{"id":3278,"date":"2025-02-10T14:46:38","date_gmt":"2025-02-10T03:46:38","guid":{"rendered":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/?post_type=droit&#038;p=3278"},"modified":"2025-02-10T14:47:15","modified_gmt":"2025-02-10T03:47:15","slug":"evaluation-des-risques-professionnels","status":"publish","type":"droit","link":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/evaluation-des-risques-professionnels\/","title":{"rendered":"Evaluation des risques professionnels"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>INTRODUCTION<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>L\u2019\u00e9valuation des risques professionnels<\/u><\/strong> est un r\u00e9f\u00e9rentiel n\u00e9cessaire \u00e0 la d\u00e9finition d\u2019une organisation du travail et d\u2019actions de pr\u00e9vention pertinentes. Elle consiste \u00e0 mesurer les risques pour les salari\u00e9s li\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise en proc\u00e9dant \u00e0 un inventaire des risques inh\u00e9rents aux dangers en pr\u00e9sence dans l\u2019environnement de travail et \u00e0 une classification des dommages potentiels pour les travailleurs.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le l\u00e9gislateur cal\u00e9donien a voulu am\u00e9liorer la pr\u00e9vention des risques professionnels, et agir sur la probl\u00e9matique des accidents du travail et des maladies professionnelles par la diffusion d\u2019une culture de pr\u00e9vention aupr\u00e8s de tous les acteurs \u00e9conomiques de la vie sociale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tel est l\u2019objectif de la loi du pays n\u00b0 2009-7 du 19 octobre 2009 relative \u00e0 la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, codifi\u00e9e aux articles Lp. 261-1 \u00e0 Lp. 361-3 du code du travail de Nouvelle-Cal\u00e9donie (CTNC). Cette loi pose de nouveaux principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention et des r\u00e8gles qui imposent \u00e0 l\u2019employeur la mise en \u0153uvre d\u2019actions propres \u00e0 garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de tous les travailleurs. La d\u00e9lib\u00e9ration n\u00b0 26 du 9 d\u00e9cembre 2009 relative \u00e0 la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail et modifiant le code du travail de Nouvelle-Cal\u00e9donie pr\u00e9cise les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de cette loi, concernant notamment l\u2019obligation d\u2019\u00e9valuation des risques \u00e0 la charge de l\u2019employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce cadre l\u00e9gal impose des contraintes tant pour l\u2019employeur que pour les travailleurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>UN VERITABLE DEVOIR POUR L\u2019EMPLOYEUR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s constitue un devoir pour l\u2019employeur qui est tenu, en vertu de l\u2019article Lp. 261-1 du CTNC, de prendre \u00ab toutes les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces mesures qui d\u00e9coulent de l\u2019\u00e9valuation des risques professionnels comprennent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des actions de pr\u00e9vention des risques professionnels ;<\/li>\n\n\n\n<li>Des actions d\u2019information et de formation ;<\/li>\n\n\n\n<li>La mise en place d\u2019une organisation et de moyens adapt\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L&#8217;employeur doit avoir conscience du danger auquel il expose son salari\u00e9<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela implique une surveillance permanente du niveau de risques dans l\u2019entreprise et l\u2019actualisation des mesures de s\u00e9curit\u00e9 en cas d\u2019\u00e9volution du danger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jurisprudence a fait de l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9, une obligation de r\u00e9sultat \u00e0 la charge de l\u2019employeur (TTN, 7 avril 2006, n\u00b0 04\/00404).&nbsp; Pour le juge, la faute de l\u2019employeur est pr\u00e9sum\u00e9e d\u00e8s lors que le r\u00e9sultat attendu, c\u2019est-\u00e0-dire la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des travailleurs, n\u2019est pas atteint.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Peu importe que d\u2019autres fautes aient concouru \u00e0 la r\u00e9alisation du dommage, il suffit que le manquement de l\u2019employeur \u00e0 cette obligation en soit une cause n\u00e9cessaire pour que sa responsabilit\u00e9 soit engag\u00e9e (Assembl\u00e9e Pl\u00e9ni\u00e8re, 24 juin 2005).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est pour cela, qu\u2019il est indispensable de mettre en place sein de l\u2019entreprise, un maximum de <strong>mesures de s\u00e9curit\u00e9<\/strong> et <strong>un syst\u00e8me de pr\u00e9vention des risques performant.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&nbsp;L\u2019OBLIGATION DE SECURITE A LA CHARGE DU TRAVAILLEUR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article Lp. 261-10 du CTNC pr\u00e9voit que chaque travailleur doit atteindre l\u2019objectif de s\u00e9curit\u00e9, selon sa formation et ses possibilit\u00e9s, en suivant les consignes de son employeur, et en respectant le r\u00e8glement int\u00e9rieur de son entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Les travailleurs sont tenus<\/u><\/strong> :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u2019utiliser de mani\u00e8re appropri\u00e9e :\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Les machines, appareils, outils, substances dangereuses, \u00e9quipements de transport et autres moyens ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019\u00e9quipement de protection individuelle mis \u00e0 leur disposition et, apr\u00e8s utilisation, le ranger \u00e0 sa place.<\/li>\n\n\n\n<li>De ne pas mettre hors service, changer ou d\u00e9placer arbitrairement les dispositifs de s\u00e9curit\u00e9 propres notamment aux machines, appareils, outils, installations et b\u00e2timents, et utiliser de tels dispositifs de s\u00e9curit\u00e9 correctement ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>De signaler la d\u00e9fectuosit\u00e9 des syst\u00e8mes de protection.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afin de garantir l\u2019efficacit\u00e9 de la r\u00e9glementation en la mati\u00e8re, l\u2019article Lp. 261-11 du CTNC pose le principe selon lequel les mesures de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019hygi\u00e8ne au travail ne co\u00fbtent rien aux travailleurs. Le financement de ces mesures est donc exclusivement \u00e0 la charge des employeurs.&nbsp; Cela permet de garantir l\u2019acc\u00e8s de tous les travailleurs au droit de pr\u00e9server leur sant\u00e9 au travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Article Lp. 261-11 CTNC : <em>\u00ab Les mesures prises en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail ne doivent entra\u00eener aucune charge financi\u00e8re pour les travailleurs, y compris pour les travailleurs int\u00e9rimaires \u00bb<\/em><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le r\u00e9gime juridique de l\u2019obligation d\u2019\u00e9valuation des risques<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aux termes de l\u2019article Lp. 261-2 du CTNC, l\u2019employeur prend toutes les mesures \u00ab n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs \u00bb sur le fondement des 9 principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention suivants :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>&nbsp;1. \u00e9viter les risques ;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>2. <strong>\u00e9valuer les risques qui ne peuvent pas \u00eatre \u00e9vit\u00e9s ;<\/strong><\/em><strong><em><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>3. combattre les risques \u00e0 la source ;<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>4. adapter le travail \u00e0 l\u2019homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail, le choix des \u00e9quipements de travail ainsi que des m\u00e9thodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone, le travail cadenc\u00e9 et de r\u00e9duire les effets de ceux-ci sur la sant\u00e9 ;<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>5. tenir compte de l\u2019\u00e9tat d\u2019\u00e9volution de la technique ;<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>6. remplacer ce qui est dangereux par ce qui n\u2019est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>7. planifier la pr\u00e9vention en recherchant une coh\u00e9rence d\u2019ensemble ; elle int\u00e8gre dans la pr\u00e9vention la technique, l\u2019organisation du travail, les conditions de travail, les relations de travail et l\u2019influence des facteurs ambiants au travail, notamment les risques d\u2019atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9 physique et psychique des personnes ;<\/em><\/strong><strong><em><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>8. prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorit\u00e9 sur les mesures de protection individuelle ;<\/em><em>&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>9. donner les instructions appropri\u00e9es aux travailleurs \u00bb (article Lp. 261-2 CTNC).<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La politique de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail men\u00e9e par l\u2019entreprise est donc devenue essentielle dans la gestion de l\u2019entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019\u00e9valuation des risques professionnels constitue \u00e0 la fois un principe de conduite et une \u00e9tape fondamentale permettant d\u2019initier une politique d\u2019entreprise pertinente en la mati\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est dans cette logique que la loi du pays n\u00b0 2009-7 du 19 octobre 2009, compl\u00e9t\u00e9e par la d\u00e9lib\u00e9ration n\u00b0 26 du 9 d\u00e9cembre 2009 suscit\u00e9e, a \u00e9rig\u00e9 l\u2019\u00e9valuation des risques professionnels en une obligation l\u00e9gale. Le r\u00e9gime juridique de cette obligation est codifi\u00e9 aux articles Lp. 261-3, et R.&nbsp; 261-4 \u00e0 R. 261-8 du CTNC.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>LE CHAMP D\u2019APPLICATION DE L\u2019OBLIGATION D\u2019EVALUATION<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qui est concern\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019article Lp. 261-3 du CTNC impose \u00e0 l\u2019employeur d\u2019\u00e9valuer les risques \u00ab pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs \u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>L\u2019article Lp. 261-3 du CTNC : \u00ab L\u2019employeur, compte tenu de la nature des activit\u00e9s de l&rsquo;\u00e9tablissement, \u00e9value les risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, y compris dans le choix des proc\u00e9d\u00e9s de fabrication, des \u00e9quipements de travail, des substances ou pr\u00e9parations chimiques, dans l&rsquo;am\u00e9nagement ou le r\u00e9am\u00e9nagement des lieux de travail ou des installations et dans la d\u00e9finition des postes de travail. (&#8230;) A la suite de cette \u00e9valuation, l\u2019employeur met en \u0153uvre les actions de pr\u00e9vention ainsi que les m\u00e9thodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs. Il int\u00e8gre ces actions et ces m\u00e9thodes dans l\u2019ensemble des activit\u00e9s de l&rsquo;\u00e9tablissement et \u00e0 tous les niveaux de l&rsquo;encadrement \u00bb.<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A partir de quand ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aux termes de l\u2019article R. 261 -8 du CTNC, en fonction du niveau du risque li\u00e9e \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, l\u2019\u00e9valuation des risques professionnels devient progressivement obligatoire et suit le calendrier suivant :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Entreprise ou \u00e9tablisse ment ayant obligation d\u2019\u00e9valuer les risques<\/strong><\/td><td>De 50 salari\u00e9s et + dont l\u2019activit\u00e9 est soumise au r\u00e9gime des installations class\u00e9es pour la protection de l\u2019environnement (ICPE)<\/td><td>ICPE soumise \u00e0 autorisation sans condition d\u2019effectif De 50 salari\u00e9s et + dans les secteurs industriels, de production et de distribution d\u2019eau, d\u2019\u00e9lectricit\u00e9, de gaz, des d\u00e9chets, de la blanchisserie, de l\u2019assainissement, de la voirie et des transports<\/td><td>Toute entreprise de 50 salari\u00e9s et + De 11 salari\u00e9s et + dans les secteurs industriels, de production et de distribution d\u2019eau, d\u2019\u00e9lectricit\u00e9, de gaz, des d\u00e9chets, de la blanchisserie, de l\u2019assainissement, de la voirie et des transports<\/td><td>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; De 11 salari\u00e9s &amp; +<\/td><td>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Toute sans condition d\u2019effectif<\/td><\/tr><tr><td><strong>Date de mise en application<\/strong><\/td><td>1er juil. 2010&nbsp;<\/td><td>1er janv. 2011<\/td><td>1er janv. 2012<\/td><td>1er janv. 2013<\/td><td>1er janv. 2015<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>IMPORTANT : <\/u><\/strong>&nbsp;<em>en application de l\u2019article 4 VIII de la d\u00e9lib\u00e9ration n\u00b0 115 du 18 f\u00e9vrier 2014, c\u2019est d\u00e9sormais \u00e0 compter du 1er janvier 2015 que la r\u00e9glementation relative \u00e0 l\u2019obligation d\u2019\u00e9valuation s\u2019applique \u00e0 toute entreprise sans condition d\u2019effectif. <\/em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>QU\u2019EST-CE QUE L\u2019EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il r\u00e9sulte de l\u2019article R. 261-1 du CTNC que l\u2019\u00e9valuation des risques professionnels consiste successivement en :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019identification des dangers auxquels les travailleurs sont expos\u00e9s dans leur environnement de travail.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>La hi\u00e9rarchisation des risques en fonction de l\u2019analyse des dangers identifi\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>en la d\u00e9finition des actions de pr\u00e9vention performantes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au sens de l\u2019article R. 261-4 CTNC, le danger est d\u00e9fini <strong><em>\u00ab comme la propri\u00e9t\u00e9 ou capacit\u00e9 intrins\u00e8que d\u2019un \u00e9quipement, d\u2019une substance, d\u2019une m\u00e9thode de travail, de causer un dommage pour la sant\u00e9 des travailleurs \u00bb.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>ATTENTION <\/u><\/strong><strong>: l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9tant une obligation de r\u00e9sultat, l\u2019analyse des risques doit \u00eatre conduite avec la plus grande vigilance de la part de l\u2019employeur.<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A quel moment doit-elle intervenir ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019\u00e9valuation des risques intervient pr\u00e9alablement au choix :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des proc\u00e9d\u00e9s de fabrication ;<\/li>\n\n\n\n<li>Des \u00e9quipements de travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>Des substances ou pr\u00e9parations chimiques ;<\/li>\n\n\n\n<li>De l\u2019am\u00e9nagement ou du r\u00e9am\u00e9nagement des lieux de travail ou des installations ;<\/li>\n\n\n\n<li>De d\u00e9finition des postes de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s\u2019agit d\u2019\u00e9tablir un r\u00e9f\u00e9rentiel des risques li\u00e9s aux dangers en pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise \u00e0 partir duquel les d\u00e9cisions susvis\u00e9es seront prises.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais comment se mat\u00e9rialise l\u2019\u00e9valuation des risques professionnels ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le dossier d\u2019\u00e9valuation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formalisation dans des documents est indispensable pour garantir l\u2019efficacit\u00e9 de la d\u00e9marche et permet de prouver que l\u2019employeur satisfait \u00e0 l\u2019obligation l\u00e9gale d\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les \u00e9l\u00e9ments constitutifs du dossier d\u2019\u00e9valuation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Le dossier d\u2019\u00e9valuation des risques comprend des documents permettant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u2019identifier les dangers en fonction de la nature des activit\u00e9s de l\u2019entreprise ;<\/li>\n\n\n\n<li>De hi\u00e9rarchiser les risques auxquels les travailleurs sont expos\u00e9s dans l\u2019ex\u00e9cution de leur travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>de pr\u00e9ciser les mesures de protection prises afin de pr\u00e9venir tout dommage.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour tenir compte de l\u2019h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9 des entreprises (autonomie, taille, secteur d\u2019activit\u00e9), et de la diversit\u00e9 des risques inh\u00e9rents \u00e0 leurs activit\u00e9s, <strong>aucun standard m\u00e9thodologique n\u2019est impos\u00e9<\/strong>. L\u2019entreprise est libre de fixer la pr\u00e9sentation et de suivre la m\u00e9thodologie qui lui convient.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s\u2019agit de permettre \u00e0 toutes les entreprises d\u2019engager la d\u00e9marche d\u2019\u00e9valuation en ad\u00e9quation avec leurs sp\u00e9cificit\u00e9s, sachant qu\u2019\u00e0 compter du 1er janvier 2014 toutes les entreprises sont tenues d\u2019engager une d\u00e9marche d\u2019\u00e9valuation des risques.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019obligation faite \u00e0 l\u2019employeur d\u2019\u00e9valuer les risques professionnels comprend \u00e9galement la mise \u00e0 jour qui est op\u00e9r\u00e9e en fonction des r\u00e9sultats des \u00e9valuations successives, ou dans les autres situations vis\u00e9es par l\u2019article R. 261-5 du CTNC. <strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dur\u00e9e de validit\u00e9 de l\u2019\u00e9valuation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019\u00e9valuation des risques est valable au moins trois ans. En revanche, elle doit \u00eatre modifi\u00e9e par l\u2019employeur d\u00e8s que les conditions d&rsquo;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 ou les conditions de travail ont fait l\u2019objet d\u2019am\u00e9nagement important ou, lorsqu&rsquo;une information suppl\u00e9mentaire concernant l&rsquo;\u00e9valuation d&rsquo;un risque est recueillie (article R. 261-5 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les supports admis.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le dossier peut \u00eatre \u00e9tabli sur papier ou support num\u00e9rique (article R. 261-6 du CTNC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour l\u2019essentiel, le dossier doit pouvoir \u00eatre consultable par les personnes habilit\u00e9es \u00e0 le faire et l\u2019entreprise doit pouvoir en assurer la conservation dans le temps.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La mise \u00e0 disposition du dossier d\u2019\u00e9valuation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Aux termes de l\u2019article R. 261-7 du CTNC, le dossier d\u2019\u00e9valuation est d\u2019office mis \u00e0 disposition :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des membres du comit\u00e9 d&rsquo;hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT), ou des instances en tenant lieu, ou \u00e0 d\u00e9faut, des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ou, \u00e0 d\u00e9faut, les personnes soumises \u00e0 un risque pour leur s\u00e9curit\u00e9 ou leur sant\u00e9 ;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est communiqu\u00e9, sur leur demande :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c0 l\u2019inspecteur ou au contr\u00f4leur du travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>Au m\u00e9decin inspecteur du travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>Aux agents des services de contr\u00f4le et de pr\u00e9vention de la Caisse de compensation des prestations familiales et des accidents du travail (C.a.f.a.t.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>LES SANCTIONS PREVUES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aux termes de l\u2019article R. 269-3 CTNC, est constitutive d\u2019une contravention de cinqui\u00e8me classe :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La non-transcription des r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9valuation des risques professionnels men\u00e9e dans l\u2019entreprise ;<\/li>\n\n\n\n<li>Ou le d\u00e9faut d\u2019actualisation du dossier alors que les conditions d&rsquo;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 ou que les conditions de travail ont fait l\u2019objet d\u2019am\u00e9nagement important ou qu&rsquo;une information suppl\u00e9mentaire d\u2019\u00e9valuation des risques est recueillie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si l\u2019un de ces faits est constat\u00e9 \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un employeur, il s\u2019expose \u00e0 une peine d\u2019amende dont le montant peut s\u2019\u00e9lever \u00e0 179 010 francs CFP environ et atteindre en cas de r\u00e9cidive la somme de 358 020 francs CFP environ.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La situation vis\u00e9e est celle de l\u2019employeur d\u00e9j\u00e0 condamn\u00e9 pour la m\u00eame contravention qui commet, \u00ab <em>dans le d\u00e9lai d&rsquo;un an \u00e0 compter de l&rsquo;expiration ou de la prescription de la pr\u00e9c\u00e9dente peine, la m\u00eame contravention, le maximum de la peine d&rsquo;amende encourue est port\u00e9 \u00e0 3000 euros <\/em>\u00bb (article 132-11 du code p\u00e9nal).<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","secteur":[44,11],"class_list":["post-3278","droit","type-droit","status-publish","hentry","secteur-sante-et-securite-au-travail","secteur-secteur-prive"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Evaluation des risques professionnels - LAFEDE-S3<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Evaluation des risques professionnels - LAFEDE-S3\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"INTRODUCTION L\u2019\u00e9valuation des risques professionnels est un r\u00e9f\u00e9rentiel n\u00e9cessaire \u00e0 la d\u00e9finition d\u2019une organisation du travail et d\u2019actions de pr\u00e9vention pertinentes. Elle consiste \u00e0 mesurer les risques pour les salari\u00e9s li\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise en proc\u00e9dant \u00e0 un inventaire des risques inh\u00e9rents aux dangers en pr\u00e9sence dans l\u2019environnement de travail et \u00e0 une classification [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/evaluation-des-risques-professionnels\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAFEDE-S3\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-10T03:47:15+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/evaluation-des-risques-professionnels\/\",\"url\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/evaluation-des-risques-professionnels\/\",\"name\":\"Evaluation des risques professionnels - LAFEDE-S3\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-02-10T03:46:38+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-10T03:47:15+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/evaluation-des-risques-professionnels\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/evaluation-des-risques-professionnels\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/evaluation-des-risques-professionnels\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Droits\",\"item\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Evaluation des risques professionnels\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/#website\",\"url\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/\",\"name\":\"LAFEDE-S3\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Evaluation des risques professionnels - LAFEDE-S3","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Evaluation des risques professionnels - LAFEDE-S3","og_description":"INTRODUCTION L\u2019\u00e9valuation des risques professionnels est un r\u00e9f\u00e9rentiel n\u00e9cessaire \u00e0 la d\u00e9finition d\u2019une organisation du travail et d\u2019actions de pr\u00e9vention pertinentes. 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