{"id":3310,"date":"2025-02-25T15:58:41","date_gmt":"2025-02-25T04:58:41","guid":{"rendered":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/?post_type=droit&#038;p=3310"},"modified":"2025-02-25T15:59:49","modified_gmt":"2025-02-25T04:59:49","slug":"jour-de-carence","status":"publish","type":"droit","link":"https:\/\/lafede.nc\/s3\/droit\/jour-de-carence\/","title":{"rendered":"Jour de carence"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>GENERALITES<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Il est mis en place \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> f\u00e9vrier 2025, un jour de carence pour l\u2019ensemble des fonctionnaires de la NC, ACDP, contractuels des EPIC et agents b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un statut sp\u00e9cifique (sapeur-pompier volontaire, collaborateur, praticien hospitalier, assistant des \u00e9tablissements d\u2019hospitalisation), un jour de carence d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup> arr\u00eat maladie ordinaire. Cela consiste \u00e0 une retenue \u00e9gale \u00e0 1\/30<sup>e<\/sup> du traitement mensuel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les contractuels et ACDP b\u00e9n\u00e9ficiant des modalit\u00e9s d\u2019indemnisation issues de la branche maladie-maternit\u00e9 de la CAFAT, ne percevront pas durant le d\u00e9lai de carence l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le jour de carence est d\u00e9compt\u00e9 des droits \u00e0 cong\u00e9 de la maladie de l\u2019agent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce jour de carence s\u2019appr\u00e9cie par ann\u00e9e civile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le jour de carence constitue du service effectif, et doit \u00eatre pris en compte dans l\u2019anciennet\u00e9 de l\u2019agent (avancement et retraite).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le jour de carence ne s\u2019applique pas dans les cas suivants&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conges de convalescence,<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9s pour faire usage des eaux thermales ou min\u00e9rales<\/li>\n\n\n\n<li>Au 2eme cong\u00e9 de maladie ordinaire, lorsque la reprise du travail entre 2 cong\u00e9s de maladie n\u2019a pas exc\u00e9d\u00e9 48H\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Aux cong\u00e9s pour accident de service ou accidents du travail, maladie ou accident de trajet professionnel\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Aux cong\u00e9s de longue maladie (CLM), arr\u00eats de travail octroy\u00e9s au titre du risque longue maladie ou d\u2019une hospitalisation\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Aux cong\u00e9s de longue dur\u00e9e (CLD) tel que pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019arr\u00eat\u00e9 n\u00b067-481\/CG du 28 septembre 1967\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Aux arr\u00eats maladie faisant suite \u00e0 des blessures ou des maladies contract\u00e9es ou aggrav\u00e9es soit en accomplissant un acte de d\u00e9vouement dans un int\u00e9r\u00eat public, soit en exposant ses jours pour sauver la vie d\u2019une ou plusieurs personnes\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Aux cong\u00e9s de maladie accord\u00e9s post\u00e9rieurement \u00e0 la d\u00e9claration de grossesse et avant le d\u00e9but du cong\u00e9 de maternit\u00e9\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Aux cong\u00e9s de maladie accord\u00e9s pour ou post\u00e9rieurement \u00e0 une hospitalisation\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Aux cong\u00e9s de maladie accord\u00e9 \u00e0 l\u2019agent et intervenant pendant une p\u00e9riode de 3 mois \u00e0 compter du jour du d\u00e9c\u00e8s\u00a0:<ul><li>De son enfant\u00a0;<\/li><\/ul><ul><li>D\u2019une personne dont l\u2019agent avait la charge effective et permanente\u00a0;<\/li><\/ul><ul><li>De son conjoint mari\u00e9 ou li\u00e9 par un PACS\u00a0;<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u2019un ascendant au premier degr\u00e9\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Attention, en dehors de ces cas le jour de carence sera appliqu\u00e9 \u00e0 chaque arr\u00eat maladie ordinaire.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>CLASSIFICATION DES AGENTS SELON LES MODALIT\u00c9S DE R\u00c9MUN\u00c9RATION OU<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>D\u2019INDEMNISATION DURANT LA MALADIE<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Indemnis\u00e9s par la CAFAT<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces agents sont exclusivement indemnis\u00e9s durant leurs arr\u00eats de maladie selon les r\u00e8gles de la CAFAT&nbsp;: Agents contractuels relevant du code du travail.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l\u2019employeur<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces agents continuent de b\u00e9n\u00e9ficier du maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration par leurs employeurs&nbsp;: Fonctionnaires&nbsp;; Collaborateurs fonctionnaires du GNC, du congr\u00e8s et des provinces.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l\u2019employeur<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces agents peuvent, dans un premier temps b\u00e9n\u00e9ficier du maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration, puis basculer sur le r\u00e9gime de la CAFAT&nbsp;: Agents contractuels de droit public et de la convention collective des services publics, collaborateurs contractuels du GNC, du congr\u00e8s et des provinces, praticiens hospitaliers.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>ILLUSTRATION&nbsp;: 1<sup>er<\/sup> CAS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un agent (ACDP) exer\u00e7ant ses fonctions pour le compte de la Nouvelle-Cal\u00e9donie depuis le 1er novembre 2024, est arr\u00eat\u00e9 pour raison m\u00e9dicale le 3 f\u00e9vrier 2025.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sans compter la p\u00e9riode d\u2019essai, \u00e0 cette date, il justifie d\u2019au moins 2 mois d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En application de son statut, il a droit \u00e0 15 jours de maintien de r\u00e9mun\u00e9ration par son employeur<\/strong> (sur une p\u00e9riode de douze mois) durant son cong\u00e9 de maladie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son arr\u00eat cour du 3 au 10 f\u00e9vrier 2025 inclus (soit 8 jours).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est, \u00e0 nouveau, arr\u00eat\u00e9 du 14 au 22 avril 2025 inclus (soit 9 jours).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Une nouvelle fois dans l\u2019incapacit\u00e9 m\u00e9dicalement constat\u00e9e de reprendre le travail, il est arr\u00eat\u00e9 du 1er septembre pour 3 jours.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>1<sup>er<\/sup> novembre 2024<\/td><td>3 au 10 f\u00e9vrier 2025<\/td><td>14 au 22 avril 2025<\/td><td>1<sup>er<\/sup> au 3 septembre 2025<\/td><td>Avant le 31 d\u00e9cembre 2025<\/td><\/tr><tr><td>L\u2019agent est recrut\u00e9<\/td><td><strong><u>1<sup>er<\/sup> arr\u00eat&nbsp;:<\/u><\/strong> Jour de carence= non-versement de r\u00e9mun\u00e9ration le 1<sup>er<\/sup> jour (Dur\u00e9e maladie&nbsp;: 8 jours)<\/td><td><strong><u>2eme arr\u00eat<\/u><\/strong>&nbsp;: Jour de carence = non-versement de la r\u00e9mun\u00e9ration le 1<sup>er<\/sup> jour (Dur\u00e9e maladie&nbsp;: 9 jours)<\/td><td><strong><u>3eme arr\u00eat&nbsp;:<\/u><\/strong> En principe indemnisation par la CAFAT. Cependant, le jour de carence correspondra \u00e0 la suspension de l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re (le 1<sup>er<\/sup> jour)<\/td><td>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Eventuel 4eme arr\u00eat<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>ILLUSTRATION&nbsp;: 2eme CAS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un agent (ACDP) exer\u00e7ant ses fonctions pour le compte de la Nouvelle-Cal\u00e9donie depuis le 1er novembre 2024, est arr\u00eat\u00e9 pour raison m\u00e9dicale le 3 f\u00e9vrier 2025.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sans compter la p\u00e9riode d\u2019essai, \u00e0 cette date, il justifie d\u2019au moins 2 mois d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En application de son statut, il a droit \u00e0 15 jours de maintien de r\u00e9mun\u00e9ration par son employeur<\/strong> (sur une p\u00e9riode de douze mois) durant son cong\u00e9 de maladie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son arr\u00eat cour du 3 au 5 f\u00e9vrier 2025 inclus (soit 3 jours). Il est, \u00e0 nouveau, arr\u00eat\u00e9 du 16 au 17 avril 2025 inclus (soit 2 jours).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une nouvelle fois dans l\u2019incapacit\u00e9 m\u00e9dicalement constat\u00e9e de reprendre le travail, il est arr\u00eat\u00e9 du 1er septembre pour 3 jours.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>1<sup>er<\/sup> novembre 2024<\/td><td>3 au 5 f\u00e9vrier 2025<\/td><td>16 au 17 avril 2025<\/td><td>1<sup>er<\/sup> au 3 septembre 2025<\/td><td>Avant le 31 d\u00e9cembre 2025<\/td><\/tr><tr><td>L\u2019agent est recrut\u00e9<\/td><td><strong><u>1<sup>er<\/sup> arr\u00eat&nbsp;:<\/u><\/strong> Jour de carence= non-versement de r\u00e9mun\u00e9ration le 1<sup>er<\/sup> jour (Dur\u00e9e maladie&nbsp;: 3 jours)<\/td><td><strong><u>2eme arr\u00eat<\/u><\/strong>&nbsp;: Jour de carence = non-versement de la r\u00e9mun\u00e9ration le 1<sup>er<\/sup> jour (Dur\u00e9e maladie&nbsp;: 2 jours)<\/td><td><strong><u>3eme arr\u00eat<\/u><\/strong><strong>&nbsp;:<\/strong> Jour de carence = non-versement de la r\u00e9mun\u00e9ration le 1<sup>er<\/sup> jour &nbsp;<\/td><td>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Eventuel 4eme arr\u00eat<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>CAS PARTICULIER&nbsp;:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Que faire lorsque l\u2019agent est tout d\u2019abord en arr\u00eat de maladie une demi-journ\u00e9e ?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La r\u00e8gle du 30\u00e8me impose d\u2019op\u00e9rer une retenue \u00e9gale \u00e0 un jour.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u201c (&#8230;) qu\u2019eu \u00e9gard au caract\u00e8re mensuel et forfaitaire du traitement des agents concern\u00e9s, le d\u00e9compte des retenues \u00e0 op\u00e9rer sur le traitement mensuel d\u2019un agent public s\u2019\u00e9l\u00e8ve, en principe, \u00e0 autant de trenti\u00e8mes qu\u2019il y a de journ\u00e9es o\u00f9 cette absence de service fait a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e, m\u00eame si, durant certaines de ces journ\u00e9es, cet agent n\u2019avait aucun service<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>\u00e0 accomplir.\u201d (TANC, 13 d\u00e9cembre 2018, n\u00b0 1800271).\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1002\" height=\"415\" src=\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3312\" srcset=\"https:\/\/lafede.nc\/s3\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/image-1.png 1002w, https:\/\/lafede.nc\/s3\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/image-1-300x124.png 300w, https:\/\/lafede.nc\/s3\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/image-1-768x318.png 768w, https:\/\/lafede.nc\/s3\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/image-1-200x83.png 200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1002px) 100vw, 1002px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","secteur":[50,45],"class_list":["post-3310","droit","type-droit","status-publish","hentry","secteur-les-conges-maladie","secteur-remuneration"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jour de carence - LAFEDE-S3<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jour de carence - LAFEDE-S3\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"GENERALITES &nbsp;Il est mis en place \u00e0 compter du 1er f\u00e9vrier 2025, un jour de carence pour l\u2019ensemble des fonctionnaires de la NC, ACDP, contractuels des EPIC et agents b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un statut sp\u00e9cifique (sapeur-pompier volontaire, collaborateur, praticien hospitalier, assistant des \u00e9tablissements d\u2019hospitalisation), un jour de carence d\u00e8s le 1er arr\u00eat maladie ordinaire. 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