9s de l\u2019entreprise et ceux mis \u00e0 disposition par une entreprise ext\u00e9rieure, notamment par :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&rsquo;analyse de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 tous les emplois des femmes et des probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la maternit\u00e9, y compris les risques professionnels auxquels elles peuvent \u00eatre expos\u00e9es;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019analyse des risques professionnels auxquels peuvent \u00eatre expos\u00e9s les salari\u00e9s de l\u2019entreprise ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019analyse des conditions de travail. Il peut proposer, \u00e0 cet effet, des missions de pr\u00e9vention ;<\/li>\n\n\n\n<li>La v\u00e9rification, par des inspections et des enqu\u00eates, du respect des prescriptions l\u00e9gislatives et r\u00e9glementaires et de la mise en \u0153uvre des mesures de pr\u00e9vention pr\u00e9conis\u00e9es ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Le comit\u00e9 est consult\u00e9 sur les mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accident\u00e9s du travail, des invalides de guerre, des invalides civils et des travailleurs handicap\u00e9s, notamment sur l\u2019am\u00e9nagement des postes de travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019analyse des circonstances et des causes des accidents du travail ou des maladies professionnelles ou \u00e0 caract\u00e8re professionnel ;<\/li>\n\n\n\n<li>Il est consult\u00e9 sur le r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les \u00e9tablissements de moins de 50 salari\u00e9s ainsi que ceux de plus de 50 salari\u00e9s d\u00e9pourvus de CHSCT, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel assument les missions d\u00e9volues au comit\u00e9. Dans les \u00e9tablissements de moins de 50 salari\u00e9s, l&rsquo;inspecteur du travail peut imposer la cr\u00e9ation d&rsquo;un CHSCT en raison notamment de la nature des travaux, de l&rsquo;agencement ou de l&rsquo;\u00e9quipement des locaux.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avant toute transformation importante des postes de travail d\u00e9coulant de la modification de l&rsquo;outillage, d&rsquo;un changement de produit ou de l&rsquo;organisation du travail ; \uf0a7 Il se prononce sur toute question de sa comp\u00e9tence dont il est saisi par le chef d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement, le comit\u00e9 d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ;<\/li>\n\n\n\n<li>Le comit\u00e9 peut demander \u00e0 entendre le chef d\u2019une entreprise ou d\u2019un \u00e9tablissement voisin dont l\u2019activit\u00e9 expose les salari\u00e9s de son ressort \u00e0 des nuisances particuli\u00e8res : il est inform\u00e9 des suites r\u00e9serv\u00e9es ; sur les mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accident\u00e9s du travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Le CHSCT est notamment consult\u00e9 et donne son avis avant toute d\u00e9cision d&rsquo;am\u00e9nagement important modifiant les conditions d&rsquo;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 ou les conditions de travail et fixe les missions confi\u00e9es \u00e0 ses membres.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>QUELLE COMPOSITION ?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si\u00e8gent au CHSCT :<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le chef d&rsquo;\u00e9tablissement ou son repr\u00e9sentant assumant la pr\u00e9sidence ;<\/li>\n\n\n\n<li>La d\u00e9l\u00e9gation du personnel dont les membres &#8211; salari\u00e9s de l&rsquo;entreprise &#8211; sont d\u00e9sign\u00e9s pour 2 ans (mandat renouvelable) <strong><u>par un coll\u00e8ge constitu\u00e9 par les membres \u00e9lus du comit\u00e9 d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel<\/u><\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 titre consultatif, le m\u00e9decin du travail, l&rsquo;agent charg\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 s\u2019il existe et, occasionnellement, toute personne qualifi\u00e9e de l&rsquo;\u00e9tablissement d\u00e9sign\u00e9e par le comit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;inspecteur du travail et l&rsquo;agent du service de pr\u00e9vention des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale sont invit\u00e9s \u00e0 assister aux r\u00e9unions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le mandat de repr\u00e9sentant de personnel au CHSCT peut se cumuler avec un autre mandat de repr\u00e9sentant du personnel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>QUEL FONCTIONNEMENT ?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CHSCT se r\u00e9unit au moins une fois par trimestre (plus si activit\u00e9 \u00e0 haut risque) mais aussi sur la demande motiv\u00e9e de deux de ses membres ou \u00e0 la suite de tout accident ayant entra\u00een\u00e9 ou ayant pu entra\u00eener des cons\u00e9quences graves.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019inspection du travail, le m\u00e9decin du travail ainsi que le service pr\u00e9vention de la CAFAT sont invit\u00e9s \u00e0 ces r\u00e9unions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>QUELS SONT LES MOYENS DONT DISPOSE LE CHSCT ?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le CHSCT re\u00e7oit du chef de l&rsquo;\u00e9tablissement : <\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les moyens n\u00e9cessaires \u00e0 la pr\u00e9paration et \u00e0 l&rsquo;organisation des r\u00e9unions et aux d\u00e9placements impos\u00e9s par les enqu\u00eates ou les inspections men\u00e9es par le comit\u00e9 ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Les informations indispensables \u00e0 l&rsquo;exercice de ses missions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 ce titre, l&#8217;employeur doit lui pr\u00e9senter tous les ans le rapport \u00e9crit sur le bilan de la situation g\u00e9n\u00e9rale en mati\u00e8re d&rsquo;hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail et concernant les actions men\u00e9es au cours de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, ainsi que le programme annuel de pr\u00e9vention des risques professionnels.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le document sur lequel sont transcrits les r\u00e9sultats de l&rsquo;\u00e9valuation des risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, \u00e0 laquelle doit proc\u00e9der l&#8217;employeur, doit par ailleurs \u00eatre laiss\u00e9 \u00e0 la disposition des membres du CHSCT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur doit \u00e9galement porter \u00e0 la connaissance du CHSCT les rapports et les r\u00e9sultats des \u00e9tudes du m\u00e9decin du travail portant sur l&rsquo;action de ce dernier en milieu de travail, qui lui sont communiqu\u00e9s par le SMIT ou le service m\u00e9dical autonome.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CHSCT peut recourir, aux frais de l&rsquo;entreprise, \u00e0 un expert agr\u00e9\u00e9 en cas de risque grave constat\u00e9 ou de projet important modifiant les conditions d&rsquo;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 ou les conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CHSCT peut \u00e9galement avoir recours \u00e0 l&rsquo;expert intervenant aupr\u00e8s du comit\u00e9 d&rsquo;entreprise \u00e0 l&rsquo;occasion de l&rsquo;introduction de nouvelles technologies dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les salari\u00e9s, repr\u00e9sentants du personnel au CHSCT, disposent quant \u00e0 eux d&rsquo;un cr\u00e9dit d&rsquo;heures pour l&rsquo;exercice de leurs fonctions, soit au moins :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2 heures par mois dans les \u00e9tablissements occupant jusqu&rsquo;\u00e0 99 salari\u00e9s ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>5 heures par mois dans les \u00e9tablissements occupant de 100 \u00e0 299 salari\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>10 heures par mois dans les \u00e9tablissements occupant de 300 \u00e0 499 salari\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>15 heures par mois dans les \u00e9tablissements occupant de 500 \u00e0 1 499 salari\u00e9s ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>20 heures par mois dans les \u00e9tablissements occupant 1 500 salari\u00e9s et plus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce cr\u00e9dit d&rsquo;heures est consid\u00e9r\u00e9 comme temps de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N&rsquo;est pas d\u00e9duit du cr\u00e9dit d&rsquo;heures le temps pass\u00e9 aux activit\u00e9s suivantes : <\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9unions ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Enqu\u00eates men\u00e9es apr\u00e8s un accident de travail grave ou des incidents r\u00e9p\u00e9t\u00e9s ayant r\u00e9v\u00e9l\u00e9 un risque grave, une maladie professionnelle ou \u00e0 caract\u00e8re professionnel grave ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Recherche de mesures pr\u00e9ventives dans toute situation d&rsquo;urgence et de gravit\u00e9, notamment lors de la mise en \u0153uvre de son droit d&rsquo;alerte par un membre du comit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les repr\u00e9sentants du personnel au CHSCT doivent b\u00e9n\u00e9ficier, d\u00e8s leur premi\u00e8re d\u00e9signation, d&rsquo;une formation n\u00e9cessaire \u00e0 l&rsquo;exercice de leurs missions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les \u00e9tablissements o\u00f9 il n&rsquo;existe pas de CHSCT, et dans lesquels les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel sont investis des missions d\u00e9volues aux membres de ce comit\u00e9, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel b\u00e9n\u00e9ficient de cette formation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette formation th\u00e9orique et pratique a pour objet de d\u00e9velopper leur aptitude \u00e0 d\u00e9celer et \u00e0 mesurer les risques professionnels et leur capacit\u00e9 d&rsquo;analyser les conditions de travail. Elle est de 5 jours maximum (Lp. 242-5 et R. 242-2).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formation peut \u00eatre assur\u00e9e par des organismes r\u00e9pertori\u00e9s au niveau de la CAFAT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>&nbsp;QUELLES SONT LES GARANTIES POUR LES SALARIES MEMBRES DU CHSCT ?<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ils b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames protections contre le licenciement que celles assur\u00e9es aux membres du comit\u00e9 d&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les membres du CHSCT sont tenus \u00e0 une obligation de discr\u00e9tion \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des informations pr\u00e9sentant un caract\u00e8re confidentiel et donn\u00e9es comme telles par le chef d&rsquo;\u00e9tablissement ou son repr\u00e9sentant. Ils sont, en outre, soumis au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux proc\u00e9d\u00e9s de fabrication.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","secteur":[44,11],"class_list":["post-3277","droit","type-droit","status-publish","hentry","secteur-sante-et-securite-au-travail","secteur-secteur-prive"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Le CHSCT - LAFEDE-S3<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le CHSCT - LAFEDE-S3\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"GENERALITES Constitu\u00e9 dans tous les \u00e9tablissements occupants au moins 50 salari\u00e9s depuis plus de 12 mois en continu, le CHSCT a pour mission de contribuer \u00e0 la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s ainsi qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration des conditions de travail. 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