{"id":3301,"date":"2025-02-25T15:04:30","date_gmt":"2025-02-25T04:04:30","guid":{"rendered":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/?post_type=droit&#038;p=3301"},"modified":"2025-02-25T15:04:46","modified_gmt":"2025-02-25T04:04:46","slug":"statut-acdp-les-conges-maladie","status":"publish","type":"droit","link":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/statut-acdp-les-conges-maladie\/","title":{"rendered":"Statut ACDP Les cong\u00e9s maladie"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Le cong\u00e9 pour maladie ordinaire (CMO)<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Les droits<\/u><\/strong><strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;ACDP peut pr\u00e9tendre \u00e0 12 mois d&rsquo;arr\u00eat de travail cons\u00e9cutifs selon les conditions suivantes de r\u00e9mun\u00e9ration :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Durant la p\u00e9riode d&rsquo;essai : pas de maintien du salaire ; <\/li>\n\n\n\n<li>De la fin de la p\u00e9riode d&rsquo;essai \u00e0 1 an d&rsquo;anciennet\u00e9 : 15 jours \u00e0 plein salaire ; <\/li>\n\n\n\n<li>Du d\u00e9but de la 2nde ann\u00e9e \u00e0 5 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 : 1 mois plein salaire puis 1 mois \u00e0 demi-salaire ; <\/li>\n\n\n\n<li>Du d\u00e9but de la 6\u00e8me ann\u00e9e \u00e0 15 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 : 2 mois et demi \u00e0 plein salaire puis 2 mois et demi \u00e0 demi-salaire ; <\/li>\n\n\n\n<li>Au-del\u00e0 de 15 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 : trois mois plein salaire puis trois mois demi-salaire. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9compte de l&rsquo;anciennet\u00e9 tient compte de l&rsquo;anciennet\u00e9 acquises par acte d&rsquo;engagement en continue aupr\u00e8s de tous les employeurs publics.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesures transitoires : L&rsquo;anciennet\u00e9 acquise par les agents contractuels avant l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de la pr\u00e9sente d\u00e9lib\u00e9ration est r\u00e9put\u00e9e acquise. Seuls sont pris en compte les services accomplis aupr\u00e8s de l&#8217;employeur qui a proc\u00e9d\u00e9 au recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas d&rsquo;acte d&rsquo;engagement \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, les arr\u00eats de travail ne remettent pas en cause l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance de fin de l&rsquo;acte d&rsquo;engagement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le calcul des droits se fait sur une ann\u00e9e glissante<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendant le CMO, les primes sont maintenues.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la fin des droits plein salaire, l&rsquo;agent contractuel de droit public b\u00e9n\u00e9ficie des droits aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la CAFAT. Une attestation de perte de salaire doit \u00eatre transmise \u00e0 la CAFAT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>La reprise<\/u><\/strong><strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 de 30 jours d&rsquo;arr\u00eat cons\u00e9cutifs, il est pr\u00e9conis\u00e9 d\u2019organiser une visite m\u00e9dicale de reprise au SMIT. L&rsquo;agent pourra aussi fournir un certificat m\u00e9dical d&rsquo;aptitude \u00e0 la reprise de son m\u00e9decin traitant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Le cong\u00e9 de longue maladie (CLM)<\/u><\/strong><strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Les droits<\/u><\/strong><strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les agents contractuels de droit public peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un cong\u00e9 de longue maladie s&rsquo;il souffre de l&rsquo;une des affections prise en charge par la CAFAT au titre de la longue maladie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les arr\u00eats peuvent \u00eatre, dans un premier temps, saisis en maladie ordinaire jusqu\u2019\u00e0 \u00e9ch\u00e9ance des droits \u00e0 plein salaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cong\u00e9 maladie ordinaire sera transform\u00e9 en CLM sur pr\u00e9sentation par l&rsquo;agent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u2019un arr\u00eat de travail pr\u00e9cisant le lien avec une longue maladie, <\/li>\n\n\n\n<li>Et de la d\u00e9cision de prise en charge du contr\u00f4le m\u00e9dical de la CAFAT. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un contr\u00f4le m\u00e9dical peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019employeur pour v\u00e9rifier le lien entre l\u2019arr\u00eat de travail et la longue maladie accord\u00e9e par la CAFAT au moment de l\u2019ouverture des droits au CLM et pendant l\u2019arr\u00eat r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si l\u2019agent \u00e0 moins d&rsquo;un an d&rsquo;anciennet\u00e9 :<\/strong> il est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 plein salaire pendant 6 mois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si son anciennet\u00e9 est sup\u00e9rieure \u00e0 un an<\/strong> : il est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 plein salaire pendant 1 an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le versement des primes est suspendu pendant le CLM.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas d&rsquo;acte d&rsquo;engagement \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, les arr\u00eats de travail ne remettent pas en cause l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance de fin de l&rsquo;acte d&rsquo;engagement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la fin des droits, l&rsquo;agent contractuel de droit public b\u00e9n\u00e9ficie des droits aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la CAFAT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une attestation de perte de salaire doit \u00eatre transmise \u00e0 la CAFAT. A partir de la date de d\u00e9but de prise en charge en CLM par la CAFAT, le contr\u00f4le m\u00e9dical est organis\u00e9 par la CAFAT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>La reprise<\/u><\/strong><strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 de 30 jours d&rsquo;arr\u00eat cons\u00e9cutifs, il est pr\u00e9conis\u00e9 d\u2019organiser une visite m\u00e9dicale de reprise au SMIT. Sans visite m\u00e9dicale imm\u00e9diate, il est pr\u00e9conis\u00e9 de solliciter un certificat m\u00e9dical d&rsquo;aptitude \u00e0 la reprise de son m\u00e9decin traitant.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","secteur":[50],"class_list":["post-3301","droit","type-droit","status-publish","hentry","secteur-les-conges-maladie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Statut ACDP Les cong\u00e9s maladie - LAFEDE-S3<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Statut ACDP Les cong\u00e9s maladie - LAFEDE-S3\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le cong\u00e9 pour maladie ordinaire (CMO) Les droits L&rsquo;ACDP peut pr\u00e9tendre \u00e0 12 mois d&rsquo;arr\u00eat de travail cons\u00e9cutifs selon les conditions suivantes de r\u00e9mun\u00e9ration : Le d\u00e9compte de l&rsquo;anciennet\u00e9 tient compte de l&rsquo;anciennet\u00e9 acquises par acte d&rsquo;engagement en continue aupr\u00e8s de tous les employeurs publics. 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