{"id":3302,"date":"2025-02-25T15:07:48","date_gmt":"2025-02-25T04:07:48","guid":{"rendered":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/?post_type=droit&#038;p=3302"},"modified":"2025-02-25T15:08:08","modified_gmt":"2025-02-25T04:08:08","slug":"statut-acdp-dispositions-communes-cdd-et-cdi","status":"publish","type":"droit","link":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/statut-acdp-dispositions-communes-cdd-et-cdi\/","title":{"rendered":"Statut ACDP Dispositions communes (CDD et CDI)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Le dossier administratif<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ACDP dispose d&rsquo;un dossier administratif comme pour les agents fonctionnaires, comportant les documents int\u00e9ressant sa situation administrative, class\u00e9, num\u00e9rot\u00e9, qui peut \u00eatre consult\u00e9 \u00e0 tout instant sur demande de l&rsquo;agent. Le dossier administratif suivra l&rsquo;agent contractuel s&rsquo;il fait v\u0153u de mobilit\u00e9 vers un autre employeur public de Nouvelle-Cal\u00e9donie.<strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>R\u00e8gles pour le recrutement<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les ACDP, comme les fonctionnaires, ne peuvent \u00eatre recrut\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u2019ils ne poss\u00e8dent pas la nationalit\u00e9 fran\u00e7aise (except\u00e9 pour les professions cit\u00e9es \u00e0 l&rsquo;article 6, II),<\/li>\n\n\n\n<li>Ne remplissent pas les conditions de la loi sur l&#8217;emploi local,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Ne jouissent pas de leurs droits civiques ou si les mentions port\u00e9es au bulletin n\u00b02 sont incompatibles avec l&rsquo;exercice des fonctions,<\/li>\n\n\n\n<li>Ne remplissent pas les conditions d&rsquo;aptitude exig\u00e9es sur les fonctions,<\/li>\n\n\n\n<li>Ne se trouvent pas en position r\u00e9guli\u00e8re selon le code du service national.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>La discipline<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;ACDP <strong>est soumis au respect des obligations auxquelles<\/strong> sont assujettis les agents contractuels dans l&rsquo;exercice ou \u00e0 l&rsquo;occasion de l &lsquo;exercice de leurs fonctions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout <strong>manquement \u00e0 ces obligations est constitutif d&rsquo;une faute<\/strong> pouvant justifier les sanctions disciplinaires suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019avertissement ;<\/li>\n\n\n\n<li>Le bl\u00e2me ;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00a0L\u2019exclusion temporaire des fonctions pour une dur\u00e9e maximale de 6 mois, avec retenue sur r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li>\n\n\n\n<li>La mutation disciplinaire ;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019abaissement d&rsquo;\u00e9chelon ;<\/li>\n\n\n\n<li>La r\u00e9siliation de l&rsquo;acte d&rsquo;engagement avec ou sans pr\u00e9avis<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Le pouvoir disciplinaire appartient \u00e0 l&rsquo;autorit\u00e9 qui a proc\u00e9d\u00e9 au recrutement.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>La suspension \u00e0 titre conservatoire :<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de faute grave commise par un ACDP, l&rsquo;auteur de cette faute peut \u00eatre imm\u00e9diatement suspendu \u00e0 titre conservatoire. Cette suspension peut \u00eatre accompagn\u00e9e d&rsquo;une suspension de r\u00e9mun\u00e9ration (dont la quotit\u00e9 ne peut \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 la moiti\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La situation de l&rsquo;agent <strong>doit \u00eatre r\u00e9gl\u00e9e au terme de 4 mois.<\/strong> \u00c0 d\u00e9faut, l&rsquo;agent devra percevoir \u00e0 nouveau la totalit\u00e9 de sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Le respect du droit \u00e0 la d\u00e9fense :<\/u><\/strong><strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;ACDP \u00e0 l&rsquo;encontre duquel il est envisag\u00e9 de prononcer une sanction a droit au respect de ses droits \u00e0 la d\u00e9fense, \u00e0 savoir la consultation de son dossier administratif et l&rsquo;assistance d&rsquo;un d\u00e9fenseur de son choix.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>La fin de fonction : au terme \u00e9chu<\/u><\/strong><strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Le d\u00e9lai de pr\u00e9venance :<\/u><\/strong><strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l&rsquo;approche du terme de l&rsquo;acte d&rsquo;engagement, l&#8217;employeur qui ne souhaite pas reconduire l&rsquo;acte, a l&rsquo;obligation de respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance de 8 \u00e0 15 jours avant le terme (selon la dur\u00e9e totale du recrutement de l&rsquo;agent).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>Les indemnit\u00e9s de fins de fonctions :<\/u><\/strong><strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au terme de l&rsquo;acte d&rsquo;engagement, si l&rsquo;agent n&rsquo;a pas pu b\u00e9n\u00e9ficier de la totalit\u00e9 de ses cong\u00e9s annuels, il peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une <strong>indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s annuels.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans cette m\u00eame situation, il peut b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 5 % de la r\u00e9mun\u00e9ration totale brute vers\u00e9e \u00e0 l&rsquo;ACDP pendant la dur\u00e9e de l&rsquo;acte d&rsquo;engagement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Cette indemnit\u00e9 <strong>n&rsquo;est pas due<\/strong> lorsque la fin de fonction r\u00e9sulte d&rsquo;une d\u00e9mission, d&rsquo;un licenciement pour faute grave ou lorsque l&rsquo;agent a \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9 pour un besoin saisonnier ou lorsqu&rsquo;il est recrut\u00e9 \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>La fin anticip\u00e9e de fonction<\/u><\/strong><strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le licenciement d&rsquo;un agent contractuel peut \u00eatre prononc\u00e9 en cas d&rsquo;insuffisance professionnelle, de faute disciplinaire, d&rsquo;inaptitude physique ou lorsque le recrutement de l&rsquo;ACDP a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 de mani\u00e8re provisoire dans l&rsquo;attente d&rsquo;un fonctionnaire et que ce dernier a \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas de licenciement pour inaptitude physique, seul l&rsquo;ACDP recrut\u00e9 \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 droit \u00e0 un reclassement sur un emploi qui correspondrait \u00e0 ses aptitudes physiques. Par ailleurs, l&rsquo;ACDP peut d\u00e9missionner ou solliciter sa retraite, s&rsquo;il a atteint l&rsquo;\u00e2ge de 60 ans (avec liquidation d&rsquo;une retraite compl\u00e9mentaire) ou 65 ans.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","secteur":[48],"class_list":["post-3302","droit","type-droit","status-publish","hentry","secteur-disposition-commune"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Statut ACDP Dispositions communes (CDD et CDI) - LAFEDE-S3<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Statut ACDP Dispositions communes (CDD et CDI) - LAFEDE-S3\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le dossier administratif L\u2019ACDP dispose d&rsquo;un dossier administratif comme pour les agents fonctionnaires, comportant les documents int\u00e9ressant sa situation administrative, class\u00e9, num\u00e9rot\u00e9, qui peut \u00eatre consult\u00e9 \u00e0 tout instant sur demande de l&rsquo;agent. 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